Szykują rewolucję dla pracowników. Staż pracy po nowemu. Pracodawcy komentują
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje dużą nowelizację Kodeksu pracy, która ma znacząco zmienić zasady obliczania stażu pracy. "Nowe zasady naliczania stażu pracy zwiększą uprawnienia pracowników, a tym samym będą stanowiły pewne obciążenie dla pracodawców" - komentują planowane zmiany Pracodawcy RP.
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Przygotowany przez MRPiPS projekt nowelizacji Kodeksu pracy ma wprowadzić, z początkiem 2026 roku, nowe zasady obliczania stażu pracy.
Zmiany w kodeksie pracy
Zgodnie z proponowanymi zasadami do stażu pracy będzie zaliczany nie tylko stosunek pracy, lecz także okresy wykonywania umowy zlecenia, umowy o świadczeniu usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
"Paliwo, które nas napędzało, się wypala". Mija 35 lat polskiej wolności gospodarczej
Ponadto do tych okresów zaliczać się będą okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy współpracy z osobą prowadzącą taką działalność, a także zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Potwierdzanie okresów zatrudnienia
Projekt nowelizacji szczegółowo określa też sposób potwierdzania okresów zatrudnienia, które mają być wliczane do stażu pracy.
- Okresy prowadzenia działalności gospodarczej będą potwierdzane zaświadczeniem wydanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych o opłaceniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.
- Okresy wykonywania umów cywilnoprawnych będą potwierdzane zaświadczeniem ZUS o podleganiu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
- W przypadku okresów, w których osoba fizyczna nie podlegała ubezpieczeniom, ale prowadziła działalność gospodarczą, potwierdzeniem będzie zaświadczenie ZUS o podleganiu ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Pracownicy sporą zyskają. Pracodawcy komentują
"Nowe zasady naliczania stażu pracy zwiększą uprawnienia pracowników, a tym samym będą stanowiły pewne obciążenie dla pracodawców. Przede wszystkim wpłyną na zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego wielu pracowników. Co więcej, zmiany w przepisach wpłyną także na prawo do odprawy, emerytury, nagrody jubileuszowej, dodatek stażowy, a także wydłużenie okresu wypowiedzenia" - podkreślają w swoim stanowisku Pracodawcy RP.
"Wymiar urlopu wypoczynkowego zwiększy się w przypadku wielu pracowników o 6 dni rocznie, ponieważ w przypadku stażu pracy wynoszącego co najmniej 10 lat wymiar urlopu wypoczynkowego zwiększa się z 20 do 26 dni. Pracodawcy będą musieli także ponosić większe koszty odpraw" - przekonują eksperci Pracodawców RP.
Planowane zmiany, które początkowo miały wejść w życie w 2025 roku, zostały przesunięte na 2026 rok.
