Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Katarzyna Bartman
|
aktualizacja

Idziesz na wesele? Kwarantanna w pakiecie. Pracodawcy zniechęcają pracowników do rodzinnych imprez

423
Podziel się:

"Poprosiłam o wolną sobotę, bo wybieram się na wesele. Właścicielka sklepu zagroziła, że jeśli wezmę udział w imprezie, odeśle mnie na 14-dniową kwarantannę. Czy szefowa ma takie prawo?" - pyta ekspedientka spod Garwolina. Prawnicy są w tej kwestii podzieleni.

Wesela, na których może się bawić do 150 gości, to jedno z najczęstszych źródeł masowego zakażenia koronawirusem.
Wesela, na których może się bawić do 150 gości, to jedno z najczęstszych źródeł masowego zakażenia koronawirusem. (Daniel Dmitriew / Forum)
bEDklFoB

Pani Andżelika pracuje w sklepie spożywczym w małej miejscowości położonej w powiecie garwolińskim. Jest ekspedientką. Kilka dni temu poinformowała swoją szefową, że 29 sierpnia b.r. wybiera się na wesele. Poprosiła o wolny dzień w pracy.

Właścicielka sklepu zgodziła się udzielić jej urlopu, ale zaznaczyła, że jeśli weźmie ona udział w weselu, ma się nie pokazywać w pracy przez kolejne 14 dni.

"Uzasadniła to tym, że na takich imprezach masowych często dochodzi do zakażeń koronawirusem" – pisze na grupie porad prawnych na Facebooku pani Andżelika i pyta:

bEDklFoD

"Czy pracodawca może mi zabronić przychodzenia do pracy i wówczas nie będzie mi wypłacał wynagrodzenia?".

Zobacz także: Przygotowania do drugiej fali. "Zespół pracuje nad rozwiązaniami dla transportu"

Pod wpisem pojawiło się wiele komentarzy. Część osób pisało, że pracodawca, który sam wysyła pracownika na przymusową kwarantannę, zwalnia go tym samym ze świadczenia pracy, ale musi mu za te dni zapłacić.

bEDklFoJ

Inni komentujący podkreślali z kolei, że to nie jest sprawa pracodawcy, co pracownik robi w czasie wolnym i na co wykorzystuje urlop.

Temat masowych zakażeń koronawirusem na weselach wraca jak bumerang. Nic dziwnego, sezon weselny trwa w najlepsze. Zgodnie z zaleceniami sanepidu w świętowaniu wejścia nowożeńców na nową drogę życia może wziąć udział nawet 150 osób.

Tylko w ostatnich dwóch tygodniach doszło do szeregu zakażeń. Po weselu w Warszawie Sars-Cov-2 wykryto u 17 gości. W Pszczynie na Śląsku zakażona była panna młoda, w Mszanie Dolnej – muzyk z zespołu. Goście weselni "łapali” też wirusa na imprezach w Wodzisławiu, Gorzycach czy Radomsku.

bEDklFoK

Jednak zdaniem Miłosławy Strzelec-Gwóźdź, partnera i radcy prawnego z gpkancelaria.pl, mimo ważnego interesu społecznego, jakim jest ochrona personelu i klientów sklepu przed ewentualnym zakażeniem wirusem, właścicielka posunęła się za daleko.

- Pracodawca nie jest uprawniony do dokonywania samodzielnej oceny stanu zdrowia pracownika, a w związku z tym nie może go skierować do odbycia kwarantanny. Organem w tym zakresie uprawnionym jest sanepid. Niedopuszczenie pracownika do pracy ze względu na potencjalne zakażeniem koronawirusem może narazić pracodawcę na zarzut o nękanie czy stosowanie mobbingu – informuje prawniczka.

Sławomir Paruch, radcy prawnego i partnera w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter, inaczej ocenia tę sytuację i chwali pracodawcę za ostrożność. Uważa, że jest ona uzasadniona.

- W takim przypadku pracodawca może przede wszystkim zmienić indywidualny grafik pracownicy w taki sposób, aby np. tydzień po weselu nie była zobowiązana do pracy (odpracowując w kolejnych tygodniach okresu rozliczeniowego) – podpowiada Paruch.

bEDklFoL

Dodaje też, że w razie obaw przełożony może skierować pracownicę na badania kontrolne z konkretnymi wskazaniami, a wówczas lekarz będzie mógł w odpowiednim trybie skierować taką osobę na test.

- Pracodawca sam nie może wydać polecenia poddania się przez pracownika testowi. Dotyczy to nie tylko wesela, ale także sytuacji, gdy pracownik lata często samolotem czy też uczestniczy w spotkaniach szerszych zbiorowości, które ułatwiają zakażenie – przypomina prawnik.

Prawnicy przyznają, że pracy ekspedientki nie da wykonywać się zdalnie z domu, co byłoby najlepszym rozwiązaniem w takiej sytuacji.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.

Masz newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesie

bEDklFpe
KOMENTARZE
(423)
Effie
rok temu
Po weselu siostry rzeczywiście pracowałam zdalnie przez 14 dni. Mnie to różnicy w sumie nie zrobiło, ale jak ktoś fizycznie musi być w pracy i na 2 tyg bierze bezpłatny urlop to bieda. Dobrze, że ja mogłam zdalnie pracować i trochę odkuć się finansowo, kupiłam siostrze na ślub irobota i to takiego z wyższej półki i mamony trochę poszło. :P
Kinol
rok temu
Siejecie pandemię strachu. Nie ma zadnej pandemi. To banki trzepią kasę na waszych ubezpieczeniach, to banki podniosły prowizję, to panstwo na was zarabia. Wymacie pracować, płacić podatki i chodzić ze szmatą na japie.
Viki
rok temu
Jedna kwestia - W sklepie pojawia się wielu różnych Klientów tak więc w pracy ta Pani jest bardzo narażona na zakażenie. Życie rodzinne i społeczne to nie fanaberia - oczywiście nie można być lekkomyślnym ale nie wolno też zrywać kontaktów rodzinnych, bo są bardzo ważne dla Nas jako istot społecznych. Życie to nie tylko praca.
bEDklFpf
normalny
rok temu
Kto teraz w dobie pandemii organizuje wesela. Młodzi mogą brać ślub, tylko najbliżsi na obiedzie i koniec. Iść na wesele żeby załapać koronawirusa i zejść. Żadna przyjemność.
kto pierwszy
rok temu
kto pierwszy się odważy i zarząda instrukcji testu którym będą testować osobe np po weselu ? Kto po wyniku pozytywnym bedąc zdrowym dajmy na to powie że nie ma zadnego naukowego dowodu że mam wirusa i poprosi o instrukcję w sądzie , gdyby odmówił kwarantanny , kto zbierze kilku naukowców którzy będą za oskarżonym i popierac będą poszkodowanego w sadzie, kto pierwszy? Czy znacie osobę przetestowana z ujemnym wynikem , która miała objawy infekcji wirusowej , dużo jest takich osób. Więc? Jak jest z tymi testami, do sądu z instrukcją, kto pierwszy zacznie efekt domina?
...
Następna strona