prawo pracy (strona 10 z 80)

Minister finansów, inwestycji i rozwoju Jerzy Kwieciński przekazał resortowi sprawiedliwości projekt nowych przepisów, penalizujacych pracę przymusową.

7 września weszły w życie zmiany w kodeksie pracy, dotyczące m.in. wydawania świadectw pracy czy przeciwdziałaniu mobbingowi. Zdaniem ekspertów, nowe przepisy są niekorzystne dla pracodawców i niosą za sobą ryzyko zaburzenie planowanego budżetu.

Kadra menadżerska, próbując utrzymać lub pozyskać cennych dla organizacji pracowników, niekiedy podejmuje ryzykowny krok i przejmuje całe zespoły od agencji pracy lub firm konkurencyjnych. Tymczasem takie działanie, nawet nieintencjonalne, może nosić znamiona przejęcia na mocy art. 23[1]KP i skutkować niepożądanymi konsekwencjami prawnymi.

Kodeks pracy znowelizowany. 7 września weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy. Zmiany dotyczą m.in. świadectwa pracy i dyskryminacji oraz mobbingu.

PLL LOT czeka proces z legendą polskiego lotnictwa – przedstawiciel kapitana Tadeusza Wrony zapowiedział pozew przeciwko przewoźnikowi za zwolnienie pilota i odmowę wypłaty należnej odprawy.

Już nie tylko 14. pensja i barbórka. Państwowym kopalniom przyjdzie zapłacić sztygarom za dodatkowe godziny w pracy.

Dobra wiadomość dla pracowników, gorsza dla pracodawców. Od listopada już sąd pierwszej instancji będzie mógł przywrócić bezprawnie zwolnionego do pracy. Gorzej, jeśli II instancja ten wyrok uchyli.

Państwowa Inspekcja Pracy przyjęła w tym roku prawie 400 skarg pracowników, którzy skarżą się na zbyt wysoką temperaturę i brak zimnych napojów - pisze "Rzeczpospolita".

Związki zawodowe działające w kontrolowanym przez państwowego giganta PZU Alior Banku weszły z pracodawcą w spór zbiorowy. To otwarcie drogi do organizacji strajku.

Ikea wciąż odczuwa skutki zwolnienia pracownika, który na firmowym forum cytował Biblię w kontekście osób LGBT. W krakowskim sklepie trwa właśnie kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Sieć z kolei wydaje oświadczenie, w którym podkreśla "skalę niezrozumienia sytuacji".

"Tomasz" pracę w IKEA miał stracić przez niechęć do środowiska LGBT i cytaty z Biblii. Firma odpowiada, że sprawa nie jest tak czarno-biała. Money.pl dotarł do pełnego zapisu rozmowy pomiędzy byłym już pracownikiem a przedstawicielami firmy. W dyskusji brali udział również inni zatrudnieni.

Śmierć ukraińskiego pracownika i porzucenie jego ciała w lesie to skrajny przykład patologii polskiego rynku pracy - przestrzegania praw zatrudnianych obcokrajowców. Kontrole przeprowadzone przez PIP wykazały, że niemal co piąty sprawdzony pracodawca zatrudniał cudzoziemców nielegalnie.

500+ na pierwsze dziecko? Obiecane. Obniżka podatków? Obiecana. Dodatkowa emerytura dla seniorów? Również obiecana. Prawo i Sprawiedliwość obiecało już wszystko? Niekoniecznie. Na stole wciąż nie pojawiła się propozycja, na którą czekają Polacy.

Zamknięcie czterech kolejnych sklepów Tesco oraz centrum dystrybucyjnego pociągnie za sobą konieczność przeprowadzenia zwolnień grupowych. Do pierwszych rozmów ze związkowcami dojdzie w przyszłym tygodniu – mówi money.pl szefowa zakładowej "Solidarności" działającej w sieci handlowej.

Kodeks pracy w Polsce określa prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników. Najnowsze zmiany zostały do niego wprowadzone wraz z początkiem 2019 r. Najważniejsze dotyczą m.in. wypłat wynagrodzeń pracowników oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych.

W Wieloletnim Planie Finansowym jest zapis o ograniczeniu unikania płacenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Czy oznacza to oskładkowanie umów o dzieło? - pytał Sebastian Ogórek w programie Money. To się liczy. - Z tym byłby problem, bo dotyczy to też wolnych zawodów. Na pewno jeśli chodzi o umowy zlecenia, to zastanawiamy się, czy nie wprowadzić mechanizmu, by całość umowy była oskładkowana, dziś jest do minimalnego wynagrodzenia - mówił Stanisław Szwed, wiceminister rodziny.

Kodeks pracy w Polsce określa obecnie ustawa z 26 czerwca 1974 r. Jest ona jednak często nowelizowana. Ostatnie zmiany zakładają m.in. wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz nowe zasady wypłaty wynagrodzeń.

Kodeks pracy w Polsce jest często nowelizowany. Ostatnie zmiany wprowadzone zostały z początkiem 2019 roku. Dotyczą m.in. wypłat wynagrodzeń pracowników oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych.

W czwartek Parlament Europejski przyjął dyrektywę, która we wszystkich krajach członkowskich wprowadza dwumiesięczne urlopy tylko dla ojców. Pomysłodawcy są przekonani, że skorzystają i ojcowie – bo więcej czasu spędzą z dziećmi - i matki, bo łatwiej będzie im wrócić do pracy.

Urlop na żądanie może być jedynym wyjściem dla części rodziców, gdy strajk nauczycieli stanie się faktem. Jeśli pracownicy oświaty nie porozumieją się z rządem, 8 kwietnia może zostać zamkniętych większość szkół oraz przedszkoli. Podpowiadamy, kiedy przysługuje nam urlop na żądanie i czy pracodawca może go odmówić.

Kodeks pracy w Polsce obejmuje obecnie ustawa z 26 czerwca 1974 r. Jest ona jednak często nowelizowana. Od 1 stycznia br. w kodeks pracy wprowadzono m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń i Pracownicze Plany Kapitałowe.

Kodeks pracy w Polsce określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Ostatnie zmiany zostały w nim wprowadzone 1 stycznia 2019 r. Podpowiadamy, czego dotyczą główne z nich.

Kodeks pracy w Polsce bywa nowelizowany nawet kilka razy w ciągu roku. Podpowiadamy, jakie zmiany zostały wprowadzone 1 stycznia 2019 r.

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców w Polsce. Prawo to bywa nowelizowane nawet kilka razy w ciągu roku. Wyjaśniamy, jakie zmiany objęły kodeks pracy od 1 stycznia 2019 r.

Kodeks pracy w 2019 r. może ulec znaczącym zmianom. Prace nad jego nowym projektem trwały kilkanaście miesięcy i zakończyły się w marcu. Nie wiadomo jednak kiedy i czy w ogóle zostaną wprowadzone. Sprawdź, czego dotyczą potencjalne zmiany.