Blisko 150 tys. seniorów zrezygnowało z emerytury. Oto przyczyna
W kręgach rządowych pojawiają się rozważania na temat motywowania Polaków, którzy osiągnęli wiek emerytalny, do kontynuowania pracy zawodowej. Dostępnym programem wsparcia jest "PIT-0 dla seniora", który wymaga jednak rezygnacji m.in. z trzynastej i czternastej emerytury.
Wielu emerytów rezygnuje z 13. i 14., by skorzystać z opcji PIT-0
Obecnie około 900 tys. seniorów, mimo osiągniętego wieku emerytalnego, pozostaje aktywnych na rynku pracy. Wśród rządzących trwają rozmowy na temat zachęcania tej grupy do dłuższego pozostawania w pracy, co mogłoby zwiększyć ich świadczenia.
W tej chwili "PIT-0" jest głównym motywatorem. Osoby będące w wieku emerytalnym mogą uniknąć płacenia podatku dochodowego od dochodów sięgających do 85 tys. złotych, jednak muszą zrezygnować z dodatkowych świadczeń rocznych.
Rośnie liczba seniorów rezygnujących z dodatków
Jak podał "Fakt", rosnąca liczba seniorów decyduje się na takie rozwiązanie – w 2022 roku skorzystało z niego 130 tys. osób, a w kolejnym roku liczba ta wzrosła do 144 tys. Mimo to, dla wielu osób ulga podatkowa nie jest wystarczającą zachętą, gdyż wymaga posiadania stosunkowo wysokiego dochodu.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Znany ekonomista nie ma wątpliwości. "Cud gospodarczy w Polsce"
Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że liczba pracujących seniorów stale rośnie. W 2018 roku nieco poniżej 750 tys. osób łączyło pracę zawodową z emeryturą. W ciągu sześciu lat ich liczba wzrosła do 900 tys., a najczęściej aktywność zawodową podjęły osoby w wieku 60-65 lat.
Z "Faktu" dowiadujemy się, że seniorzy, którzy decydują się na pracę, czerpią z tego podwójne korzyści – mają większe środki na codzienne życie, a regularnie odprowadzane składki emerytalne pozwalają im na coroczne przeliczenie świadczeń.
Krótszy tydzień pracy w Polsce?
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, kierująca resortem pracy, sugeruje, że skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin może być dobrą motywacją, aby Polacy dłużej pozostali aktywni zawodowo.
- Chcemy wprowadzać zachęty, by dłużej dobrowolnie być aktywnym na rynku pracy. Jak zachęcać osoby starsze? Zmieniając rynek pracy, na przykład przymierzając się do skrócenia czasu pracy. Z wiekiem szybciej się męczymy, mamy krótszy czas efektywności. To niczyje lenistwo. Rynek pracy musi być bardziej elastyczny - stwierdziła minister.
Aktualnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi analizy dotyczące możliwości wprowadzenia krótszego tygodnia pracy.
