zwolnienie dyscyplinarne

Umowa o pracę może być rozwiązana przez obie strony przez wypowiedzenie albo bez wypowiedzenia. Pracodawca z kolei może dokonać zwolnienia dyscyplinarnego zatrudnionego w określonych przypadkach. Zobacz, jakie konsekwencje niesie za sobą tak zwana dyscyplinarka.

Umowa o pracę jest podstawą dla kształtowania się praw i obowiązków zarówno zatrudnionych, jak i pracodawców. Podwładni podlegają służbowo bezpośrednim przełożonym. Ponoszą pełną odpowiedzialność za wypełnianie w należyty sposób obowiązków służbowych. Jeśli je naruszają, muszą liczyć się z konsekwencjami. Jakimi?

Umowę o pracę można rozwiązać poprzez jej wypowiedzenie. Ma do tego prawo zarówno pracodawca, jak i zatrudniony. W szczególnych przypadkach możliwe jest również wypowiedzenie w trybie natychmiastowym.

Areszt, grzywna, a także dyscyplinarne zwolnienie z pracy grozi 54-letniej pracownicy jednego z olsztyńskich centrów handlowych, która pracowała pod wpływem alkoholu. W organizmie 54-latki krążyły ponad dwa promile alkoholu. Wkrótce pracodawcy będą mogli sami sprawdzać stan trzeźwości swoich podwładnych - zapowiada resort rozwoju, pracy i technologii.

"Czy warto pracować w czasie studiów na stanowisku nie związanym ze swoim kierunkiem studiów? " - pyta internautka.

Zwolnienie dyscyplinarne jest jednym z najbardziej „radykalnych” sposobów zwolnienia pracownika. Jeśli do niego dojdzie, to może pociągać za sobą sporo niekorzystnych konsekwencji.

Jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązania, ustaje stosunek pracy. To, w jaki sposób umowa o pracę może być rozwiązana, regulują przepisy kodeksu pracy.

Usunięcie ze świadectwa pracy wpisu o trybie rozwiązania umowy z pracownikiem – to propozycja NSZZ "Solidarność". Związkowcy chcą, by pracownicy zyskali większe możliwości znalezienia pracy po dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę. Projekt trafił do zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego.

"Zostałam zwolniona dyscyplinarnie w związku z podejrzeniem wypicia alkoholu w pracy. Czy zakład może powoływać się tylko na swoje badanie, na które zresztą oprócz odnotowania w książce nie ma dowodu i nie uznawać badania policji?"

Kopiowanie CV z internetu jest tak samo nieetyczne i nieuczciwe, jak kopiowanie jakichkolwiek innych treści. Nie radzę tego robić, ale oczywiście korzystanie z szablonów dostępnych w internecie może okazać się pomocne w konstruowaniu odpowiedniego CV.

Przez kilka lat pracowałam w dużej firmie odzieżowej jako kierownik. Niedawno otrzymałam zwolnienie dyscyplinarne, ale uważam, że zwolniono mnie dla przykładu. Od zawsze pracownicy postępowali w ten sam sposób jak ja i nie widziałam w tym nic złego. Pracodawcy również nie zgłaszali zastrzeżeń. Czy po takim zwolnieniu mam jeszcze szansę na znalezienie pracy?

Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa?

Możliwość rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy pracownikowi korzystającego z uprawnienia rodzicielskiego do obniżenia wymiaru czasu pracy reguluje art. 186(8) § 1 kodeksu pracy

Od ponad trzech lat pracował w jednej z duńskich firm gazeciarskich podległych Bladkompanii i w nocy rozwoził gazety. Pewnego dnia nagle został zwolniony, i to dyscyplinarnie

Pracodawca może zmienić tryb rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy.

Czy szukając nowej pracy, przyszły pracodawca może dowiedzieć się o zwolnieniu dyscyplinarnym? Jeżeli tak, to jak się z tego wybronić? Czy takie zwolnienie przekreśla nasze szanse na znalezienie pracy?

Różnica między dyscyplinarką a wypowiedzeniem polega na tym, że to drugie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy.

Napiszesz źle o szefie na forum? Wysyłasz w pracy prywatne e-maile? Możesz stracić pracę.

Praca u innego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego możliwa tylko w wyjątkowych sytuacjach

W tej chwili o badanie alkomatem poprosić musi sam pracownik.