Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Robert Kędzierski
Robert Kędzierski
|

Firmy w USA zastępują zwolnionych pracowników zatrudnionymi za granicą

8
Podziel się:

Według badania przeprowadzonego przez ResumeBuilder.com, aż 30 proc. firm, które przeprowadziły ostatnio zwolnienia, zastąpiło amerykańskich pracowników osobami zatrudnionymi za granicą. Analizy wskazują, że w 2025 roku ten trend ma się utrzymać. Tymczasem dane z rynku pracy mogą prognozować kryzys.

Firmy w USA zastępują zwolnionych pracowników zatrudnionymi za granicą
Zmiany na amerykańskim rynku pracy (GETTY, Boston Globe)

Badanie wykazało, że wśród firm, które zastąpiły zwolnionych pracowników osobami z zagranicy, 22 proc. wskazało, że wymiana dotyczyła od 1 do 10 proc. zwolnionych osób. Zatrudnienie zagranicznych pracowników w miejsce 11-25 proc. zwolnionych zadeklarowało 29 proc. firm, natomiast 24 proc. przedsiębiorstw przyznało, że zastąpiło w ten sposób 26-50 proc. zwolnionych pracowników.

Stacie Haller, główna doradczyni ds. kariery w ResumeBuilder.com, twierdzi, że firmy decydujące się na zwolnienie pracowników i zastąpienie ich osobami zatrudnionymi za granicą, skupiają się na stanowiskach, które łatwo można obsługiwać zdalnie, takich jak obsługa klienta, wsparcie techniczne i wprowadzanie danych". Haller dodaje, że zagraniczni pracownicy pochodzą z krajów, gdzie od lat pracują dla globalnych firm, więc istnieje już doświadczona siła robocza.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Nawet 50 proc. marży brutto na sprzedaży farb - Piotr Mikrut, prezes Grupy Śnieżka w Biznes Klasie

Najczęściej zastępowane stanowiska

Badacze ustalili, że najczęściej zastępowane stanowiska to obsługa klienta (58 proc.) oraz stanowiska techniczne (49 proc.). Na kolejnych miejscach znalazły się pozycje związane z wprowadzaniem danych (47 proc.), marketingiem cyfrowym (41 proc.) oraz produkcją (40 proc.).

Haller zauważa, że historycznie wiele firm obsadzało te stanowiska pracownikami z zagranicy ze względu na korzyści kosztowe. Jednak obecny trend reprezentuje nowy poziom outsourcingu, gdzie zwolnienia amerykańskich pracowników są wykorzystywane jako przykrywka dla zastąpienia ich tańszą siłą roboczą za granicą.

Ekspertka podkreśla, że takie podejście pozwala firmom utrzymać lub nawet poprawić efektywność przy jednoczesnym znacznym obniżeniu kosztów. Jednak ta strategia budzi wątpliwości etyczne i może wpłynąć na morale pracowników, zaufanie oraz ogólne postrzeganie zaangażowania firmy w utrzymanie krajowej siły roboczej.

Długotrwały trend w offshooringu

Zlecanie pracy za granicę, szczególnie w branży technologicznej, nie jest nowym zjawiskiem, ale postęp technologiczny znacznie przyspieszył ten trend. Nonprofit Population Reference Bureau w swoim raporcie o trendach na amerykańskim rynku pracy z 2008 roku odnotował gwałtowny wzrost liczby miejsc pracy w programowaniu komputerowym przenoszonych za granicę.

Autorzy raportu stwierdzają, że "przenoszenie miejsc pracy w sektorze produkcyjnym trwa od dziesięcioleci, ale przenoszenie miejsc pracy w sektorze usług to nowe zjawisko, które pojawiło się w znaczącej liczbie od 2002 roku i szybko rośnie". Outsourcing dotyczy głównie stanowisk związanych z wprowadzaniem danych, specjalistów ds. komputerów/IT oraz kreślarzy elektrycznych i elektronicznych.

