wynagrodzenie (strona 7 z 13)

W 2023 r. rozliczanie podatków może być bardziej stresujące niż zwykle. Wszystko przez zamieszanie, jakie spowodowały reformy spod znaku Polskiego Ładu. Przypominamy najważniejsze zmiany, jakie przyniosła ustawa i które wpłynęły na wysokość naszego wynagrodzenia.

Gdy inflacja dalej rośnie, wzrost wynagrodzeń i gospodarka hamują – taki obraz wyłania się z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny we wtorek. Jak zauważa ekonomista z Banku Pekao Aleksandra Beśka, siła nabywcza Polaków obniża się, a wkrótce spadnie też popyt konsumpcyjny. Z kolei Rafał Benecki z ING zauważa, że po bardzo udanym pod tym względem początku roku, nastąpiło hamowanie popytu na pracę w wielu obszarach gospodarki, a spadek realnych wynagrodzeń będzie widoczny także w 2023 r.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2022 r. w porównaniu z październikiem 2021 r. było wyższe o 13,0 proc. i wyniosło 6687,92 zł (brutto). Przy inflacji na poziomie 17,9 proc. oznacza to jednak, że nasze realne pensje maleją o 5 proc. rok do roku. Najgorsze może być dopiero przed nami. "Naszym zdaniem ten trend się pogłębi i w lutym będzie to już spadek o blisko 10 proc." – komentują analitycy Pekao.

W przyszłym roku wysokość limitów wpłaty na Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), Indywidualne Konta Emerytalne (IKE) oraz Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) będzie wyższa niż w 2022 r. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wskazuje, że jest to związane z nową prognozą wynagrodzenia miesięcznego na 2023 r.

Wykonywanie mało znanych zawodów wcale nie oznacza, że trudno związać koniec z końcem. Wręcz przeciwnie - taka praca może przynosić spore wynagrodzenie. "Można dobrze zarabiać na wszystkim, o ile wykonuje się swoją pracę z pasją" - informują eksperci z Personnel Service.

Wysoka inflacja, kryzys energetyczny i inne problemy, które się pojawiły lub spotęgowały w 2022 r., sprawiają, że Polacy coraz bardziej zaciskają pasa. W przyszłym roku niemal na pewno sytuacja się nie poprawi. Tymczasem "Fakt" informuje, że Kancelaria Prezesa Rady Ministrów w 2023 r. planuje wydać dodatkowe miliony złotych na nowe etaty i podwyżki. I chodzi o niemałą kwotę.

Na początku 2022 r. weszła w życie wielka reforma podatkowa Zjednoczonej Prawicy - tzw. Polski Ład. Firma doradcza Vialto Partners wyliczyła, jakie efekty przyniosła zmiana przepisów. A konkretnie - jak wpłynęła na pensje netto, czyli wynagrodzenie po potrąceniu PIT i składek na ZUS. Kto zyskał, a kto stracił?

Podstawowym prawem pracownika jest uzyskiwanie regularnie wynagrodzenia za wykonywaną pracę zawodową. Gwarantuje to Kodeks pracy. Jednocześnie podstawowa pensja nie musi być jedynym wynagrodzeniem otrzymywanym przez zatrudnionego. W niektórych przypadkach może on uzyskiwać także dodatek funkcyjny. Czym on jest i ile wynosi? Kto ma prawo do wypłaty dodatku funkcyjnego?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zrezygnował z 4 mld zł dotacji z budżetu państwa do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. - Niewykluczone, że w kolejnych miesiącach uda się zwolnić większe środki z państwowej kasy – powiedziała prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska. W drugim kwartale tego roku ZUS zanotował historyczne wyniki, jeśli chodzi o pokrycie wydatków FUS ze składek. Wyniosło ono 86,4 proc., a łącznie za pierwsze półrocze 84,6 proc.

Firmy budowlane oraz mikrofirmy najczęściej deklarują możliwość zmniejszenia wynagrodzenia pracowników - wynika z Miesięcznego Indeksu Koniunktury PIE i BGK. Od trzech miesięcy w danych widać systematyczny spadek wskaźnika wynagrodzeń, co eksperci określają jako "niepokojące sygnały w sferze zatrudnienia".

Auchan szuka kasjerów, ochroniarzy i magazynierów. W ogłoszeniach o pracę sieć chwali się, że jeszcze w tym roku płace będą wyższe. Kasjerzy dostaną podwyżki rzędu 60 zł brutto, na wyższe wynagrodzenia mogą liczyć jedynie osoby kompletujące zakupy, których stawka wzrośnie o 200 zł brutto w listopadzie.

W wielu branżach działalności gospodarczej przedsiębiorcy mają do czynienia z przestojami. Pracownicy mogą pozostawać w gotowości do pracy, ale np. w wyniku awarii maszyn w zakładzie pracy nie jest możliwe realizowanie obowiązków. Czy wówczas otrzymają pensję? Może im się należeć wynagrodzenie przestojowe. Jak je liczyć i komu właściwie będzie przysługiwało?

