rynek pracy (strona 41 z 151)

"Jestem zatrudniony jako pracownik młodociany na umowę o pracę. W tym roku kończę szkołę zawodową, po której chciałbym zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako bezrobotny. Czy przysługuje mi jakikolwiek zasiłek?"

Jestem studentem ostatniego roku. W kwietniu zacząłem bezpłatny dwumiesięczny staż w dużej firmie. Dostałem obietnicę zatrudnienia. Czy pracodawca może się jednak wymigać od złożonej obietnicy? Czy mogła to być tylko zachęta bez pokrycia? Czy mogę jeszcze zażądać potwierdzenia tego, co mi obiecano?

Jestem bardzo nieśmiały. Na rozmowach kwalifikacyjnych nie jestem w stanie się wysłowić. Czy powinienem otworzyć się przed rekruterem i powiedzieć, że właśnie tak reaguję na stres? Zdecydowanie łatwiej byłoby mi odpowiedzieć na pytania w formie pisemnej. Czy mógłbym zaproponować taką formę rozmowy o pracę?

Czy fakt, jaką uczelnię skończyłam może zaważyć na mojej karierze zawodowej? Czy rekruterzy zwracają uwagę na renomę uczelni pomimo faktu, że obydwie oferują ten sam kierunek?

Jak w CV zaznaczyć, że jestem studentką dzienną, chcącą podjąć pracę, która nie koliduje z nauką? Aplikuję do pracy w supermarkecie, który otwarty jest przez całą dobę. Czy fakt ten nie odstraszy rekrutera? Może lepiej ukryć niedyspozycyjność, a szczegóły godzin pracy ustalić dopiero po otrzymaniu propozycji zatrudnienia?

Wiele osób wierzy, że urlop na żądanie może wykorzystać w dowolnym momencie, bez konieczności uzyskania zgody przełożonego. Niestety tak nie jest, o czym boleśnie przekonało się już wielu pracowników.

"Czy warto pracować w czasie studiów na stanowisku nie związanym ze swoim kierunkiem studiów? " - pyta internautka.

Pracownik ma prawo do dodatkowych dwóch dni urlopu na czas poszukiwania pracy. Kto może skorzystać z tego przywileju?

"Czy warto pracować w czasie studiów na stanowisku nie związanym ze swoim kierunkiem studiów? " - pyta internautka.

"Spotkałam się z opinią, że warto w CV wpisywać ocenę końcową swojej pracy magisterskiej, o ile jest ona ściśle związana z branżą do której chce się składać swoją aplikację. Czy to prawda?" - pyta internautka.

„CV i profesjonalna aplikacja po niemiecku” dla Polaków poszukujących pracy, stażu lub praktyki zawodowej w Niemczech to pierwszy obszerny poradnik tego typu napisany przez profesjonalnego rekrutera

Brytyjczycy nie chcą swobodnego przepływu pracowników i wprowadzają ograniczenia dla imigrantów. System ma zacząć działać od stycznia przyszłego roku. Co to oznacza dla Polaków?

Najnowsze dane o bezrobociu są raczej pozytywnym zaskoczeniem. Ekonomiści oceniają, że pomogła tarcza antykryzysowa. Jednak programy pomocowe mają ograniczony czas obowiązywania. Okres po zakończeniu wsparcia ze strony rządu będzie prawdziwym testem na faktyczne zapotrzebowanie na pracowników na rynku pracy.

Na rynku pracy niewiele się dzieje. W internecie ofert nie przybywa. Odczuwają to także portale rekrutacyjne, które odwiedza coraz mniej osób.

Nawet co czwarty Europejczyk straci pracę przez pandemię koronawirusa. Europejskie gospodarki są ostrożnie odmrażane, jednak podnoszenie się po kryzysie będzie długie.

Motoryzacyjny koncern PSA nie sprowadzi pracowników z Polski do swojej fabryki we francuskim w Hordain. Koncern ugiął się wobec protestów związków zawodowych, który wsparł rząd w Paryżu.

160 tys. Ukraińców, 33 tys. Białorusinów, 9,5 tys. Rosjan. W dwa miesiące z Polski wyjechało w sumie 223 tys. obcokrajowców. Zdecydowana większość wróciła na Wschód. Branże takie jak budownictwo czy rolnictwo już dotknął brak pracowników.

Praca szuka człowieka. Po zamrożeniu gospodarki i fali zwolnień firmy zaczynają ponownie rekrutować. Przede wszystkim poszukiwani są sprzedawcy, ale też specjaliści do spraw: obsługi klienta, IT oraz finansów.

Jedna z agencji pracy szuka pokojówki do hotelu nad morzem. Stawka: od 8 do 16 zł netto za godzinę. Od tego trzeba odjąć koszty zakwaterowania. Oferta wywołała ogromne oburzenie na forach internetowych. Eksperci prognozują jednak, że tak może wyglądać nowa, rynkowa rzeczywistość.

Oficjalne informacje o bezrobociu są zbyt optymistyczne, bo większość osób, które straciły pracę, nie zarejestrowało się w urzędach pracy – stąd brak ich w jakichkolwiek statystykach – przekonuje prof. Joanna Tyrowicz z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i ośrodka badawczego GRAPE.

Kwestionariusz osobowy to rodzaj ankiety, która zawiera dane pracownika. Sprawdź kiedy trzeba go wypełniać i jakich danych może wymagać pracodawca.

Kryzys wywołany pandemią koronawirusa wywołał szereg zamian na rynku, w tym te na rynku pracy. Wcześniej było trudno o pracownika, teraz być może do łask wrócą pracownicy tymczasowi i elastyczne formy zatrudnienia.

Chociaż politycy i ekonomiści mówią niemal jednym głosem o nadchodzącym wzroście bezrobocia, to jednak są takie sektory gospodarki, w których wciąż brakuje rąk do pracy. Jedynym ratunkiem dla nich wydają się pracownicy z Ukrainy.

Czegoś takiego nie było od 10 lat. Pracodawcom puściły hamulce. Już nie zwalniają, tylko pozbywają się pracowników. Wszystkie chwyty są dozwolone. Związkowcy nie wykluczają stworzenia czarnej listy pracodawców, którzy złamali prawo. Takie rejestry, zawierające opis przestępstwa przeciw pracownikom i zasądzoną karę, mają Holendrzy. Przedstawiciele pracodawców nie mówią temu pomysłowi "nie".

Firmy masowo korzystają z pomocy kancelarii prawnych przy restrukturyzacji zatrudnienia i ograniczeniu kosztów pracowniczych. Tylko nieliczne zdecydowały się na ograniczenie bonusów i benefitów. Większość podejmuje radykalne kroki: obniża wynagrodzenia i wymiar czasu pracy, wręcza zwolnienia indywidualne i grupowe.