Przeprowadź szybko rekrutacje

Na rynku coraz częściej jesteśmy świadkami sytuacji, kiedy procesy rekrutacyjne są przedłużane lub szybko wznawiane. Na rynku jest wiele ofert, z których kandydaci mogą przebierać i następnie brać udział w kilku rekrutacjach jednocześnie. Trudna sytuacja jest najbardziej widoczna na stanowiskach eksperckich i specjalistycznych oraz w branży IT, w której wciąż brakuje osób o odpowiednich kwalifikacjach. Jak pomóc rekruterom, którzy próbują zapełnić wolne etaty? Czy i jak szybko przeprowadzić rekrutację? Warto spojrzeć w kierunku systemu ATS od HRlink, dzięki któremu przeprowadzone procesy są finalizowane sprawnie i skutecznie.

– Działania rekrutacyjne powinny być prowadzone wielopłaszczyznowo. To zagwarantuje szybsze dotarcie do kandydatów, które z kolei przełoży się na ilość oraz jakość napływających CV. Analiza nadesłanych aplikacji, rozmowy z kandydatami, feedback i wreszcie wybór najodpowiedniejszej osoby do współpracy. W tych działaniach warto wykorzystać narzędzia, które usprawnią codzienną pracę rekrutera – mówi Alina Michałek, ekspert HR w HRlink i Goldenline.

Pracodawcom powinno obecnie zależeć na dotarciu do potencjalnych kandydatów tak samo, jak kandydatom na pozytywnym rozpatrzeniu złożonych aplikacji. Jak sprawić, by publikowane ogłoszenie dotarło tam, gdzie znajdują się najlepsze talenty na rynku? Gwarancją jest system rekrutacyjny, który umożliwia publikowanie ofert pracy w wielu źródłach jednocześnie, dzięki czemu ogłoszenie dotrze do większej liczby odbiorców, zaoszczędzając czas rekrutera. Publikacja oferty w wielu miejscach za pomocą jednego przycisku? Z systemem ATS od HRlink to możliwe. Multiposting ogłoszeń pozwala na automatyczną publikację ofert pracy na kilkudziesięciu najpopularniejszych portalach i serwisach ogłoszeniowych.

Szybsze zatrudnienie odpowiedniego kandydata na dane stanowisko oznacza mniejsze koszty rekrutacyjne dla firmy. Dzięki wykorzystaniu systemu rekrutacyjnego wspierającego cały proces od początku do końca, rekruter ma więcej czasu do przeznaczenia na rozmowy i budowanie Candidate Experience. Rekrutacje mają wiele etapów, ale żadnego z nich nie można zaniedbać.

Warto pamiętać, że rolą nowoczesnych technologii jest wspieranie, a nie zastąpienie człowieka w biznesie. Dlatego wybierając konkretne narzędzie, warto zastanowić się, jakie korzyści nie tylko dla biznesu, ale również dla komfortu pracowników przyniesie.