Zwolniony pracownik sieci Ikea. Inspekcja pracy nie wykryła nieprawidłowości
Okręgowa Inspekcja Pracy w Krakowie nie wykryła nieprawidłowości w sklepie Ikea, z którego 2 miesiące temu zwolniony został jeden z pracowników. Jak utrzymywał, stracił pracę, bo cytował Biblię. Sprawę będzie musiał więc rozstrzygnąć sąd.
"Okręgowy Inspektor Pracy w Krakowie przedstawił protokół kontroli przeprowadzonej w lokalnym oddziale IKEA" - poinformował w czwartek po południu Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar. To na jego wniosek kontrolę w ogóle rozpoczęto.
RPO informuje, że w toku przeprowadzonej analizy dokumentów i środowiska pracy kontrolerzy nie wykryli nieprawidłowości związanych z naruszaniem choćby Kodeksu pracy.
"W wyniku kontroli Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie nie wydano dla pracodawcy żadnych zaleceń pokontrolnych" - poinformował Adam Bodnar.
Obejrzyj: Podatek handlowy? Nie łudźmy się: będzie drożej
Rzecznik napisał rownież, że to "sąd rozstrzygnie, czy wypowiedzenie umowy o pracę naruszyło w tym przypadku przepisy prawa, czy też było to działanie prawnie uzasadnione".
"Rzecznik Praw Obywatelskich rozważy zasadność podjęcia dalszych czynności po zapoznaniu się z wyrokiem, jaki w tej sprawie zostanie wydany" - czytamy w oświadczeniu na stronie internetowej instytucji.
Inspekcja pracy pojawiła się w sklepie Ikea na początku lipca. Już wtedy informowaliśmy, że kontrola może potrwać około miesiąca.
Przypomnijmy, że mężczyzna stracił pracę po tym, jak sprzeciwił się polityce firmy, która wspierała akcję Miesiąca Dumy LGBT zachęcając do udziału w niej również swoich pracowników.
Jak przekonuje, swój komentarz na firmowym forum internetowym poparł cytatami z Biblii potępiającymi homoseksualizm. Firma w uzasadnianiu wypowiedzenia powołała się na swój wewnętrzny regulamin. Pracodawca uznał, że ten komentarz naruszył zasady współżycia społecznego oraz stanowił "przejaw braku szacunku oraz poszanowania odmienności osób o innej orientacji seksualnej".
Jak pisaliśmy wielokrotnie w money.pl, pracownik domaga się od swojego byłego pracodawcy przywrócenia do pracy oraz symbolicznego odszkodowania. Chodzi o 2250 zł dla siebie i 1000 zł na cel charytatywny.
Money.pl dotarł też do pełnego zapisu rozmowy pomiędzy byłym już pracownikiem a przedstawicielami firmy. W dyskusji brali udział również inni zatrudnieni.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
