Płaca minimalna w górę. Rząd wylicza skutki

Przypomnijmy: w 2025 r. płaca minimalna ma wzrosnąć o 7,6 proc. i wynieść 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 7,5 proc. i sięgnie 30,2 zł brutto.

Jaki koszt poniosą w związku z tym małe i średnie firmy, a jaki duże przedsiębiorstwa? Z szacunków Ministerstwa Finansów wynika, że w przypadku tych pierwszych będzie to 10,3 mld zł, a drugich 2,7 mld zł. Gospodarstwa domowe mają natomiast zyskać w sumie 9,14 mld zł.

W ocenie skutków regulacji (OSR) projektu rozporządzenia ws. płacy minimalnej resort finansów przekonuje, że jej podwyżka może przyczynić się do:

• wzrostu popytu wewnętrznego,
• spłaszczenia struktury wynagrodzeń,
• ograniczenia zatrudnienia w niektórych firmach,
• ograniczenia konkurencyjności w branżach pracochłonnych.

"Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia może prowadzić do spłaszczenia struktury wynagrodzeń. Spłaszczenie wynagrodzeń oznacza zmniejszenie różnic pomiędzy wynagrodzeniami różnych grup pracowników, zwłaszcza tych znajdujących się na niższych i średnich poziomach płac. Pracownicy o niskich zarobkach otrzymają wyższe płace, co poskutkuje zmniejszeniem różnic w zarobkach pomiędzy nimi a pracownikami o wyższych kwalifikacjach czy doświadczeniu. Natomiast różnice w wynagrodzeniach powinny odzwierciedlać różnice w umiejętnościach, wiedzy i odpowiedzialności. Może to niekorzystnie wpływać na poziom motywacji i zaangażowanie pracowników o wyższych kwalifikacjach" - czytamy.

Resort finansów przyznaje również, że podwyższenie najniższej krajowej może mieć wpływ na wzrost kosztów i spadek rentowności przedsiębiorstw.

"Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych może mieć wpływ na rynek zamówień publicznych, w szczególności na koszty realizacji umów, które przewidują wynagrodzenie dla wykonawców na minimalnym poziomie" - wskazano w OSR.

MF wskazuje również, że wzrost minimalnej pensji wpłynie także na popyt wewnętrzny i będzie miało korzystny wpływ na polską gospodarkę. Przyznaje jednocześnie, że wzrost kosztów pracy może negatywnie wpływać na zyski przedsiębiorstw, co może ograniczać ich zdolność do inwestowania i tworzenia nowych miejsc pracy.

Podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę, może podnieść koszty pracy na tyle, że niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na ograniczenie zatrudnienia, co może dotknąć przede wszystkim osoby o niskich kwalifikacjach. Z drugiej strony wysokie koszty pracy mogą być bodźcem dla przedsiębiorców do inwestowania w automatyzację i innowacyjne rozwiązania, co przyczyni się do wzrostu produktywności - czytamy w projekcie rozporządzenia.

Liczba pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie wynosiła ok. 3,1 mln osób (dane za 2023 r.).