kariera (strona 9 z 14)

Właściwa komunikacja z osobami z pracy — zarówno ze współpracownikami, jak i z przełożonymi — staje się szczególnie istotna, gdy pracujemy w środowisku międzynarodowym. Jeśli piszemy sporo e-maili w języku angielskim, warto pamiętać, że są pewne zwroty, które mogą być odebrane inaczej, niż byśmy sobie tego życzyli.

Według Amy Morin, autorki książki pt. "13 rzeczy, których ludzie silni psychicznie nie robią", już jeden zły nawyk może przeszkodzić w osiągnięciu naszego maksymalnego potencjału. Dlatego tak ważna jest codzienna praca nad tym, by złych nawyków się pozbyć.

Czasami to kiepska płaca, mobbingujący szefowie czy niepewność gospodarcza mogą powodować, że nasza kariera nie rozwija się tak, jak byśmy tego chcieli. Nierzadko jednak to my sami ją sabotujemy.

Czasami w pracy towarzyszy nam niepokój związany z pewnością naszej pozycji w firmie. O ile jesteśmy specjalistami w swoich dziedzinach, nie musi to oznaczać, że znaleźliśmy się na czarnej liście pracodawcy. Gorzej, jeśli poza niepokojem mamy poczucie, że jesteśmy na przykład pomijani.

Osoby rekrutowane na stanowiska, które obejmują kontakt z pieniędzmi, mogą spodziewać się niekiedy mniej standardowych pytań. Jedno z dość często pojawiających się brzmi następująco: "co byś zrobił, gdybyś zobaczył współpracownika okradającego firmę?". Jak najlepiej odpowiedzieć na to pytanie?

Twój szef wydaje Ci się surowy i wymagający, rzadko słyszysz od niego pochwały, to właśnie tobie daje najtrudniejsze zadania i podrzuca nowych pracowników lub stażystów na szkolenie? To wcale nie musi oznaczać, że się na ciebie "uwziął". Oto jakie sygnały mogą świadczyć o tym, że szef szanuje cię jako pracownika i być może zamierza awansować.

Dzieli się informacjami, wie, że inni mają życie poza pracą i jest empatyczny – to tylko początek listy cech dobrego szefa, jaką przygotował Travis Bradberry - współautor książki "Inteligencja emocjonalna 2.0" oraz współzałożyciel TalentSmart – dostawcy testów i szkoleń z zakresu inteligencji emocjonalnej.

Warren Buffett, jeden z najbogatszych ludzi świata i legendarny inwestor, w swoim niedawnym liście do akcjonariuszy zawarł istotną poradę o tym, jak wybierać pracę.

Nie tylko spóźnienia czy przekleństwa podczas rozmowy o pracę mogą spowodować dyskwalifikację kandydata. Wypowiedzenie niektórych zdań na temat byłych pracodawców czy wykazanie braku wiedzy na temat firmy, do której rekrutujemy, może przekreślić nasze plany zawodowe.

Pomaganie innym w pracy jest dla wielu naturalne. Okazuje się jednak, że często robimy to kosztem naszej osobistej produktywności i kreatywności — uważa Jennifer Smith, dyrektor generalna i współzałożycielka Scribe, absolwentka Princeton i Harvard Business School.

Bez względu na zajmowane stanowisko, warto mieć na uwadze, jakim językiem posługujemy się w biurze. Nasze słowa często decydują o tym, w jaki sposób jesteśmy postrzegani. Są takie wyrażenia, na które warto uważać, mając na uwadze naszą markę i autorytet.

W Rosji trwa największy drenaż mózgów w jej nowożytnej historii. Programiści i startuperzy uciekają, nie oglądając się na siebie. Dotąd programowanie było umiejętnością, która otwiera każde drzwi. Rynek jest chłonny i potrzebuje nowych ludzi. Czy rosyjski paszport będzie tu przeszkodą?

Trwa sezon wyników finansowych spółek WIG20 i publikacji wyników finansowych. Równie ciekawe, co kondycja samych firm, są raporty dotyczące wynagrodzeń prezesów. Najlepiej płaci się w Allegro, CCC i LPP.

