zatrudnienie (strona 5 z 31)

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia, a co za tym idzie - zmieni się sporo zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. - Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie, np. przez telefon, e-mail czy chat - powiedziała minister rodziny i polityki społecznej w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną".

Mark Zuckerberg zapowiada, że Meta w tym roku zwolni nawet 10 tys. pracowników. Pozostali natomiast być może wrócą do biura. Chociaż nie jest to jeszcze przesądzone, to jednak szef koncernu jest zwolennikiem takiego rozwiązania. We wpisie wytłumaczył, dlaczego woli pracę stacjonarną od zdalnej.

Coraz więcej firm rezygnuje ze szkoleń i nie zamierza tworzyć nowych miejsc pracy. Przy takim otoczeniu gospodarczym tracą nie tylko przedsiębiorcy, ale i pracownicy. Tym bardziej że co czwarty pracodawca planuje zwolnienia.

Na koniec ubiegłego roku liczba wolnych miejsc pracy wynosiła 115,7 tys. To o 15,8 proc. mniej niż w grudniu 2021 r. W porównaniu z końcem września, licba wolnych miejsc pracy spadła o 14,6 proc. Główny Urząd Statystyczny opublikował raport z polskiego rynku pracy.

Wciąż wielu uznaje średnią krajową za wyznacznik, czy jego zarobki są odpowiednie i czy jego pensja nadąża za ogólnokrajowymi trendami. – Problem związany z tym wskaźnikiem jest taki, że społeczeństwo oczekuje, że pokaże on, ile zarabiają Polacy – mówi ekonomista Kamil Sobolewski.

Sztuczna inteligencja przebojem wdziera się do biznesu, gdyż od lata tworzono pod to grunt. Zmieni to wiele aspektów naszego życia. Jakie narzędzia związane z SI wykorzystywane są w rekrutacji pracowników? Czy algorytm może kogoś zwolnić? Jakie zawody automatyzacja wyprze w pierwszej kolejności? O tym w programie "Money.pl" opowiada Krzysztof Sobczak, prezes Emplocity.

Przedstawiciele pokolenia Z pozostają optymistami co do swoich szans na rynku pracy i to mimo ryzyka wystąpienia recesji. Nie zamierzają też chwytać się pierwszej lepszej pracy, którą się im zaoferuje. Potencjalnego pracodawcę zresztą już na starcie skreśli brak informacji o wysokości wynagrodzenia.

Trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich kompetencjach są barierą dla 35 proc. firm - wskazuje Polski Instytut Ekonomiczny. Duże problemy z pozyskaniem odpowiednich pracowników ma branża transportowa i magazynowa.

Na rynek pracy wchodzi pokolenie pracowników odrzucających wiarę w to, że praca jest najwyższą wartością. Jak przekonuje ekspertka, dla nich "praca nie jest celem sama w sobie", lecz jest środkiem do celu, jakim jest samorozwój. Trend ten widać również w Polsce; w naszym kraju młodzi jednak będą musieli się zmierzyć z silnie zakorzenionym kultem pracy.

Boeing zamierza zwiększyć produkcję samolotów odrzutowych i z tego powodu spodziewa się, że zatrudni około 10 tys. pracowników w 2023 r. Podobne plany ma jego bezpośredni konkurent - Airbus. Europejski koncern zapowiedział, że w tym roku chce zwiększyć zatrudnienie na świecie o 13 tys. osób.

Praca zdalna w Polsce pozwala pracownikowi oszczędzić średnio 54 minuty dziennie - obliczyli ekonomiści Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Jest to drugi najniższy wynik wśród 27 przebadanych państw – to 3 minuty więcej niż w Serbii i 1 minuta mniej niż w USA.

Giganci technologiczni przyznają, że nie byli gotowi na takie spowolnienie w gospodarce. W czasie pandemii wzrósł popyt na usługi cyfrowe, jednak wojna i globalny kryzys ostudziły zapał klientów do wydawania pieniędzy. Efekt? Wielkie firmy decydują się na masowe zwolnienia. Czy dotkną one Polski?

W 2022 r. pracodawcy najczęściej poszukiwali ekspertów IT, specjalistów ds. sprzedaży i pracowników fizycznych - wynika z danych Pracuj.pl. W ostatnich miesiącach aktywność rekrutacyjna firm stopniowo zmniejszała się. Mimo to odnotowano rekordową liczbę ogłoszeń.

Zgodnie z nowym raportem Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), obecne globalne spowolnienie gospodarcze prawdopodobnie zmusi większą liczbę pracowników do zaakceptowania gorszej jakości, słabo opłacanych miejsc pracy - informuje Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych.

