Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Katarzyna Bartman
|

Niesłuszne zwolnienie? Sąd może przywrócić pracownika do pracy jeszcze przed prawomocnym wyrokiem

165
Podziel się:

Pracownicy są zwalniani z naruszeniem prawa i pod byle pretekstem - oceniają sytuację na rynku pracy związkowcy. Ich sprzymierzeńcem jest nowy przepis: sąd pracy może przywrócić do pracy osobę zwolnioną jeszcze przed prawomocnym wyrokiem. Pracodawcom się to nie podoba. Nie chcą ponownie zatrudniać pracowników, których zwolnili dyscyplinarnie lub za nieobecności.

Niesłuszne zwolnienie? Sąd może przywrócić pracownika do pracy jeszcze przed prawomocnym wyrokiem
Zdaniem prawnika instytucja przywrócenia do pracy osoby zwolnionej jest dla pracodawcy niekorzystna i często niemożliwa do przeprowadzenia np. po wielu miesiącach, czasem nawet latach, procesu w pierwszej instancji. (money.pl, Rafał Parczewski)

Zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem postępowania cywilnego (art. 477 par. 2) sąd pracy pierwszej instancji uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania przed drugą instancją.

- Innymi słowy w przypadku nałożenia przez sąd na pracodawcę obowiązku zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sporu, musi on w dalszym ciągu zatrudniać pracownika na tym samym stanowisku pracy i za tę samą płacę - wyjaśnia Miłosława Strzelec-Gwóźdź, partner i radca prawny w GP Kancelaria Radców Prawnych.

Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału Prawnego OPZZ, widzi praktycznie same plusy wynikające z wprowadzenia nowego przepisu. - Zauważyliśmy, że w czasie kryzysu wywołanego pandemią wielu pracodawców bezpodstawnie zwalniało pracowników, w tym osoby posiadające szczególną ochronę. Podejmowali przy tym decyzje w sposób arbitralny i nieuprawniony, często z rażącym naruszeniem praw pracownika. Nowy przepis powinien skłonić ich do dokonania obiektywnej i szczegółowej analizy zaistniałej sytuacji oraz oceny zgodności z prawem planowanej decyzji – uważa Śmigielski.

Zobacz także: Nowe podatki. "Pytanie, czy przeciętny Kowalski to zobaczy"

- Zastosowanie nowego rozwiązania wpłynie bez wątpienia na zmniejszenie szkody pracownika, na którą jest narażony poprzez pozbawienie go możliwości zarobkowania. Pozwala mu na kontynuowanie zatrudnienia z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy – komentuje Miłosława Strzelec-Gwóźdź.

Problem w tym, że powody zwolnienia pracownika z pracy są bardzo różne. Np. jeśli pracownik został zwolniony w trybie dyscyplinarnym z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracownika, dalsze zatrudnianie go przez pracodawcę staje się problematyczne.

- Załóżmy, że powodem zwolnienia było naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa. Pracownik np. ujawnił konkurencji poufne informacje dotyczące swojego pracodawcy. Jak taki pracodawca ma przywrócić pracownika do pracy, skoro stracił do niego zaufanie? Pracodawca może mieć przecież uzasadnione obawy, czy pracownik nie naruszy swoich obowiązków ponownie – podaje przykład Marcin Frąckowiak, radca prawny Działu Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Takich przykładów jest dużo więcej. Mogą one dotyczyć np. kradzieży mienia lub dokumentów, czy manka w kasie. W każdej z tych spraw ciężar dowodów leży po stronie pracodawcy. Musi on wykazać przed sądem, że odpowiednio zabezpieczył swoje mienie przed ewentualną kradzieżą czy zniszczeniem.

Są też przypadki zwolnień bardziej skomplikowane.

- Pracownik może formalnie być chroniony przed zwolnieniem, np. jako działacz związkowy, ale jednocześnie popełnić czyn obiektywnie rażący, sprzeczny z zasadami współżycia społecznego, np. użyć przemocy fizycznej lub psychicznej wobec osoby reprezentującej pracodawcę – podaje przykład Frąckowiak.

Według prawnika pracodawcy, będąc przymuszeni przez sąd pierwszej instancji do ponownego zatrudnienia niechcianego pracownika, nawet jeśli wygrają sprawę w drugiej instancji, to finalnie i tak przegrają.

- Postępowania przed sądami pracy trwają po kilka miesięcy, a w Warszawie nawet 2 lata i dłużej. Przez ten okres pracodawca musi utrzymywać w zatrudnieniu zwolnioną osobę i wypłacać jej wynagrodzenie. Kto mu te pieniądze zwróci, jeśli wygra sprawę? Przecież nie pracownik. On świadczył pracę, więc wynagrodzenie mu się należy – mówi wprost mec. Marcin Frąckowiak — Do tego może dojść pokusa, aby stan bez prawomocnego wyroku utrzymać jak najdłużej, np. przedkładając zwolnienia lekarskie i wnosząc o odroczenie rozprawy przed sądem rozpatrującym apelację.

Pandemia też komplikuje sprawę

Sławomir Paruch, radca prawny i partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter, wskazuje, że dodatkowo pandemia COVID-19 wpłynęła na przedłużenie i tak już wlekących się postępowań sądowych.

