Wolne – Wszystkie wiadomości

Czy pracodawca może odmówić urlopu? - Jest taka możliwość. Rozmowę urlopową należy zacząć od przygotowania planu urlopów, co zapewnia, że pracodawca wie, kiedy poszczególni pracownicy zamierzają skorzystać z urlopu i może zaplanować pracę. Dzięki takiemu planowi pracownicy wiedzą, kiedy mogą się udać na urlop, a taki plan jest dla pracodawcy wiążący. Natomiast w wielu firmach tego planu się nie tworzy i niestety, gdy decydujemy się na złożenie wniosku urlopowego, a pracodawca stwierdzi, że nieobecność pracownika spowoduje poważne zakłócenia działania zakładu, to wówczas może odmówić udzielenia urlopu - powiedział w programie "Money. To się liczy" Jakub Chojnicki, dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli PIP. Był też pytany o cofnięcie zgody na urlop i ściąganie pracownika z urlopu do pracy. - Też takie uprawnienie po stronie pracodawcy występuje, wówczas mówimy o odwołaniu z urlopu. Oczywiście to musi być umotywowane bardzo ważnymi potrzebami zakładu pracy, ale dochodzi tu także kwestia rekompensaty za odwołanie z urlopu. A gdy mowa o nieudzieleniu urlopu, nie ma mowy o rekompensacie, choć może dojść do sytuacji spornej. Bo ktoś mógł wykupić wcześniej wycieczkę, a przed wyjazdem dowiaduje się, że nie dostanie urlopu. Do takich sporów może dochodzić, zwykle takie sprawy muszą znaleźć swój koniec w sądach pracy - dodał.

Ruszyła majówka, co z grillem czy ogniskiem? Policja będzie karała? - Nie ma zakazu rozpalania ogniska czy grilla, gdy znajdujemy się na terenie swojej działki. Co do rozpalania ognia czy grilla w miejscu publicznym lub na tarasie, trzeba zapoznać się z przepisami prawa miejscowego - powiedział w programie "Newsroom WP" podkom. Antoni Rzeczkowski, z Komendy Głównej Policji. - Natomiast jeśli będziemy zakłócali tym porządek lub nie będziemy przestrzegali przepisów pożarowych, wówczas możemy spotkać się z reakcją policjantów. Taki mandat może wynieść nawet 500 zł - dodał.

Rada Ministrów przedłużyła wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego o kolejne dwa tygodnie. Ze świadczenia można korzystać do 28 marca.

Od blisko miesiąca obowiązują przepisy, które umożliwiają pracownikom wybranie 2 dodatkowych dni urlopu. Warto o tym wiedzieć i skorzystać. Dotyczy to osób, które oddają krew lub osocze. Urlop to nie wszystko, można dostać także ulgę w komunikacji publicznej.

Nie wykorzystałeś urlopu w całości w ubiegłym roku? Teoretycznie pracodawca powinien go udzielić do 30 września. Wariantów i furtek jest jednak znacznie więcej.

Polacy jakby zapomnieli już o pandemii koronawirusa i coraz śmielej wracają do normalności. Zbliża się długi weekend, święto Bożego Ciała i procesje, a zaraz później pielgrzymki wiernych. Jakie są zalecenia resortu zdrowia? - Apel do kościołów, aby robiły częstsze procesje w mniejszych grupach, a do wiernych o zachowanie dystansu, a jeśli jest mniejszy niż dwa metry, to o stosowanie maseczek. Im mniejsze grupy, tym większe bezpieczeństwo - powiedział w programie specjalnym WP "Newsroom" minister zdrowia Łukasz Szumowski. - Wiele zależy od przekazu w danym kościele. Wiele z nich rygory stosowało, gdzie indziej było gorzej. Apeluję do księży proboszczów o maksymalne, zdroworozsądkowe podejście, żeby wszystko to było bezpieczne dla wiernych - dodał. Pytany o długi weekend odparł, że lepiej korzystać z wolnego czasu na otwartej przestrzeni, w plenerze, a nie w zamkniętych salach.

Tarcza antykryzysowa 4.0 zakłada liberalizację przepisów dotyczących wysyłania pracowników na zaległy urlop. Pracodawca będzie mógł zrobić to bez zgody pracownika, termin ma zostać wydłużony, tak, by pracodawcy nie musieli wypłacać pieniędzy za niewykorzystany urlop. - To jest rozwiązanie, które nie krzywdzi pracowników, jest czas, by odpoczęli, a z drugiej strony pomaga pracodawcom. Tego typu rozwiązania, bardzo delikatne, bo mowa tylko o urlopach zaległych, wydaje się, że jest to rozsądne rozwiązanie - powiedział w programie "Money. To się liczy" Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan.

Tylko jeden wolny dzień od pracy kosztuje naszą gospodarkę 6,3 mld złotych. Eksperci wskazują ekonomicznie złe i dobre strony świętowania.

Czeka nas 113 dni wolnych, czyli o dwa mniej niż w mijającym roku. Zobacz, jakie są szanse na dodatkowe urlopy.

Nadchodzący rok będzie obfitował w bardzo pozytywne zmiany dla pracowników. Osoby wykonujące swoje obowiązki w podstawowym systemie (sobota wolna) przepracują łącznie 2008 godz., czyli o osiem godzin krócej niż w 2012 r. – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Na czym jeszcze zyskamy?

Jeżeli chodzi o liczbę świąt i długość urlopów, należymy do światowej czołówki. Zobacz jak zorganizować długie weekendy w 2012 roku.

Ruch Palikota i Inicjatywa Wolne Konopie podpisały dziś porozumienie, w którym deklarują poparcie dla legalizacji marihuany.

Czy nowy pracodawca musi respektować prawo pracownika do wykorzystania zaległego urlopu z jego poprzedniej pracy?

"Pracodawca wysyła mnie na szkolenie, które trwa 3 dni. Pracuję w systemie zmianowym. Czy za czas szkolenia należą mi się wolne dni? Czy te dni wliczane są do płatnych godzin?" - pyta internauta.

Dramatycznie ubywa pasażerów, którzy chcieliby przylecieć do Japonii.

Jest ustawa umożliwiającą zawieszania zajęć na czas imprez masowych.

Zadowoleni nie są pracodawcy i związkowcy. Obie strony złożą wnioski do Trybunału.