Obracają milionami. W firmie ich słowo to świętość, a decyzje nie podlegają dyskusji. Cena za bycie "bogiem biznesu" dla wielu jest jednak przerażająca.

Potencjał jest w każdym - przekonuje Steve Siebold, doradca finansowy i autor książki "How Rich People Think". O ścieżkę do bogactwa zapytał ponad 1300 najbogatszych ludzi świata. Aby osiągnąć sukces, trzeba zrezygnować z kilku rzeczy, a przede wszystkim zmienić sposób myślenia.

Eric Schmidt, były prezes Google'a, przekonuje, że praca w biurze sprawdza się lepiej. Zwłaszcza kontakty z młodymi pracownikami, jego zdaniem, powinny mieć charakter bezpośredni. Przekonuje, że przez dziesięciolecia styl biurowy okazał się skuteczny. - Jestem tradycjonalistą - zaznacza.

W 2021 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 5700 zł brutto i była wyższa o 600 zł niż rok wcześniej. Czy byliśmy usatysfakcjonowani z naszych zarobków? Czy miało to wpływ na nasze ogólne zadowolenie z pracy?

Od początku napaści Rosji na Ukrainę agresorzy mogą pochwalić się szeregiem "osiągnięć". Rosjanie zdołali nie zrealizować żadnego z celi strategicznych, ponieść cięższe straty niż komukolwiek się śniło, skłócić ze sobą prawie cały świat i pchnąć gospodarkę w głęboką recesję. W międzyczasie zdołali też stracić coś bardzo cennego - specjalistów IT, którzy tłumnie uciekają. A to będzie miało swoje konsekwencje.

Informacje o badaniu: W 2021 roku w badaniu uczestniczyło 3001 osób zatrudnionych w województwie podkarpackim. Spośród nich 62 proc. ma nie więcej niż 35 lat, 75 proc. ma wykształcenie wyższe, 71 proc. pracuje w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 50 pracowników, 80 proc. jest zatrudnionych w firmach prywatnych.

To pracownicy fizyczni najwięcej czasu spędzają w pracy - wynika z analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Najdłużej pracuje się w budownictwie i rolnictwie - blisko 40 godzin tygodniowo.

Jesteś brygadzistą? Zobacz, jaki jest przekrój pensji dla tego stanowiska i w jakich województwach można tyle zarobić. Najwyżej wynagradzani zgarniają blisko 6 tys. zł.

Doradców zawodowych i ich dobrych rad nie brakuje. Trudno jednak przebić się przez wszystko, co chcieliby nam przekazać. Czasu na czytanie wszystkich poradników mogłoby nie starczyć, a twoja kariera ległaby w tym czasie w gruzach. Zapraszamy więc na subiektywny przegląd.

Własna firma to marzenie wielu osób? W międzynarodowym badaniu Fundacji Citi Handlowy i Fundacji Wiedzy THINK!, zrealizowanym przez Fundację Stocznia aż 93 procent młodych Polaków uznało własną firmę za najlepszy pomysł na karierę. Co na temat przedsiębiorczości wiedzą i sądzą ci, którzy dopiero zaczynają dorosłe życie?

Paweł Krzemiński przez niemal 30 lat pracował w branży reklamowej. Jak wspomina, była to ciekawa praca, ale czasem też bardzo frustrująca. Dlatego coraz częściej jego wolny czas zajmowało coś innego – sadzenie drzew. W dniu urodzin Paweł sprawił sobie nietypowy prezent. Ogłosił, że idzie do lasu na pełen etat.

Od początku lutego zarząd spółki Wakacje.pl zacznie pracować w nowym składzie. Krzysztof Zych dodatkowo obejmie stanowisko VP Sales. Z zarządu ochodzi Damian Ozga, który skupić ma się na rozwoju serwisu Parklot.pl. Trwa rekrutacja na stanowisko lidera obszaru produktu.