Wezwania ws. PPK. Rząd chce wrócić do rozwiązania z pandemii

Zgodnie z ustawą o PPK z 2018 r. pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK przed upływem trzech miesięcy zatrudnienia pracownika, chyba że wcześniej zrezygnuje on z dokonywania wpłat na PPK. Jeżeli podmiot zatrudniający nie zawrze umowy o zarządzanie PPK, Polski Fundusz Rozwoju wzywa podmiot w formie pisemnej do zawarcia tej umowy.

Resort finansów chce znowelizować m.in. ustawę o pracowniczych planach kapitałowych, by znów wprowadzić możliwość elektronicznego wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym (PPK). Nowela jest częścią rządowego pakietu deregulacyjnego.

Tzw. ustawa covidowa z 2020 r. wprowadziła możliwość wysyłania wezwania z wykorzystaniem profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym ZUS. Rozwiązanie to było jednak przewidziane na czas obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego oraz w okresie roku od jego odwołania, które nastąpiło 1 lipca 2023 r.

Autorzy projektu noweli wskazali, że wysyłanie wezwań za pomocą Platformy Usług Elektronicznych ZUS stanowiło rozwiązanie "efektywne, oszczędne i angażujące w stopniu niższym aniżeli proces wysyłki tradycyjnej korespondencji". Wezwania w formie elektronicznej zostały też pozytywnie odebrane przez przedsiębiorców.

Zgodnie z projektem ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Pracownicze Plany Kapitałowe to program prywatnego, długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny; może on w każdej chwili zrezygnować z oszczędzania, a potem do niego powrócić.

Środki zgromadzone w PPK są prywatną własnością uczestników; podlegają dziedziczeniu i pracują na rynku kapitałowym.

Źródło: PAP