A jednak rozczarowanie? Duży bank zabrał głos w sprawie danych z przemysłu

Według ekonomistów ING, dane z Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zatrudnienie nieznacznie spadło w ostatnich miesiącach. Eksperci banku zauważają, że "spadek ten wynika głównie z procesów restrukturyzacyjnych w niektórych branżach oraz optymalizacji kosztów w obliczu niepewności gospodarczej". Mimo to ogólna kondycja rynku pracy pozostaje stabilna, co potwierdza utrzymujący się niski poziom bezrobocia rejestrowanego.

Dokument zwraca uwagę na zróżnicowaną sytuację w poszczególnych sektorach gospodarki. Najlepiej radzi sobie sektor usług, szczególnie branża IT i usługi biznesowe, gdzie nadal obserwowany jest wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń. Z kolei w przemyśle przetwórczym i budownictwie sytuacja jest bardziej zróżnicowana, z widocznymi oznakami dostosowywania poziomu zatrudnienia do bieżącej koniunktury.

Ekonomiści ING podkreślają, że mimo spowolnienia gospodarczego, płace w Polsce nadal rosną w tempie przekraczającym inflację. Główny ekonomista ING Rafał Benecki zaznacza, że "utrzymująca się presja płacowa wynika z długoterminowych problemów strukturalnych polskiego rynku pracy, w tym niedoborów wykwalifikowanych pracowników oraz zmian demograficznych". Analitycy banku prognozują, że w najbliższych kwartałach dynamika płac może nieznacznie wyhamować, pozostając jednak na poziomie zapewniającym wzrost realnych wynagrodzeń.

Raport wskazuje również na implikacje obecnej sytuacji na rynku pracy dla polityki pieniężnej. Utrzymująca się presja płacowa może stanowić wyzwanie dla Rady Polityki Pieniężnej w kontekście dążenia do trwałego obniżenia inflacji do celu. Ekonomiści ING przewidują, że w średnim terminie sytuacja na rynku pracy pozostanie jednym z kluczowych czynników wpływających na decyzje dotyczące stóp procentowych.

Według starszego ekonomistów "obecna sytuacja na rynku pracy nie wskazuje na ryzyko spirali płacowo-cenowej, jednak wymaga uważnego monitorowania". Eksperci banku zauważają, że wzrost wydajności pracy może częściowo neutralizować inflacyjne skutki podwyżek wynagrodzeń, co stanowiłoby pozytywny scenariusz dla polskiej gospodarki.

W dłuższej perspektywie eksperci wskazują na szereg wyzwań strukturalnych stojących przed polskim rynkiem pracy. Starzenie się społeczeństwa i malejąca podaż siły roboczej będą wywierać coraz większą presję na pracodawców, zmuszając ich do zwiększania produktywności oraz poszukiwania nowych źródeł pracowników, w tym migrantów.

ING, zwraca uwagę, że "kluczowym wyzwaniem dla polskiej gospodarki będzie zwiększenie aktywności zawodowej w grupach obecnie niedostatecznie reprezentowanych na rynku pracy". Raport podkreśla znaczenie inwestycji w automatyzację i cyfryzację jako sposobów na złagodzenie problemów wynikających z niedoborów pracowników.

W najbliższych latach rynek pracy w Polsce będzie ewoluował w kierunku modelu opartego w większym stopniu na elastycznych formach zatrudnienia oraz pracy zdalnej i hybrydowej. Eksperci banku zauważają również rosnące znaczenie kompetencji cyfrowych i technicznych, które będą coraz bardziej poszukiwane przez pracodawców w obliczu postępującej transformacji cyfrowej i energetycznej.

Mimo krótkoterminowych wahań koniunktury, polski rynek pracy pozostaje w relatywnie dobrej kondycji na tle innych krajów europejskich. Ekonomiści banku przewidują, że w miarę ożywienia gospodarczego w drugiej połowie roku dynamika zatrudnienia powinna się poprawić, co będzie wspierać wzrost konsumpcji prywatnej i ogólną aktywność gospodarczą.