prawo pracy (strona 10 z 79)

"Tomasz" pracę w IKEA miał stracić przez niechęć do środowiska LGBT i cytaty z Biblii. Firma odpowiada, że sprawa nie jest tak czarno-biała. Money.pl dotarł do pełnego zapisu rozmowy pomiędzy byłym już pracownikiem a przedstawicielami firmy. W dyskusji brali udział również inni zatrudnieni.

2250 zł dla siebie i 1000 zł na cel charytatywny - tego chce od sieci IKEA zwolniony pracownik. Pracę miał stracić przez niechęć do środowiska LGBT i cytaty z Biblii. IKEA odpowiada, że sprawa nie jest tak czarno-biała.

Śmierć ukraińskiego pracownika i porzucenie jego ciała w lesie to skrajny przykład patologii polskiego rynku pracy - przestrzegania praw zatrudnianych obcokrajowców. Kontrole przeprowadzone przez PIP wykazały, że niemal co piąty sprawdzony pracodawca zatrudniał cudzoziemców nielegalnie.

500+ na pierwsze dziecko? Obiecane. Obniżka podatków? Obiecana. Dodatkowa emerytura dla seniorów? Również obiecana. Prawo i Sprawiedliwość obiecało już wszystko? Niekoniecznie. Na stole wciąż nie pojawiła się propozycja, na którą czekają Polacy.

Zamknięcie czterech kolejnych sklepów Tesco oraz centrum dystrybucyjnego pociągnie za sobą konieczność przeprowadzenia zwolnień grupowych. Do pierwszych rozmów ze związkowcami dojdzie w przyszłym tygodniu – mówi money.pl szefowa zakładowej "Solidarności" działającej w sieci handlowej.

Kodeks pracy w Polsce określa prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników. Najnowsze zmiany zostały do niego wprowadzone wraz z początkiem 2019 r. Najważniejsze dotyczą m.in. wypłat wynagrodzeń pracowników oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych.

W Wieloletnim Planie Finansowym jest zapis o ograniczeniu unikania płacenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Czy oznacza to oskładkowanie umów o dzieło? - pytał Sebastian Ogórek w programie Money. To się liczy. - Z tym byłby problem, bo dotyczy to też wolnych zawodów. Na pewno jeśli chodzi o umowy zlecenia, to zastanawiamy się, czy nie wprowadzić mechanizmu, by całość umowy była oskładkowana, dziś jest do minimalnego wynagrodzenia - mówił Stanisław Szwed, wiceminister rodziny.

Kodeks pracy w Polsce określa obecnie ustawa z 26 czerwca 1974 r. Jest ona jednak często nowelizowana. Ostatnie zmiany zakładają m.in. wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz nowe zasady wypłaty wynagrodzeń.

Kodeks pracy w Polsce jest często nowelizowany. Ostatnie zmiany wprowadzone zostały z początkiem 2019 roku. Dotyczą m.in. wypłat wynagrodzeń pracowników oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych.

W czwartek Parlament Europejski przyjął dyrektywę, która we wszystkich krajach członkowskich wprowadza dwumiesięczne urlopy tylko dla ojców. Pomysłodawcy są przekonani, że skorzystają i ojcowie – bo więcej czasu spędzą z dziećmi - i matki, bo łatwiej będzie im wrócić do pracy.

Urlop na żądanie może być jedynym wyjściem dla części rodziców, gdy strajk nauczycieli stanie się faktem. Jeśli pracownicy oświaty nie porozumieją się z rządem, 8 kwietnia może zostać zamkniętych większość szkół oraz przedszkoli. Podpowiadamy, kiedy przysługuje nam urlop na żądanie i czy pracodawca może go odmówić.

Kodeks pracy w Polsce obejmuje obecnie ustawa z 26 czerwca 1974 r. Jest ona jednak często nowelizowana. Od 1 stycznia br. w kodeks pracy wprowadzono m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń i Pracownicze Plany Kapitałowe.

Kodeks pracy w Polsce określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Ostatnie zmiany zostały w nim wprowadzone 1 stycznia 2019 r. Podpowiadamy, czego dotyczą główne z nich.

Kodeks pracy w Polsce bywa nowelizowany nawet kilka razy w ciągu roku. Podpowiadamy, jakie zmiany zostały wprowadzone 1 stycznia 2019 r.

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców w Polsce. Prawo to bywa nowelizowane nawet kilka razy w ciągu roku. Wyjaśniamy, jakie zmiany objęły kodeks pracy od 1 stycznia 2019 r.

Kodeks pracy w 2019 r. może ulec znaczącym zmianom. Prace nad jego nowym projektem trwały kilkanaście miesięcy i zakończyły się w marcu. Nie wiadomo jednak kiedy i czy w ogóle zostaną wprowadzone. Sprawdź, czego dotyczą potencjalne zmiany.

Kodeks pracy w 2019 roku może czekać prawdziwa rewolucja. Prace nad nowym projektem trwały kilkanaście miesięcy i zakończyły się w marcu. Nie wiadomo jednak kiedy i czy w ogóle zostaną wprowadzone. Sprawdź, czego mają dotyczyć potencjalne zmiany.

Kodeks pracy w 2019 roku miała czekać prawdziwa rewolucja. Zmiany jeszcze nie zostały wprowadzone i coraz częściej pada pytanie, kiedy nastąpią. Najważniejsze zmiany mają dotyczyć urlopów wypoczynkowych, "na żądanie" oraz likwidację umów zlecenie.

Przedstawiciele państw członkowskich oraz europarlamentu osiągnęli porozumieli w sprawie szykowanej dyrektywy obejmującej ochroną znacznie większą liczbę pracowników. Mówi się o zwalczeniu "dumpingu socjalnego".

Od nowego roku do związków zawodowych będą mogły przystępować również osoby zatrudnione na umowy zlecenie czy umowy o dzieło. Nawet prowadząc własną działalność, będzie można zostać związkowcem.

Trybunał Konstytucyjny zadecydował, że w pewnych sytuacjach także osoby pracujące na umowie na czas określony mogą żądać przywrócenia do pracy. Ten wyrok oznacza lepszą ochronę zwalnianych przed terminem.

Statystyki zniechęcają do rozpoczynania spraw przeciwko pracodawcom. Jednak w zdecydowanej większości przypadków dochodzi do nadużywania i błędnego pojmowania mobbingu. Często staje się on bronią w rękach osób, które ośmieszały czy poniżały innych.

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok. Co innego wolne na opiekę nad dzieckiem albo urlop na żądanie – kto chce wykorzystać, musi się pośpieszyć, bo prawo do nich wygasa z końcem roku.

Wizyta kontrolna u lekarza, teatrzyk w przedszkolu czy po prostu chęć, by pobyć razem nie tylko w weekend. Powód nie ma znaczenia, bo każdemu rodzicowi przysługuje 16 godzin rocznie na sprawowanie opieki nad dzieckiem. A niewykorzystany przepada z ostatnim dniem grudnia.

22 listopada zaczną obowiązywać przepisy, które położą kres niekończącym się i odnawianym regularnie umowom o pracę na czas określony. Teraz w jednej firmie będzie można na takim kontrakcie pracować maksymalnie przez 33 miesiące.