![Bardzo dobry sygnał dla Polski. "Będziemy mieć do czynienia ze zrywem" [WYWIAD]](https://v.wpimg.pl/OWExNmU4YDYkGjheek9tI2dCbAQ8FmN1MFp0T3oHfmM9SXlbelImOyAKKx06GiglMAgvGiUaPztqGT4EekJ-eCERPR05VTZ4IBUsCDEbfzF3TH5YMQdiZSQZeUBhAS5haEAqDzEZd251QHcMZAIqbyMbbBA)
Koniec z kumplami z pracy. Amerykanie nie szukają już przyjaciół w biurach
W ostatnich latach obserwuje się, że coraz mniej Amerykanów szuka przyjaciół w miejscu pracy. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez amerykańską firmę Capterra, połowa pracowników w wieku od 18 do 25 lat otwarcie przyznaje, że przyjaźnie w miejscu pracy są dla nich "zupełnie nieważne" lub "minimalnie ważne".
Wygląda na to, że życie biurowe, jakie znamy z kultowych seriali, to już przeszłość. Amerykanie coraz rzadziej szukają w pracy przyjaciół. Tak przynajmniej wynika z badań. Na zdjęciu: kadr z serialu "The Office", przedstawiającego codzienne życie pracowników biura firmy papierniczej (sezon 9, odcinek 22, od lewej: Catherine Tate jako Nellie Bertram, Jake Lacy jako Pete, Ellie Kemper jako Erin Hannon, Rainn Wilson jako Dwight Schrute, Kate Flannery jako Meredith Palmer, Angela Kinsey jako Angela Martin, Oscar Nunez jako Oscar Martinez, John Krasinski jako Jim Halpert, Jenna Fischer jako Pam Beesly Halpert
Niespodziewany zwrot w relacjach między współpracownikami przyniosła pandemia, ponieważ od ponad dwóch lat spora część pracowników z całego świata pracuje już praktycznie całkowicie zdalnie lub też hybrydowo, w obu przypadkach raczej sporadycznie odwiedzając biura. Nie powinno więc dziwić, że w takich okolicznościach coraz trudniej jest nam budować koleżeńskie relacje ze współpracownikami.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Do pracy tylko na 4 dni? "Będziemy pracować tylko krócej"
Jak czytamy w artykule opublikowanym w "The Wall Street Journal", wśród prawie 4000 osób pracujących hybrydowo, badanych przez Instytut Gallupa w czerwcu bieżącego roku, zaledwie 17 proc. stwierdziło, że ma w pracy "najlepszego przyjaciela". Jest to spadek w odniesieniu do roku 2019, kiedy w ten sposób odpowiedziało 22 proc. respondentów. Jak sugeruje autor artykułu, wiele osób stwierdza, że przy obecnej rotacji pracowników "mniej opłaca im się nawiązywać kontakty towarzyskie i poznawać kolegów".
Nowy tryb pracy, wymuszony przez pandemię, to oczywiście niejedyny powód, dla którego Amerykanie rezygnują z szukania przyjaciół w miejscu zatrudnienia. Coraz więcej mówi się bowiem o tzw. cichej rezygnacji (ang. quiet quitting), czyli zjawisku, które ma pomóc osiągnąć odpowiednią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jednym z głównych założeń tego trendu jest ograniczanie spotkań towarzyskich oraz zaprzestanie budowania głębszych więzi ze współpracownikami.
W ostatnim badaniu, przeprowadzonym na grupie 1000 amerykańskich pracowników, relacje ze współpracownikami określono jako najmniej ważne czynniki wpływające na poczucie satysfakcji z pracy. Firma, która przeprowadzała ankiety, ujawniła, że na najwyższych pozycjach uplasowały się natomiast wynagrodzenie oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – informuje "The Wall Street Journal".
Co ciekawe, dane sugerują, że istnieje związek między posiadaniem najlepszego przyjaciela w miejscu zatrudnienia a zaangażowaniem oraz satysfakcją zawodową pracowników. Ci, którzy nie szukają przyjaźni, są równocześnie osobami najbardziej skłonnymi do odejścia z pracy.
Według Gallupa około 15 proc. osób nieposiadających przyjaciół w miejscu zatrudnienia stwierdziło, że czują się niezwykle usatysfakcjonowani z pracy. Jest to mniej niż w roku 2019, kiedy to zadowolonych było 23 proc. – czytamy na łamach The Wall Street Journal.
Niektóre z firm starają się, by budowanie relacji między ich pracownikami przebiegało bardziej efektywnie. W tym celu giganci tacy jak KPMG i Salesforce.com wykorzystują ośrodki szkoleniowo-wypoczynkowe, w których organizowane są spotkania integracyjne – podaje "The Wall Street Journal". Często przyznaje się jednak, że to, w jaki sposób pandemia oraz wynikające z niej zjawiska zmieniły podejście do koleżeńskich relacji w pracy, może okazać się bardzo trwałym trendem.
