prawo pracy (strona 14 z 79)

Protest zakłócił pracę m.in. szpitali, do których trzeba było wezwać dodatkowy personel, biur podatkowych i więzień.

Prezydent podpisał ustawę, która przywraca regułę, że osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracują nie dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.

Prezydent podpisał w piątek ustawę z dnia 9 maja 2014 r. o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych.

Wywiązywanie się z obowiązków trzeba dziś deklarować na piśmie, pisze Bartłomiej Dwornik.

Miałam podjąć zatrudnienie w nowej firmie, w poprzedniej już jestem po okresie wypowiedzenia, ale do tej pory nie otrzymałam umowy u nowego pracodawcy. Co w tej sytuacji powinnam zrobić?

"Do 24 marca 2014 roku przebywałam na urlopie macierzyńskim, teraz korzystam z urlopu rodzicielskiego. Do tej pory, oprócz wynagrodzenia podstawowego, otrzymywałam również dodatek stażowy, ale w lutym br. pracodawca zmienił regulamin wynagradzania i zaprzestał wypłat tego dodatku. Wprowadził natomiast premię za frekwencję. Czy pracodawca miał prawo nie wypłacić mi tego dodatku stażowego?"

Stres, ciągła praca pod presją i codziennie 27 kilometrów do przebycia po magazynach centrum logistycznego firmy.

Nowy właściciel wprowadza duże zmiany organizacyjne, likwiduje działy i tworzy nowe, do tej pory zwolnił kilkadziesiąt osób. Czy kobieta w ciąży też ma się czego obawiać?

Podpisałem umowę o pracę na czas określony. Integralną częścią umowy była umowa o zakazie konkurencji oraz tajemnicy służbowej. Czy mam prawo po zwolnieniu domagać się od pracodawcy odszkodowania?

"Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy ze względu na mniejszą ilość pracy w okresie zimowym?"

Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich?

Czy kodeks pracy lub przepisy BHP nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia odpowiedniego nawilżenia pomieszczeń w których pracujemy?

W Hiszpanii zatrzymano 422 osoby podejrzane o przynależność do przestępczej siatki.

Wyrok dotyczył jednego z wydawnictw, w którym po ponad dziewięciu latach pracy szef wręczył redaktorce propozycję zmiany warunków pracy za porozumieniem stron.

Brytyjski tygodnik "The Economist" wystosował przewrotny list otwarty do Rumunów i Bułgarów

Wiele przedsiębiorstw z radością przyjęło nowelizację Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Choć weszła w życie 23 sierpnia 2013, wśród pracowników nieprzerwanie wzbudza wiele wątpliwości. Nowe przepisy uzależniają wprowadzenie zmian czasu pracy w organizacji od zgody związków zawodowych. A co z mniejszymi firmami, w których nie ma związków ani innej reprezentacji załogi?

Państwowa Inspekcja Pracy może skontrolować, czy i na jakich warunkach pracujemy w dni świąteczne.

Jeśli pracownik doprowadzi swoim zachowaniem do utraty zaufania przełożonego, może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę.

Wyjście z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw można odpracować bez obawy o wysokość wynagrodzenia czy powstanie godzin nadliczbowych.

Pracownik, który z inicjatywy lub za zgodną pracodawcy, podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługują dodatkowe dni wolne na naukę.

- Polska powinna być organizowana zgodnie z zasadami sprawiedliwości, która dzisiaj bywa bardzo często naruszana - przekonuje Jarosław Kaczyński

Ministerstwo pracy rozważa poddanie pod dyskusję propozycji zmian, dotyczących elastycznego czasu pracy. To reakcja resortu na krytykę związków zawodowych.

Chodzi między innymi o wzmocnienie prawa do strajku, przeciwdziałanie zawieraniu tzw. umów śmieciowych i reformę związków zawodowych.

W czasie rozmowy o pracę dowiedziałam się, że zostałam zatrudniona. Niestety powiedziano mi, że umowę zobaczę dopiero jak pojadę na szkolenie na drugi koniec Polski. Decydując się na szkolenie wyrażam jednocześnie zgodę na zatrudnienie, bo w przeciwnym razie będę musiała z własnej kieszeni pokryć jego koszt. Dodatkowo obciążają pracownika wekslem na kwotę 200 tysięcy złotych. Czy to jest zgodne z prawem?

Każdej osobie, zatrudnionej na umowę o pracę, należy się urlop wypoczynkowy, jednak aby go otrzymać należy wcześniej poinformować o tym pracodawcę, składając stosowny wniosek o urlop. Pracodawca jednak musi wyrazić na niego zgodę.