Przyczyny wzrostu bezrobocia w USA

Dane dotyczące planów amerykańskich firm są szczególnie istotne w kontekście niedawnego raportu o zatrudnieniu w Stanach Zjednoczonych. Dokument ujawnił niepokojące dane, które potencjalnie mogą nawet zwiastować nadchodzącą recesję. Stopa bezrobocia wzrosła bowiem do 4,3 proc., osiągając najwyższy poziom od października 2021 roku.

Eksperci zwracają uwagę na kilka czynników, które mogły przyczynić się do tego wzrostu. Istotny jest jednak jeden. Zatrudnienie w sektorze produkcyjnym znacząco osłabło w okresie wakacyjnym, co może być oznaką szerszego spowolnienia gospodarczego.

Reguła Sahm a ryzyko recesji

Wzrost stopy bezrobocia rodzi pytania o tzw. regułę Sahm, nazwaną na cześć ekonomistki Fed Claudii Sahm. Zgodnie z tą regułą, recesja jest niemal pewna, jeśli trzymiesięczna średnia stopa bezrobocia wzrośnie o pół punktu procentowego od najniższego poziomu z ostatniego roku. Reguła ta sprawdzała się w każdej recesji w USA od 1970 roku.

Nie ma jednak pewności, że zasada potwierdzi się i tym razem. Ekonomiści, z którymi rozmawiała agencja Associated Press, podkreślają, że obecna sytuacja może być wyjątkowa. Pandemia COVID-19 znacząco zaburzyła normalne funkcjonowanie gospodarki, co mogło wpłynąć na skuteczność tradycyjnych wskaźników ekonomicznych, w tym reguły Sahm.

Eksperci zwracają uwagę, że w ciągu ostatnich dwóch lub trzech lat wiele wskaźników sygnalizowało spowolnienia, które ostatecznie nie nastąpiły. Gospodarka USA nadal się rozwijała, mimo negatywnych prognoz. To sugeruje, że trendy na amerykańskim rynku pracy po pandemii mogły przynajmniej tymczasowo osłabić skuteczność reguły Sahm.

Symptomy osłabienia gospodarczego w Chinach

Sytuacja na amerykańskim rynku może nie być wyjątkiem. Najnowsze doniesienia z chińskiego rynku wskazują na rosnące obawy o kondycję drugiej największej gospodarki świata. W ostatnim czasie rozbudziła je jedna firma. PDD Holdings Inc., właściciel popularnej platformy zakupowej Temu, przedstawił zaskakująco pesymistyczną prognozę, jednocześnie raportując przychody poniżej oczekiwań analityków. Inwestorzy większe znaczenie przywiązali jednak do komentarza szefa spółki.

Chen Lei, dyrektor generalny PDD, podczas konferencji wynikowej wielokrotnie wspomniał o "nieuniknionym" spadku przychodów i zysków w obliczu spowolnienia wzrostu gospodarczego. Zwrócił również uwagę na nowe wyzwania, takie jak zmieniający się popyt konsumentów, konkurencja i niepewność w globalnym otoczeniu ekonomicznym.

Inwestorzy zareagowali na te informacje z dużym niepokojem. Akcje PDD zanurkowały o 29 proc., co stanowi największy jednodniowy spadek w historii spółki. W wyniku tej wyprzedaży wartość rynkowa firmy zmniejszyła się o 55 miliardów dolarów. Efekt domina dotknął również głównych konkurentów PDD - akcje Alibaba Group Holding Ltd. i JD.com Inc. spadły o około 5 proc. na giełdzie w Hongkongu.

Konsumpcja, będąca głównym motorem gospodarki, osłabła w tym roku po krótkotrwałym ożywieniu związanym z ponownym otwarciem po pandemii COVID-19. W obliczu powszechnych cięć miejsc pracy i wynagrodzeń oraz spadających cen nieruchomości, chińscy konsumenci stali się bardziej ostrożni w wydatkach, co doprowadziło do intensywnych wojen cenowych w różnych sektorach gospodarki.