Rząd we wtorek 13 września zajmie się kwestią wynagrodzenia minimalnego w 2023 r. Zgodnie z projektem rozporządzenia od 1 stycznia wzrośnie ono do poziomu 3383 zł brutto. Jednak ze względu na wysoką inflację rządzący muszą ustanowić dwie podwyżki płac w ciągu roku. Drugiej ponad 2 mln Polaków może się spodziewać w lipcu.

"Dziennik Gazeta Prawna" informuje w poniedziałek, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie od stycznia o 440 zł, a w lipcu o kolejne 50 zł. To więcej, niż wcześniej zapowiadał rząd. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie od stycznia wyniesie 3450 zł, a od lipca 3500 zł.

Odprawa Jacka Kurskiego, po odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu Telewizji Polskiej, będzie równa wysokości jego trzech miesięcznych pensji i może wynieść ponad 100 tys. zł. W ciągu sześciu lat prezesury ustępujący szef TVP mógł zarobić nawet ponad 3 mln zł.

Z początkiem przyszłego tygodnia inflacja przysporzy łodzianom dodatkowych problemów. I to bardzo bolesnych. Związki zawodowe w MPK Łódź od marca starają się o podwyżki, które zniwelują efekty rosnących cen w Polsce. Bez skutku, dlatego 5 września w szeregach przewoźnika zacznie się protest. Stolica woj. łódzkiego to kolejne polskie miasto, które w tym roku zmierzy się z paraliżem komunikacji miejskiej.

Niemal trzy czwarte Polaków chciałoby pracować cztery dni w tygodniu, ale z zastrzeżeniem, że nadal otrzymywaliby pensję jak za pięć dni - wynika z badania ManpowerGroup. Ankietowani są przekonani, że większa elastyczność, np. możliwość wyboru, czy pracują z domu, czy z biura, zwiększa jakość ich pracy.

Negocjacje wynagrodzenia podczas rozmowy o pracę są zwykle stresujące. Nie wiemy, jak na nasze oczekiwania zareagują osoby prowadzące rekrutację. Jak rozmawiać o pieniądzach, aby uzyskać oczekiwany efekt? Podpowiada ekspertka.

Dyrektorzy szpitali biją na alarm - pisze portalsamorządowy.pl. Z ankiety Związku Powiatów Polskich, którą wypełniło 195 placówek, będących własnością samorządów, aż 145 deklaruje, że nie jest w stanie sfinansować wprowadzonych ustawowo podwyżek wynagrodzeń pracowników. To bardzo zły sygnał dla pacjentów.

Czterodniowy system pracy w Polsce to wyłącznie pożywka dla polityków i element pustego festiwalu obietnic wyborczych. Świat traktuje jednak tę sprawę całkiem serio. Brytyjczycy już w połowie swojego eksperymentu zauważają, jak wiele zmienia taki system pracy. Eksperci mówią, że pięciodniowy system pracy nie pasuje do realiów XXI w.

Producent znanego włoskiego wina musującego z północy, Prosecco, ogłosił nabór 20 pracowników. Nie rozmowę nie zgłosił się nikt. Przedsiębiorca narzeka, że osoby bezrobotne wolą pobierać tzw. podstawowy dochód obywatelski niż pracować.

W 2022 roku płaca minimalna, czyli najniższe wynagrodzenie, jakie przedsiębiorca może zaoferować pracownikowi pełnoetatowemu na podstawie umowy o pracę, wynosi 3010 zł brutto, ale w 2023 roku ma ona zostać podniesiona do poziomu 3450 zł od 1 stycznia, a do 3600 zł od 1 lipca. Jaki wpływ na gospodarkę wywiera ustanowienie płacy minimalnej i jej ciągłe podnoszenie?

18,8 tys. zł na miesiąc - tyle średnio zarabiają pracownicy branży IT, jak wynika z badań agencji rekrutacyjnej Antal. "Forbes" zwraca jednak uwagę, że o wiele wyższe pensje, sięgające nawet 40 tys. zł netto na kontrakcie także nie jest rzadkością. To dobra wiadomość nie tylko dla obecnych programistów, ale też tych, którzy myślą o przebranżowieniu. Ofert pracy nie brakuje.

Związkowcy, pracodawcy i rząd negocjują, ile ma wynieść przyszłoroczna pensja minimalna. Wiadomo, że podwyżki mają być dwie – w styczniu i w lipcu. I co do tego zgoda jest. Nie ma jednak zgody, co do jej wysokości. Jest jednak inny pomysł – by wysokość najniższej pensji uzależnić od regionu - pisze "Fakt".

GUS opublikował nowe dane dot. przeciętnego wynagrodzenia. Pensje wzrosły w kwietniu o 14,1 proc. rok do roku i wynoszą średnio 6626,95 zł brutto. To oznacza, że wciąż przeganiają inflację i mamy do czynienia z nakręcaniem się spirali płacowo-cenowej. Zaznaczmy, że dane uwzględniają jedynie duże i średnie firmy. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się natomiast o 2,8 proc. rdr.