kariera (strona 10 z 14)

Rubin Ritter, współzałożyciel niemieckiej firmy odzieżowej Zalando, ustąpi w przyszłym roku ze stanowiska w zarządzie - podaje Reuters. Jak poinformował w oświadczeniu, chce się skupić na życiu rodzinnym, a priorytetem będzie kariera jego żony.

Jesienią na home office pozostanie około 5,3 mln z nas. To mniej więcej trzeci pracujący Polak. W epidemii firmy robią co mogą, by umożliwić swoim pracownikom wykonywanie swoich obowiązków zdalnie.

Wczoraj praca przy inwentaryzacji w sklepie, dziś sprzątanie po evencie, a jutro pakowanie w magazynie paczek do wysyłki. Jak wskazują rekruterzy, tak własnie wygląda codzienność wielu Polaków. Pandemia wywróciła rynek pracy do góry nogami.

Po raz drugi z rzędu w rankingu na najlepsze miejsce do pracy wygrywa amerykańska spółka technologiczna Cisco. W czołówce są też firmy znacznie lepiej znane w Polsce. Przykład? DHL Express.

Nikodem Matusiak, syn posła PiS Grzegorza Matusiaka, został prezesem spółki Inova z grupy KGHM. Wcześniej pracował w górniczych spółkach w Polsce i w Czechach. Wszędzie po około rok.

Jeśli dojdzie do skutku podwyżka płacy minimalnej, a wynagrodzenia w budżetówce pozostaną zamrożone, to na rynku pracy może dojść do absurdów. Osoby o najniższych kwalifikacją mogą bowiem zarabiać więcej niż na przykład nauczyciele.

W lipcu na wszystkich najpopularniejszych serwisach ogłoszeniowych opublikowano 168 tys. ofert pracy. To mniej niż w czerwcu, ale sytuacja i tak jest znacznie lepsza niż jeszcze 2-3 miesiące temu.

Cel jest jeden: wykraść pracownika innej firmie. Jak go osiągnąć? Dzwonić do skutku. Wprowadzać w błąd. Zdobyć jak najwięcej danych o potencjalnym kandydacie, a potem przekonać go do zmiany miejsca pracy. - Już na rozmowie rekrutacyjnej zapytano mnie, co sądzę o kłamaniu - mówi nam headhunterka, która poszukiwała pracowników dla korporacji.

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń do sierpnia 2019 roku uczestniczyło 5 741 pracowników zatrudnionych na stanowiskach HR. Najliczniejszą grupę stanowili specjaliści ds. personalnych (18 proc.) oraz specjaliści ds. kadr i płac (34 proc.). W przypadku 11 na 13 omawianych stanowisk większość pracowników stanowiły kobiety.

Odwołanie prezesa Jastrzębskiej Spółki Węglowej zakończyło się protestem górników. Teraz górnicza spółka ogłosiła konkurs, w którym poszukuje jego następcy.

- Z szukaniem dobrego pracownika jest jak z szukaniem dobrej żony czy męża –powiedziała Beata Kapcewicz, ekspert ds. HR. – Tylko dziś mamy taką sytuację, że pracownicy zaczynają za późno szukać pracy, a pracodawcy – pracownika. Firmy mówią o potrzebie zatrudnienia dopiero wtedy, gdy sytuacja staje się mocno paląca, gdy firmie nie idzie. A pracownika – biorąc pod uwagę obecną sytuację rynkową – trzeba zacząć szukać dużo, dużo wcześniej.

Dyrektywa o prawach autorskich wywołuje wiele emocji. Dziś w programie "Money. To się liczy" porozmawiamy z dr Maciejem Kaweckim, koordynatorem reformy danych osobowych z Ministerstwa Cyfryzacji o tym, co zmienią przepisy nazywane "Acta 2". W programie zajmiemy się także tematem szalonej walki o pracownika na polskim rynku pracy. Naszym gościem będzie Beata Kapcewicz, ekspert ds. kariery.

Były szef TAI i czołowy reporter polityczny "Wiadomości" ma nową pracę. Będzie zarządzać biurem prasowym Energi oraz "koordynować prace nad stworzeniem platformy informacyjnej spółki w internecie".

933 tys. osób pracowało w pierwszym kwartale tego roku w więcej niż jednym miejscu - wynika z danych GUS. To więcej niż w ostatnich trzech miesiącach 2017 roku. I jest to sytuacja nietypowa.

65 proc. Polek nie wierzy w swoje kompetencje, a ponad połowa niechętnie chwali się swoimi kompetencjami.

Jego majątek szacowany jest na 20,1 biliona dol..

Nigdzie nie było im tak dobrze. Jasno określone obowiązki, nieprzekraczalny czas pracy. I kanapki oraz owoce dla każdego.

Jedni na ich widok płaczą, inni spluwają i krzyczą. Poznaj tych, którzy wykonują najbardziej znienawidzony zawód świata.

Młodzi są gotowi poświęcić karierę i zrezygnować z wysokich zarobków w zamian za mniejszą odpowiedzialność i więcej wolnego. Firmy powinny się bać?

Mobilność zawodowa mieszkańców UE,zwłaszcza ludzi młodych, miałaby być rozwiązaniem problemów europejskiego rynku pracy

Nie ma przyjaźni w interesach, a z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciu? To nieprawda.

Ostra rywalizacja, ciągłe działanie i adrenalina są jak silny narkotyk. Relaks i przyjazna atmosfera w biurze, to tak naprawdę ucieczka od rzeczywistości, a szukanie relaksu i harmonii jest wbrew naturze.

Top menedżerowie noszą zazwyczaj ciemne garnitury.

Nie znoszą młodszych, zdolnych i ambitnych. Walczą o uwagę i podziw całego otoczenia. Sprawdź, jak radzić sobie z takimi przełożonymi i co dokładnie oznacza syndrom królowej pszczół.

Kiedy przechodzić z przełożonym na ty, w jakiej kolejności się witać i jakiego koloru ubrania zawsze należy unikać - tłumaczy dr Stanisław Krajski.