prawo pracy (strona 13 z 79)

O tej dotacji mogą zapomnieć na przykład pracownicy małych firm.

Sejm ograniczył możliwość przedłużania umów terminowych ponad 33 miesiące - posłowie znowelizowali w czwartek Kodeks pracy w tej sprawie. Sejm zmienił też długość okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony.

Otrzymują dofinansowanie zarówno do stworzenia miejsca zatrudnienia, jak i do wynagrodzenia, a także składek odprowadzanych do ZUS-u za niepełnosprawnego.

Wiceminister pracy Jacek Męcina uważa, że takie perspektywy ma nowo tworzący się rynek usług domowych i osobistych.

Do późnego wieczoru toczyła się wczoraj dyskusja posłów. Teraz rządowy projekt trafi do prac w komisji.

Zmiany mają wpłynąć na większą stabilność zatrudnienia i ograniczyć stosowanie przez pracodawców długoterminowych umów na czas określony.

Państwowa Inspekcja Pracy będzie miała szersze uprawnienia dotyczące emerytur pomostowych - zakłada projekt ustawy przyjęty we wtorek przez rząd.

Nie zawsze to matka musi opiekować się dzieckiem. Może to robić też drugi z rodziców, ale nie wcześniej niż po 14 tygodniach od narodzin.

W uzasadnionych przypadkach, wolne od pracy może trwać nawet dwa razy dłużej. Zobacz, kto może skorzystać z takiego udogodnienia.

Zmiany zapowiedziane przez ministra pracy mogą wejść w życie jeszcze przed wakacjami.

Taka forma zatrudnienia zazwyczaj daje duże pieniądze, ale ma też swoje wady. Nie obowiązują jej bowiem urlopy, zasiłki czy nadgodziny.

Możesz otrzymywać wynagrodzenie za darmo nawet przez trzy miesiące.

Zobacz, w jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek co miesiąc płacić byłemu pracownikowi, nawet przez kilka lat od rozwiązania umowy.

- Przyszła pora, żeby to ujednolicić i uprościć - zapowiada minister.

Chodzi przede wszystkim o terminowe umowy o pracę. Do Sejmu projekt nowelizacji może trafić na przełomie marca i kwietnia.

W ten sposób jest zatrudnionych już mniej niż połowa Polaków.

Czasami jedynym sposobem na wcześniejsze odejście z pracy jest narażenie się na zwolnienie dyscyplinarne.

Według prawa pracy istnieje 5 rodzajów umów o pracę. Zobacz, który jest najbardziej korzystny.

Jeszcze przed zatrudnieniem pracodawca ma prawo wglądu w dane personalne kandydata. Jednak są pewne granice? Sprawdź na jakie pytanie nie musisz odpowiadać.

Resort Władysława Kosiniaka-Kamysza szykuje rewolucję. Już od przyszłego roku.

Do projektu wprowadzono dwie istotne poprawki.

Zatrudnieni, pracują ponad dopuszczalne normy czasu. Tak wynika z raportu Państwowej Inspekcji Pracy.

Będą zmiany w prawie pracy. Mają dotyczyć długości umów zawieranych na czas określony, a także długości okresów wypowiadania tych umów.

"Mój były szef zmusza mnie do tego, żebym podpisała mu umowę wewnętrzną, której założenia przewidują zwrot należnego za kolejne miesiące ekwiwalentu za urlop, który musi mi wypłacić. Co mam w takiej sytuacji zrobić - pyta internautka.

- Powinniśmy chronić interesy najmniej zamożnych, a takich osób jest najwięcej - uważa Janusz Piechociński.