Jak pracownicy mogą usprawnić rekrutację?

Pracownik, który dobrze czuje się w danej organizacji i ceni sobie udaną współpracę, zapewne chętnie poleciłby firmę swoim znajomym. Jak go do tego przekonać? Z pomocą przychodzi moduł poleceń pracowniczych, dzięki któremu rekrutacja przebiega szybciej i jest efektywniejsza.

- Firmy, którym zależy na budowaniu zgranej organizacji pełnej wykwalifikowanych ekspertów, wiedzą, że angażowanie obecnych pracowników w prowadzone rekrutacje to klucz do pozyskiwania odpowiednich kandydatów. Na poleceniach zyskują wszyscy, dlatego warto wykorzystywać je w planowanych procesach rekrutacyjnych – zauważa Adam Piwek, ekspert marki pracodawcy z HRlink i Goldenline.

Rekruterzy mają obecnie problem z obsadzeniem wolnych wakatów, zwłaszcza na stanowiskach eksperckich. Konkurencyjne wynagrodzenie już nie wystarczy, by przekonać do siebie idealnego kandydata. Jak więc pozyskiwać nowe talenty do organizacji? Warto zachęcić do tego obecnych pracowników i włączyć ich w prowadzone procesy rekrutacyjne. Jak to zrobić? Najnowszy e-book: Zaangażuj pracowników w rekrutację od HRlink to zbiór eksperckich porad dotyczących wdrożenia poleceń pracowniczych w firmie oraz zalet takiego rozwiązania dla biznesu.

Chcesz budować zgraną organizację pełną talentów? Skorzystaj z bezpłatnego e-booka i zacznij angażować obecnych pracowników w prowadzone procesy rekrutacyjne. Oczywiście, sama teoria nie wystarczy, by móc cieszyć się wsparciem osób obecnie zatrudnionych w szukaniu nowych kandydatów do pracy. Aby do tego doszło, niezbędne jest budowanie pozytywnych doświadczeń pracowników i dbanie o markę dobrego pracodawcy.

- Żaden pracownik nie poleci swojej sieci kontaktów, firmy, z której sam najchętniej by uciekł. Zadowolenie i satysfakcja z pracy w danej organizacji są niezbędne, aby przekonać się do programu poleceń. Dopiero wtedy można przejść do planowania reguł oraz zasad nagradzania pracowników, którzy postanowili aktywnie włączyć się w rekrutację – podkreśla Adam Piwek, ekspert rynku pracy z HRlink i Goldenline.

W świecie dynamicznych zmian wprowadzanie nowych rozwiązań często jest niezbędne, zwłaszcza w rekrutacji. O ile wachlarz innowacyjnych pomysłów wspierających rekrutacje wciąż ewoluuje, o tyle polecenia pracownicze są i zawsze będą skuteczną metodą pozyskiwania nowych pracowników. Od lat wiadomo, że zadowolony pracownik to najlepsza wizytówka danej organizacji. Chcesz podnieść efektywność prowadzonych procesów rekrutacyjnych? Postaw na ludzi, którzy tworzą kulturę organizacyjną Twojej firmy i zaangażuj ich w szukanie nowych kandydatów do pracy. Pamiętaj jednak, że to, czy obecny pracownik będzie chciał polecić firmę w kręgu swoich znajomych, zależy głównie od tego, czy lubi w niej pracować i odczuwa satysfakcję z zatrudnienia akurat tutaj. Zaangażowanie w polecenia pracownicze to dobra wola, a nie obowiązek osób pracujących w firmie. W związku z tym pamiętaj, aby odpowiednio nagrodzić tych, którzy zdecydowali się na ten (wspierający rekrutację) krok w stronę pozyskiwania kolejnych talentów.