Europejski silnik gospodarczy spowalnia

Problemy zwiastujące kryzys pojawiają się też w Europie. Niemiecka gospodarka zmaga się z rosnącymi problemami, o czym świadczy ostatni odczyt wskaźnika PMI dla przemysłu, opublikowany przez S&P Global. W sierpniu indeks spadł do 42,4 punktów z 43,2 punktów w lipcu, osiągając najniższy poziom od marca i oddalając się od granicy 50 punktów, która oddziela recesję od ożywienia.

Eksperci S&P Global zauważają, że najnowszy raport PMI przyniósł więcej złych wiadomości o kondycji niemieckiego sektora produkcyjnego, pokazując gwałtowne spadki zamówień, aktywności zakupowej i zatrudnienia w sierpniu. Nastroje wśród niemieckich przedsiębiorców pogarszają się, a zaufanie do perspektyw wzrostu w nadchodzącym roku osłabło, osiągając najniższy poziom od marca po 28-miesięcznym maksimum w czerwcu.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
praca
rynek pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(8)
WYRÓŻNIONE
Amen
miesiąc temu
Celowy kryzys zbliza sie wielkimi krokami. EU ze tak powiem dazy do tego sama.
53dyi6
miesiąc temu
Na zahodzie od odry sciagaja czarnuhuw a biali sa dyskryminowani na potege
pppoe
miesiąc temu
wobec tego należy pozbawić te firmy przywilejów z których korzystają w kraju
NAJNOWSZE KOMENTARZE (8)
Ala
2 tyg. temu
Profil Technik usług kosmetycznych w Studium Pracowników Medycznych i Społecznych to idealna opcja dla tych, którzy chcą zdobyć konkretny zawód – nauka jest intensywna, ale warto!
Krzysiek
4 tyg. temu
Polecam K2 Dystrybucje, jeśli chcesz stabilnej pracy bez niespodzianek. Umowa jest jasna, a pieniądze na czas – to się liczy
Bogdan
miesiąc temu
To jest globalny chaos , który lada moment doprowadzi do wielu wojen. Ekonomia wiecznych oszczędności napędza przepaść miedzy bogatymi a biednymi. Nie tylko w Europie kocioł jest rozgrzany który lada moment wybuchnie. Państwa które wojsko ma na papierze po prostu znikną z map Europy. Powstaną nowe państwa. ( np po byłej Jugosławii , Czechosłowacji , DDR …) Pewny jest rozpad UE … Czy powstanie konkurencyjny organizm gospodarczy lub organizmy gospodarcze w Europie ? Przykładowo podporządkowane trzem Mocarstwom ? Ciekawe które miasta w Europie stracą status : stolica. Napewno w których korupcja jest ponad prawem ! Napewno w których faktycznie jest dyktatura polityków ! Państwa które są określane jako państwa bezprawia. Niewolniczy system płac. Brak respektu dla ludzi płynący ze strony hierarchów kościoła katolickiego. … pieniądz ponad człowiekiem … Brak zasad etyki i …. normalności …w imię zwycięstwa , sukcesu !
Htr
miesiąc temu
w imię klimatu redukcja l.......
Emeryt
miesiąc temu
Podpowiem jeszcze pracodawcom z us a że po zwolnieniu pracowników z us a i przeniesieniu zatrudnienia za granicę niech Ci nowo zatrudnieni kupuja ich produkty za granicą! Teraz chyba modne są Indie i Pakistan które się szybko rozwijają! Teraz tam przenosić swoje know how jakkolwiek się to piszcie! Widzę tylko jeden problem oni nie zarabiają tyle co w usa i wam tyle co ci z usa nie zapłacę i bombelki prezesiki nie mają przychodów! Wy w usa ludzie to się nauczyciel ziemniaki i kukurydzę uprawiać to przeżyjecie!