4-dniowy tydzień pracy, ta sama pensja. Są pierwsze wnioski firm

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podsumowało kolejny etap rządowego pilotażu skróconego czasu pracy. W programie uczestniczy 78 pracodawców – 38 podmiotów prywatnych i 40 publicznych, reprezentujących różne branże i rodzaje działalności. Testowane rozwiązania obejmują blisko 5 tys. pracowników.

MRPiPS poinformowało, że w pierwszym półroczu 2026 r. uczestnicy pilotażu skracali czas pracy o co najmniej 10 proc., a w drugim o 20 proc.

Realizowane są różne modele skracania czasu pracy. Większość pracodawców stopniowo zmniejsza liczbę godzin pracy w tygodniu, część zdecydowała się na czterodniowy tydzień pracy, a niektórzy na udzielenie pracownikom dodatkowych dni wolnych.

Jedną z podstawowych zasad programu jest zachowanie dotychczasowego wynagrodzenia przy skróceniu czasu pracy.

Jak przekazał resort, dotychczasowe doświadczenia firm pokazują, że krótszy czas pracy można pogodzić ze sprawnym funkcjonowaniem firm i instytucji, choć wymaga to zmian w organizacji pracy.

Pracodawcy zwracają uwagę na bardziej skomplikowany proces planowania grafików, zapewnienie zastępstw w trakcie nieobecności pracowników czy utrzymanie ciągłości produkcji lub obsługi klienta.

Testowanie skróconego czasu pracy potrwa do końca grudnia 2026 r. Następnie uczestnicy przygotują sprawozdania z realizacji swoich projektów. Ich analiza ma pomóc w ocenie skutków skrócenia czasu pracy i możliwości stosowania poszczególnych rozwiązań w różnych sektorach gospodarki.

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 27 października 2026 r. odbyło się trzecie posiedzenie Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy. W spotkaniu poświęconym omówieniu realizacji pilotażu uczestniczyli członkowie zespołu – przedstawiciele organizacji pracodawców i przedsiębiorców, organizacji pozarządowych, środowisk naukowych i akademickich, związków zawodowych, administracji samorządowej i resortu pracy.

Obecni byli także przedstawiciele firm i organizacji biorących udział w pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, którzy podzielili się swoimi doświadczeniami.

Na realizację pilotażu w latach 2025-2027 przeznaczono 50 mln zł. Maksymalna kwota dofinansowania pojedynczego projektu wynosi milion złotych.