prawo pracy (strona 12 z 80)

Projekt Kodeksu pracy jest tak zły, że nie bronią go ani pracodawcy, ani organizacje zrzeszające pracowników. Wzbudza wiele kontrowersji i wiele jest głosów wyrażających nadzieję, że w tym kształcie nigdy nie wejdzie w życie. Wybraliśmy najbardziej alarmujące pomysły Komisji Kodyfikacyjnej.

Kobiety zatrudnione na zastępstwo oraz w firmach zatrudniających do 10 pracowników nie będą już w szczególny sposób chronione przed zwolnieniem. Zapis umożliwiający rozwiązanie z nimi umowy znalazł się w projekcie Kodeksu pracy

Co najmniej miesiąca będzie potrzebował resort pracy na zapoznanie się z projektem Kodeksu pracy. Do tego czasu pozostają nam tylko spekulacje i domysły na temat tego, jak mogą już niedługo wyglądać te bardzo ważne dla nas wszystkich regulacje.

Nowe pomysły prawników ws. prawa pracy mogą ograniczyć wolność Polaków. Ostrzega przed tym wiceszefowa komisji kodyfikacyjnej, która jako jedyna złożyła zdanie odrębne do przygotowanego projektu.

Wszyscy zatrudnieni w oparciu o tzw. umowy śmieciowe, którzy liczyli na to, że prace komisji kodyfikacyjnej spowodują, iż niemal „z automatu” dostaną umowy o pracę, będą rozczarowani. - Będą musieli ustalać to przed sądami - mówi wiceszefowa komisji prof. Monika Gładoch.

Jeśli politycy przychylnie spojrzą na przygotowany przez Komisję kodyfikacyjną prawa pracy projekt nowego prawa, możemy pożegnać się z długimi weekendami. - Nie ma elastyczności (…) Urlop jest dla ciebie, ale państwo każe ci odpoczywać - mówiła w "Money. To się liczy" prof. Monika Gładoch, wiceszefowa komisji.

Resort pracy prosi o cierpliwość: gdy minister Rafalska zapozna się z projektem Kodeksu pracy, pozna go opinia publiczna - dowiedzieliśmy się w resorcie. Na razie projekt leży w ministerialnej szufladzie.

Arbitralny, 32-godzinny limit nie będzie obowiązywał jedynie specjalistów i menedżerów, ale i w tym przypadku wprowadzono sztywne ograniczenie

Będzie można dorabiać w wymiarze 32 godzin miesięcznie - do takiej informacji dotarło money.pl. To wyjątek od zasady, że każda praca będzie mogła być wykonywana tylko w oparciu o umowę o pracę. Komisja stawia tym samym znak równości między etatem z bezpieczeństwem i gwarancją stabilności pracy. Czy jednak nie jest to nadmierne ograniczenie swobody decydowania o swojej sytuacji zawodowej?

Rozwiązaniu umowy z pracownikiem powinno towarzyszyć zaproponowanie mu innego stanowiska, które odpowiadać będzie jego kwalifikacjom – to jedna z propozycji Komisji Kodyfikacyjnej. W założeniu ma to wzmocnić jego pozycję, ale w praktyce może okazać się dla wielu firm niewykonalne i uniemożliwić im zwalnianie nawet najsłabiej radzących sobie pracowników.

- Projekt Kodeksu pracy jest zły. Komisja nie wie nawet ile będzie kosztowało wprowadzenie zmian. Nie mieliśmy żadnych pieniędzy na zlecenie badań, działaliśmy pod presją czasu. Nie podpisuje się pod tym projektem – mówi w rozmowie z money.pl prof. Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej.

Pracodawcy RP nie zostawiają na projekcie Kodeksu pracy suchej nitki: przepisy nie odpowiadają ani na potrzeby pracowników, ani pracodawców. Do tego jest niezrozumiały, niewykonalny i niekonstytucyjny.

Chcesz dorobić do etatu, malując mieszkanie sąsiada? Będziesz musiał zarejestrować działalność. Brzmi absurdalnie? Nawet bardzo. Przecieram oczy ze zdziwienia, bo taki pomysł wypłynął z Komisji Kodyfikacyjnej, która chce na nowo napisać prawo pracy. To kuriozum wypowiadane jest zupełnie na poważnie.

Chcesz dorobić do pensji i wieczorami wykonywać usługi dla innej firmy, musisz założyć firmę - tak można streścić koleją propozycję, którą omawia Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Wszystko po to, by umowa o pracę stała się jedyną możliwą, a umowy cywilnoprawne zostały praktycznie wyeliminowane.

Jak będzie wyglądał nowy Kodeks Pracy?

Zniesienie wymiaru przysługującego urlopu i ograniczenie premii uznaniowych - takie zmiany mają się znaleźć w nowym prawie pracy. Co rząd szykuje pracownikom i czy zmiany, które nas czekają, są korzystne? W money.pl wyjaśniamy, o co chodzi w rządowych planach.

Urlop będzie mógł być krótszy niż 26 dni albo nieco dłuższy. Ograniczone zostaną również premie uznaniowe. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapewnia, że rewolucyjne zmiany dla rynku posłużą naprawie prawa pracy.

Japoński rząd po raz pierwszy w historii opublikował ogólnokrajową listę ponad 300 firm, które naruszyły prawa pracownicze. Raport ma pomóc w walce ze zjawiskiem "karoshi" oznaczającym śmierć z przepracowania.

Prezydent Andrzej Duda podpisał rządową nowelizację ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych - poinformowała w poniedziałek Kancelaria Prezydenta. Nowela zakłada m.in. większą ochronę pracownic w ciąży.

Przewożenie ciężarów na taczkach i wózkach poruszanych ręcznie, przenoszenie żrących materiałów ciekłych - m.in. tych czynności w pracy nie powinny wykonywać kobiety w ciąży, zakłada rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Ministerstwo Rozwoju przygotowało zmiany w prawie za sprawą których od czerwca 2017 roku pracodawca będzie mógł wysłać zatrudnionemu wypowiedzenie oraz zwolnienie dyscyplinarne za pomocą poczty elektronicznej.

Niewypłacenie dodatków za pracę w nocy, nadgodziny oraz ekwiwalentów za niewykorzystany urlop - takie m.in. nieprawidłowości w spółce Bezpieczny List wykazała kontrola Państwowej Inspekcji Pracy.

Złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców czy zwolnienie niektórych inwestycji z pozwoleń na budowę - przewiduje przyjęty we wtorek przez rząd projekt ustawy, który ma poprawić warunki prowadzenia działalności gospodarczej.

Uber, właściciel popularnej aplikacji do zamawiania transportu poprzez kojarzenie kierowców z pasażerami, przegrał proces w Wielkiej Brytanii. Sąd uznał, że firma powinna traktować swoich kierowców jako pełnoprawnych pracowników, a nie jako kontrahentów i samozatrudnionych. Sąd uznał też, że kierowcy Ubera w Wielkiej Brytanii powinni mieć prawo do minimalnego wynagrodzenia oraz płatnego urlopu. Koncern zapowiada apelację.

Sprawa dotyczy urzędniczki samorządowej, która została zatrudniona na trzyletnią umowę, ale dostała wypowiedzenie po zaledwie trzech miesiącach.