pracownicy (strona 6 z 26)

Rząd bierze pod uwagę propozycję skrócenia tygodnia pracy o pięć godzin - wynika z informacji, do których dotarł "Dziennik Gazeta Prawna". Przed podjęciem decyzji konieczna jest jednak ocena potencjalnych skutków takiej zmiany dla całej gospodarki.

Starsi pracownicy byli nieobecni w pracy z powodu choroby na krótszy okres czasu w porównaniu do ich młodszych kolegów. Z danych ZUS wynika, że w Polsce rośnie liczba krótkich zwolnień lekarskich. Gwałtownie wzrosła też liczba jednodniowych zwolnień lekarskich.

Sieci handlowe w Polsce stoją w obliczu potencjalnego paraliżu. Powód? Pracownicy domagają się poprawy warunków pracy. Po pracownikach Kauflandu do walki ruszyli zatrudnieni w Biedronce. Pojawia się groźba protestu i zbiorowego sporu.

Michał Kołodziejczak nie ukrywa rozgoryczenia jakością pracy osób zatrudnionych w Ministerstwie Rolnictwa i Rozwoju Wsi. W piątek w Radiu Zet zasugerował, że wkrótce dojdzie do redukcji kadry w resorcie. – Ci, którzy będą do zwolnienia, będą zwolnieni – stwierdził wiceminister.

Jedną z propozycji obecnej koalicji jest wypłata wynagrodzenia przez ZUS od pierwszego dnia na L4. Rozważane jest też rozwiązanie, aby chory otrzymywał też 100 proc. pensji z tego tytułu. Jednak dla niektórych przedsiębiorców może się to okazać "niedźwiedzią przysługą" – pisze "Puls Biznesu".

Zarząd Agory poinformował o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w spółce. Mają one dotknąć do 190 pracowników zatrudnionych w w obszarze prasa cyfrowa i drukowana oraz internet od 5 lutego do 31 marca 2024 roku.

Ministerstwo Finansów poparło zamrożenie pensji sędziom. Dlatego też ich środowisko chciało się dowiedzieć, ile zarabiają osoby na kierowniczych stanowiskach w resorcie. Jednak mimo przegranej w sądzie MF twierdzi, że pensje nie stanowią informacji publicznej. Innego zdania jest ekspertka.

Do niedawna mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika. Teraz jednak obserwujemy spowolnienie gospodarcze i wysoką inflację, które wywołały szereg zwolnień. Znany ekonomista twierdzi, że era "mogę nic nie robić, szef i tak mnie nie zwolni" właśnie się kończy.

Chociaż w pierwszym odruchu rzucałbym kamieniami razem z internetowym tłumem, po chwili namysłu uznałem, że jest w tym ziarno pewnej głębszej refleksji - pisze ekonomista Jan Oleszczuk-Zygmuntowski dla money.pl, odnosząc się do słów prezesa firmy Panek w jednym z odcinków programu Biznes Klasa.

Zaraz po wyborach parlamentarnych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) podjęto decyzję o przyznaniu jednorazowych nagród dla pracowników. Na dodatkowe pieniądze mogą liczyć niemal wszyscy zatrudnieni.

Zdaniem premiera Morawieckiego w 2015 r. "zaczęła się polityka społeczna z prawdziwego zdarzenia", a także "zaczął się dialog pomiędzy pracodawcami, pracownikami z udziałem strony rządowej". Albo szef rządu stracił nagle pamięć, albo zakłamuje rzeczywistość. Bo było wprost odwrotnie - pisze Damian Szymański, wiceszef money.pl.

Nad Wisłą powstał pierwszy związek zawodowy grupujący pracowników z branży gier – Związek Pracowników Branży Gier. Założyli go pracownicy CD Projektu. Jednak związkowcy mają ambitne plany i nie ukrywają, że w przyszłości chcieliby mieć członków z innych firm z sektora.

Coraz częściej Polacy składają skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. W 2022 roku złożono ich 50,5 tys., czyli o 5,3 tys. więcej niż rok wcześniej. Jak przypomina Personnel Service, więcej niż co trzecia skarga dotyczyła wypłaty wynagrodzenia.

