prawo pracy (strona 11 z 79)

Ostatni dzień miesiąca, wezwanie do gabinetu szefa, wypowiedzenie. Tak to zazwyczaj wygląda. Firmy robią to z premedytacją, by rozstanie trwało jak najkrócej. Muszą jednak pilnować formalności i to jest furtka dla pracownika.

PiS chce, by Państwowa Inspekcja Pracy miała uprawnienia do zmuszania firm do zmiany umów zleceń na etaty. Dotąd takie prawo ma tylko sąd. Projekt zmian powstanie w ciągu maksymalnie dwóch miesięcy.

Każdego roku pracownik ma, w zależności od stażu pracy, 20 lub 26 dni wolnych. Niewykorzystane zasilają pulę dni urlopu w kolejnym roku – ale nie mogą nawarstwiać się bez końca. 30 września mija termin wykorzystania zaległych dni urlopowych z 2017 r.

1 września to nie tylko koniec wakacji. W tym roku dla 15-latków oznacza możliwość podjęcia pierwszej pracy. Legalnie, bo tego dnia wchodzą przepisy obniżające wiek, w którym można podjąć zatrudnienie.

Ponad 22 tys. osób wysłała w ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy na zaległy urlop. Nieprawidłowości wykryto w co piątym zakładzie pracy. Polacy często nie wykorzystują przysługującego im wolnego. A z końcem września mija na to termin.

26 dni urlopu, nawet dla pracowników z małym stażem pracy. Niewykorzystane wolne przepada w kolejnym roku. Media obiegła informacja o planowanych zmianach w prawie pracy. Mamy odpowiedź ministerstwa w tej sprawie.

Przy pierwszej wypłacie po skróceniu godzin pracy wielu pracowników doznało szoku. Władze Korei Południowej zmniejszyły wymiar godzin z 68 do maksymalnie 52 na tydzień pracy. Koreańczycy są załamani, piszą skargi do prezydenta.

Nadciąga kolejna fala upałów. Niektórzy mogą odmówić przyjścia do pracy. Wyjaśniamy kto może z tego skorzystać .

W ciągu roku liczba spraw dotyczących wypowiedzeń umów o pracę zmniejszyła się aż o jedną czwartą. Zatrudnieni rzadziej skarżą też dyscyplinarki.

Dużo pytań, mało odpowiedzi. Z jednej strony zdenerwowani związkowcy, z drugiej - eksperci z Komisji, którzy próbują ich przekonać, że projekt będzie udoskonalany i ich prawa nie zostaną ograniczone. To pewne - Kodeks będzie wykluwał się w bólach.

Prawie milion złotych wynagrodzenia zapłacili podatnicy Komisji Kodyfikacyjnej za 18 miesięcy pracy. To dużo za coś, co nie jest (wbrew zapowiedziom) projektem kodeksu, a jedynie "projektem eksperckim, dobrym punktem wyjścia do dalszych prac". Tak o dokumencie mówią sami jej członkowie.

Projekt Kodeksu pracy jest tak zły, że nie bronią go ani pracodawcy, ani organizacje zrzeszające pracowników. Wzbudza wiele kontrowersji i wiele jest głosów wyrażających nadzieję, że w tym kształcie nigdy nie wejdzie w życie. Wybraliśmy najbardziej alarmujące pomysły Komisji Kodyfikacyjnej.

Kobiety zatrudnione na zastępstwo oraz w firmach zatrudniających do 10 pracowników nie będą już w szczególny sposób chronione przed zwolnieniem. Zapis umożliwiający rozwiązanie z nimi umowy znalazł się w projekcie Kodeksu pracy

Co najmniej miesiąca będzie potrzebował resort pracy na zapoznanie się z projektem Kodeksu pracy. Do tego czasu pozostają nam tylko spekulacje i domysły na temat tego, jak mogą już niedługo wyglądać te bardzo ważne dla nas wszystkich regulacje.

Nowe pomysły prawników ws. prawa pracy mogą ograniczyć wolność Polaków. Ostrzega przed tym wiceszefowa komisji kodyfikacyjnej, która jako jedyna złożyła zdanie odrębne do przygotowanego projektu.

Wszyscy zatrudnieni w oparciu o tzw. umowy śmieciowe, którzy liczyli na to, że prace komisji kodyfikacyjnej spowodują, iż niemal „z automatu” dostaną umowy o pracę, będą rozczarowani. - Będą musieli ustalać to przed sądami - mówi wiceszefowa komisji prof. Monika Gładoch.

Jeśli politycy przychylnie spojrzą na przygotowany przez Komisję kodyfikacyjną prawa pracy projekt nowego prawa, możemy pożegnać się z długimi weekendami. - Nie ma elastyczności (…) Urlop jest dla ciebie, ale państwo każe ci odpoczywać - mówiła w "Money. To się liczy" prof. Monika Gładoch, wiceszefowa komisji.

Resort pracy prosi o cierpliwość: gdy minister Rafalska zapozna się z projektem Kodeksu pracy, pozna go opinia publiczna - dowiedzieliśmy się w resorcie. Na razie projekt leży w ministerialnej szufladzie.

Arbitralny, 32-godzinny limit nie będzie obowiązywał jedynie specjalistów i menedżerów, ale i w tym przypadku wprowadzono sztywne ograniczenie

Będzie można dorabiać w wymiarze 32 godzin miesięcznie - do takiej informacji dotarło money.pl. To wyjątek od zasady, że każda praca będzie mogła być wykonywana tylko w oparciu o umowę o pracę. Komisja stawia tym samym znak równości między etatem z bezpieczeństwem i gwarancją stabilności pracy. Czy jednak nie jest to nadmierne ograniczenie swobody decydowania o swojej sytuacji zawodowej?

Rozwiązaniu umowy z pracownikiem powinno towarzyszyć zaproponowanie mu innego stanowiska, które odpowiadać będzie jego kwalifikacjom – to jedna z propozycji Komisji Kodyfikacyjnej. W założeniu ma to wzmocnić jego pozycję, ale w praktyce może okazać się dla wielu firm niewykonalne i uniemożliwić im zwalnianie nawet najsłabiej radzących sobie pracowników.

- Projekt Kodeksu pracy jest zły. Komisja nie wie nawet ile będzie kosztowało wprowadzenie zmian. Nie mieliśmy żadnych pieniędzy na zlecenie badań, działaliśmy pod presją czasu. Nie podpisuje się pod tym projektem – mówi w rozmowie z money.pl prof. Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej.

Pracodawcy RP nie zostawiają na projekcie Kodeksu pracy suchej nitki: przepisy nie odpowiadają ani na potrzeby pracowników, ani pracodawców. Do tego jest niezrozumiały, niewykonalny i niekonstytucyjny.

Chcesz dorobić do etatu, malując mieszkanie sąsiada? Będziesz musiał zarejestrować działalność. Brzmi absurdalnie? Nawet bardzo. Przecieram oczy ze zdziwienia, bo taki pomysł wypłynął z Komisji Kodyfikacyjnej, która chce na nowo napisać prawo pracy. To kuriozum wypowiadane jest zupełnie na poważnie.

Chcesz dorobić do pensji i wieczorami wykonywać usługi dla innej firmy, musisz założyć firmę - tak można streścić koleją propozycję, którą omawia Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Wszystko po to, by umowa o pracę stała się jedyną możliwą, a umowy cywilnoprawne zostały praktycznie wyeliminowane.