Polacy nie chcą wracać do biur. Praca zdalna przestaje być opcją, a staje się standardem
Sześciu na dziesięciu Polaków chce po zakończeniu pandemii pracować zdalnie albo hybrydowo. W branży IT taki system pracy preferuje aż 93 proc. specjalistów - wynika z badań, do których dotarła "Rzeczpospolita".
Około 63 proc. osób chce już na stałe zachować możliwość pracy z domu, najchętniej przez jeden, dwa dni w tygodniu - wynika z badania przeprowadzonego przez Inquiry. Tylko 13 proc. uczestników badania wybiera pracę w biurze, ale zarazem oczekuje, że przez kilka dni w miesiącu będzie mogło pracować zdalnie. To oznacza, że już blisko 76 proc. Polaków preferuje pracę poza biurem.
Praca zdalna do uregulowania. Szef zwróci za prąd i internet? "Dużo problemów, utknęliśmy"
Tymczasem przed pandemią ośmiu na dziesięciu pracowników pracowało w siedzibie firmy, a tylko co dziesiąty w domu. Jednak w ostatnim czasie odsetek zdalnych pracowników wzrósł trzykrotnie i wynosi prawie 30 proc.
Najwięcej zwolenników pracy zdalnej pracy jest w branży IT. Z badania firmy doradczej DataArt, na które powołuje się ‘’Rzeczpospolita", wynika, że tylko 7 proc. pracowników z tego sektora chce pracować w biurze, podczas gdy 93 proc. chciałoby po ustaniu pandemii wykonywać swoje obowiązki zdalnie lub hybrydowo.
Dodatkowo aż 64 proc. osób z tej grupy będzie szukać nowego pracodawcy, jeśli obecny będzie wymagać pracy w biurze.
Zdaniem Anny Węgrzyn, menedżera HR w firmie technologicznej BPSC, przez ponad rok nie tylko firmy, ale też pracownicy nauczyli się pracować zdalnie. Dlatego możliwość pracy zdalnej już nie będzie opcją, ale obowiązkiem pracodawców.
Z badań wynika, że ankietowani w związku z pracą zdalną, doceniają oszczędność czasu przy braku dojazdów do pracy oraz elastyczność. Dodatkowo, poza brakiem dojazdów, cenią sobie swobodę w organizowaniu czasu pracy i możliwość nieformalnego ubioru w domu, co zmniejsza stres.
Jednak home office ma też wady. Blisko 40 proc. badanych narzeka na mniejsze możliwości komunikacji ze współpracownikami oraz zatarcie granic między życiem prywatnym i zawodowym. Na liście minusów takiej pracy są też m.in. trudności z koncentracją w domu i gorsze wyposażenie techniczne, chociaż większość badanych zainwestowała w dodatkowy sprzęt – głównie w laptopy, słuchawki i drukarkę.
Zmiany mentalności pracowników mają wpływ na decyzje pracodawców. Jak wynika z czerwcowego badania firmy Colliers, siedmiu na dziesięciu najemców biur w największych miastach Polski zapowiedziało, że po wygaśnięciu pandemii będą chcieli pozostać przy hybrydowym modelu pracy.
Podobnie jest na świecie, gdzie 78 proc. szefów firm podało w badaniu PwC, że zdalna współpraca to długoterminowy trend, który nie wygaśnie po pandemii. Pracodawcy ankietowani przez Colliers najczęściej planują utrzymanie pracy zdalnej w zakresie dwóch–trzech dni w tygodniu, czyli w modelu hybrydowym.
