- Rodzice mogą skorzystać z dostępnych w prawie dwóch dni na opiekę nad dzieckiem. Pracodawca może tylko w wyjątkowych przypadkach odmówić - tłumaczyła w programie "Money. To się liczy" Monika Smulewicz, ekspert prawa pracy Grant Thornton. - Druga możliwość to wzięcia urlopu na żądanie, trzecia zaś to skorzystanie z tzw. zasiłku opiekuńczego. Wyjściem z sytuacji jest też tzw. home office, czyli praca zdalna - wyjaśniła.