Jak wynika z najnowszego raportu ManpowerGroup około 30 proc. firm z branży transportowo-logistycznej w Polsce zapowiada zatrudnienie nowych pracowników w pierwszych miesiącach 2023 r. Niewiele mniej, bo ok. 24 proc. przedsiębiorstw, deklaruje zamiar zmniejszenia liczby etatów.

Skala i zasięg grudniowego spadku liczby ofert zatrudnienia potwierdzają pogorszenie koniunktury na rynku pracy. Firmy nie mogą liczyć na powrót dawnej sytuacji na rynku pracodawców. To już fakt: skończył się rynek pracownika - pisze we wtorek "Rzeczpospolita".

Często słyszy się opinię, że pokolenie Z jest trudne i roszczeniowe. Specjaliści zajmujący się rekrutacją przekonują jednak, że taka ocena wynika z przyłożenia do "zetek" szablonów pasujących do poprzednich pokoleń. Inne podejście do pracy i obowiązków nie mieści się w standardach osób funkcjonujących na rynku pracy od lat. I to raczej starsi pracownicy powinni zmienić swoje nastawienie.

Właściciel japońskiej sieci odzieżowej Uniqlo chce podnieść swoim pracownikom pensje nawet o 40 proc. - informuje BBC. Z podwyżek skorzystają tylko etatowi pracownicy zatrudnieni w Japonii. Pensje mają wzrosnąć od marca.

W grudniu 2022 roku stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 5,2 proc. - wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. To 0,1 pkt. proc. więcej niż w listopadzie. W ubiegłym miesiącu w urzędach pracy zarejestrowanych było 813,2 tys. bezrobotnych. - Dane potwierdzają, że sytuacja na polskim rynku pracy jest stabilna. Nigdy w historii stopa bezrobocia w grudniu nie była niższa niż 5,2 proc. - komentuje minister Marlena Maląg.

Odsetek firm planujących zwolnienia wzrósł z 12 do 23 proc. rok do roku, wynika z badania Grant Thornton. Raport wykazał, że w ciągu najbliższych 12 miesięcy pracodawcy będą skłonni częściej redukować etaty niż tworzyć nowe.

Powstanie lista zawodów, w których nie będzie można zatrudniać obcokrajowców spoza UE bez sprawdzenia, czy na to stanowisko nie ma chętnych Polaków. Rząd wprowadzi takie rozwiązania, ale tylko wtedy, gdy wzrośnie bezrobocie - pisze w czwartek "Dziennik Gazeta Prawna".

- Pierwszy kwartał roku w firmach jest zawsze dużo trudniejszy niż kolejne - powiedział w programie "Newsroom" WP Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service. - Mamy wciąż duże zatory, jeśli chodzi o zatrudnienie w branży motoryzacyjnej. Ona po okresie pandemii nie wyszła jeszcze na prostą, widać to np. w Niemczech. Trwa też przestawienie na produkcję samochodów elektrycznych. Mamy do czynienia z przełomem, on się jeszcze do końca nie dokonał. Sektor dopiero buduje moce produkcyjne. Jeśli chodzi o produkcję silników spalinowych, to tu zatrudnienie sukcesywnie spada i będzie spadać w związku z unijnymi decyzjami. Branże AGD i RTV mają się dobrze i tu zapotrzebowanie na pracowników jest wysokie i stabilne - przekonywał.

Swojego miejsca na rynku pracy szukają pracownicy z czterech różnych pokoleń. Pracodawcy u siebie w zespołach znajdą przedstawicieli baby boomerów, X, Y i Z. Cechują się oni różnym podejściem do pracy. To istotne zwłaszcza dla szefów, ponieważ to im przyjdzie zarządzać zróżnicowanym zespołem.

W pierwszym półroczu 2022 r. pracodawcy poszukiwali przede wszystkim informatyków, co już chyba nikogo nie dziwi. Na pozostałych dwóch miejscach podium byli odpowiednio: prawnicy i specjaliści HR. W świetle tych wyników platforma Preply.com sprawdziła, jakie kompetencje warto nabyć lub udoskonalić, aby zadbać o rozwój swojej kariery.

Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że firmy likwidują nieobsadzone stanowiska. Na koniec trzeciego kwartału tego roku było blisko 12 proc. mniej wolnych miejsc pracy niż rok wcześniej. Zdaniem ekonomisty jest z czego ciąć, więc to powinno złagodzić przebieg recesji na krajowym rynku pracy.