- Okres lockdownu spowodował zaległości w sądach, zaś trwający stan epidemiologiczny cały czas przekłada się na toczące się postępowania – rozprawy są odwoływane, czasami dzień przed terminem, ze względów bezpieczeństwa, świadkowie i strony nie stawiają się w sądzie, a rozprawy zdalne wciąż pozostają rzadkością – wylicza mec. Paruch.

Aby przyśpieszyć procesy, sądy zaczęły powszechnie korzystać z nowej możliwości, jaką jest składanie przez świadka zeznań na piśmie. Skutki tego mogą być jednak odwrotne.

- Sądy masowo wzywają pełnomocników do przedstawienia listy pytań do wszystkich świadków w sprawie, co może chwilowo i teoretycznie przyspieszy postępowanie, natomiast w przyszłości może prowadzić do jego wydłużenia, gdy świadka trzeba będzie przesłuchać powtórnie, a sprawy na etapie apelacji będą uchylane do ponownego rozpoznania – ostrzega prawnik.

Zdaniem Sławomira Parucha instytucja przywrócenia do pracy osoby zwolnionej jest dla pracodawcy niekorzystna i często niemożliwa do przeprowadzenia np. po wielu miesiącach, czasem nawet latach, procesu w pierwszej instancji. Jak mówi, ta możliwość to raczej karta przetargowa używana przez pracowników w negocjacjach, nawet jeśli ostatecznie nie chcą wracać do pracy.

Według prawnika związkowców sądy pracy będą orzekały o przywróceniu do pracy zwolnionych bardzo oszczędnie. Przede wszystkim będzie to dotyczyło spraw, gdzie doszło do ewidentnego naruszenia prawa przez pracodawcę.

Jakiego typu to będą sprawy? Według Śmigielskiego są to przykładowo coraz częstsze zwolnienia związkowców.

– Mamy wiele takich przypadków. Są pracodawcy, którym nie podoba się to, że w ich zakładzie pracy funkcjonuje organizacja związkowa. Osoby, które w ramach jej działania, aktywnie walczą o prawa i interesy pracownicze są pod pretekstami popełnienia różnych deliktów pracowniczych zwalniane. Ewidentnie widać w tych sprawach związek przyczynowo-skutkowy – ocenia Śmigielski.

Jedna z takich spraw toczy się obecnie w Warszawie. Dotyczy właśnie działacza związkowego. Sąd wyższej instancji zwrócił sprawę do ponownego rozpatrzenia sądowi pierwszej instancji, a pracownik postanowił to wykorzystać i powołać się na nowy przepis o przywróceniu do pracy do czasu uprawomocnienia się orzeczenia w jego sprawie. Nie wiadomo, czy sąd pierwszej instancji zdecyduje się na to. Jeśli pracodawca wygra w drugiej instancji, może obciążyć kosztami wynikającymi z zatrudnienia przywróconego pracownika Skarb Państwa. Wówczas zapłacą podatnicy.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(165)
WYRÓŻNIONE
stolica wlkp
4 lata temu
Prawo tylko dla urzędasów i budżetówki, która jest praktycznie niezwalnialna i ciągle rośnie.
Auuuuu!!!!
4 lata temu
I co z tego, ze wygram sprawę w sądzie i przywrócą mnie do pracy??? Pracodawca za to zwolni mnie w ciągu najbliższych dwóch miesięcy. Zlikwidujcie umowy śmieciowe!!!! Róbcie kontrole w zakładach pracy i sprawdzajcie legalność zatrudnienia.
Emigrant
4 lata temu
Co to jest k... niesłusznie zwolnienie z pracy? Jako pracodawca mówię dziękuję i do widzenia i nie muszę się tłumaczyć dlaczego zwalniam. Czy w Polsce nadal panuje jakiś socjalizm???
NAJNOWSZE KOMENTARZE (165)
JJJ
4 lata temu
"Zastosowanie nowego rozwiązania wpłynie bez wątpienia na zmniejszenie szkody pracownika, na którą jest narażony poprzez pozbawienie go możliwości zarobkowania. Pozwala mu na kontynuowanie zatrudnienia z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy" - A co jeśli ktoś został akurat wylany słusznie, bo był toksyczny w pracy lub narobił szkód na grube tysiące lub miliony??? To dla tej jednej osoby cała firma ma się bujać i wszyscy inni pracownicy?
Adrian
4 lata temu
Aha. Czyli nauczyciel zostanie oskarżony o pedofilię, zwolniony, odwoła się i szkoła będzie go musiała przyjąć z powrotem jeszcze przed rozpatrzeniem sprawy?
Tk53
4 lata temu
Jak pracownik porzuca pracę to zero konsekwencji a jak pracodawca uzna że się nie nadaje to grożą mu kłopoty. Gdzie równość wobec prawa?? - Stworzenie stanowiska pracy np. kierowcy to koszt ok.pół miliona (nowy zestaw).
tumi
4 lata temu
Totalna bzdura. Jak można przymuszać pracodawcę do zatrudniania pracownika zwolnonego za sprawy dyscyplinarne? Jeżeli sąd pracy uzna że zwolnienie było niesłuszne to ma go obowiązek przywrócić do pracy i oddać za okres zwolnienia pieniądze...trzeba poczytać Kodeks Pracy a nie mącić , jak to ma w zwyczaju pis...
TMP
4 lata temu
Kiedyś był przymus pracy, a teraz przymus zatrudnienia niechcianego pracownika. Och jaki ten rząd jest cudowny
...
Następna strona