Polacy chętnie korzystają z L4. To duży problem dla pracodawców, którzy i bez tego borykają się z brakiem rąk do pracy. W walce z nadużyciami ma pomóc menedżer ds. zarządzania absencją chorobową, który analizuje częstotliwości korzystania ze zwolnień.

Co piątemu pracownikowi zdarza się wyrabiać nadgodziny – wynika z badania Fundacji Sukces Pisany Szminką. Nie pomaga im nawet możliwość rozłożenia pracy w dogodnym dla siebie czasie w ramach elastycznych godzin. Natłok obowiązków sprawia, że muszą na nie przeznaczyć więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Lewica obiecuje, że jeśli wygra nadchodzące wybory parlamentarne, to skróci czas pracy Polaków do 35 godzin. Nie będzie się to zarazem wiązało ze zmniejszeniem wynagrodzeń. Eksperci przyznają, że wdrożenie takiego rozwiązania byłoby możliwe. Diabeł jednak tkwi w szczegółach.

Pracodawcy przy decyzjach niewygodnych z punktu widzenia pracowników często zasłaniają się okrągłymi formułkami. Podwładni słyszą, że np. praca zdalna obniża ich wydajność, podwyżki są zamrożone ze względu na spadek wyników, a szef wtrąca się we wszystko z troski o sukces. Prawda może być zupełnie inna.

Od piątku wejdą przepisy utrudniające firmom zwolnienie pracowników. Sąd będzie mógł go przywrócić na czas trwania procesu. Zmiana ta nie podoba się środowisku pracodawców. Natomiast prawnicy dostrzegają pewne nieścisłości w sposobie sformułowania przepisów.

W ciągu dekady część zawodów przejdzie na czterodniowy tryb pracy. Eksperci przewidują, że liczyć na to mogą przede wszystkim zatrudnieni w takich branżach, jak: nowoczesne usługi, doradztwo, IT, finanse czy ubezpieczenia. Gorzej ma się sytuacja usług publicznych czy np. przemysłu, budownictwa czy handlu.

Wielu pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach, takich jak kierowcy, ratownicy medyczni czy piloci, pracuje na kontrakcie. Niestety, kontrakt ten nie daje im prawa do tzw. pomostówki, czyli wcześniejszej emerytury. By zyskać prawo do świadczenia, będą pozywać pracodawców.

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej naobiecywano ci gruszek na wierzbie. Kiedy jednak zaczynasz pracę, okazuje się, że rzeczywistość nijak nie przystaje do zapowiedzi. To częstszy problem, niż może się wydawać. Nie tylko kandydaci zmyślają; rekruterzy też uciekają się do kłamstwa, by przyciągnąć chętnych.

Okres urlopowy ma się już ku końcowi. Coraz większa grupa pracowników powraca do firm z wypoczynku. Zetknięcie się z zawodowymi obowiązkami może jednak wywołać szok. Nadmiar zaległych i obecnych obowiązków nierzadko przytłacza. Dlatego też eksperci dają pięć porad, jak poradzić sobie z okresem przejściowym.

Tematy polityczne zwykle są zapalnikiem przy świątecznym stole. Większość z nas po takiej rozmowie z rodziną ma poczucie, że lepiej było w ogóle nie jej nie zaczynać. Okazuje się, że taka sama prawidłowość obowiązuje w pracy.

Andy Jassy, dyrektor generalny Amazona, chce natychmiastowego powrotu swoich pracowników do biur. Wystosował jasny komunikat, że ci, którzy nie będą się stosować do jego polecenia, mogą zostać zwolnieni – ustaliły amerykańskie media.

Część pracowników PZU chce podwyżek i poprawy warunków pracy. Poparcia szukają u Mateusza Morawieckiego i Jarosława Kaczyńskiego. Związkowcy skarżą na zarząd państwowego ubezpieczyciela oraz na działania ministra aktywów państwowych Jacka Sasina.