kodeks pracy (strona 3 z 18)

Obowiązkowa cisza w hali, odpracowywana przerwa na śniadanie, praca na akord, wypłata pod stołem. To rzeczywistość w niektórych szwalniach w Polsce. – Full wypas to umowa o pracę za najniższą krajową – mówi w rozmowie z money.pl jedna ze szwaczek.

W środę 26 kwietnia zacznie obowiązywać kolejna w tym roku nowelizacja Kodeksu pracy. Ma ona m.in. zwiększyć przewidywalność zatrudnienia, poprawić warunki pracy i dać dodatkowe uprawnienia pracującym rodzicom - podkreśla w informatorze dla przedsiębiorców Grant Thornton.

Praca zdalna będzie dopuszczalna także, gdy nie zostanie zawarte porozumienie ze związkami albo nie zostanie wydany regulamin pracy - uważa ekspert kancelarii Chałas i Wspólnicy Edyta Oleszczuk-Romańska.

W środę 26 kwietnia wchodzą w życie kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Pracownicy dostaną nowe urlopy i dodatkowe przerwy w pracy. Dzięki nowelizacji prawa godzenie życia prywatnego z zawodowym ma być łatwiejsze.

Co trzeci Polak wykonujący pracę biurową jest zwolennikiem pracy wyłącznie w siedzibie firmy. 48 proc. badanych jako optymalny wskazuje model hybrydowy, a 17 proc. chce pracować tylko zdalnie - wynika z badania firmy Skanska i Business Link.

Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej, pojawiają się również pewne wyzwania dotyczące monitorowania pracy pracowników. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o monitorowaniu jego pracy. Wiele osób o tym zapomina. Na ten temat w programie Money.pl mówi Katarzyna Lorenc, ekspertka BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania. Zaprasza Aleksandra Nowicka.

Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe przewidują prewencyjną kontrolę trzeźwości danej grupy pracowników, pracodawcy mogą ich skontrolować. - To są np. osoby wykonujące pracę w budownictwie, czy na taśmie produkcyjnej - wyjaśniła główny inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Praca zdalna będzie możliwa do realizacji w pełni lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika. Czy pracodawca będzie mógł dokonać kontroli pracownika? Czy przedsiębiorstwa są w stanie sprostać dynamicznym zmianom na rynku pracy? Katarzyna Lorenc, specjalistka z BCC zajmująca się zagadnieniami rynku pracy i efektywności zarządzania, była gościem programu Money.pl. W trakcie programu gościni omówiła zmiany wprowadzone w Kodeksie Pracy, które weszły w życie 7 kwietnia. Na program zaprasza Aleksandra Nowicka.

Współcześnie pracodawcy stosują różnorodne metody kontrolowania pracowników, w tym systemy informatyczne monitorujące aktywność na komputerach. Jednak podczas ostatnich świątecznych zakupów na eBayu zauważono duże zainteresowanie tzw. "poruszaczami do myszki", które podłącza się do komputera. Pracownicy, używając tego urządzenia, dają pozory wykonywania obowiązków, podczas gdy zajmują się czymś innym. W związku ze zmianami w Kodeksie Pracy warto zwrócić uwagę na ewentualne nowe formy kontroli i ich wpływ na pracowników. O tym w programie Money.pl mówi Katarzyna Lorenc, przedsiębiorczyni i ekspertka Business Centre Club. Zaprasza Aleksandra Nowicka

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej szykuje nowy wzór świadectwa pracy. Powód? Zmiany w Kodeksie pracy i przyznanie pracownikowi 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej i nowych urlopów: pięciu dni urlopu opiekuńczego oraz dwóch dni zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej.

Nowe przepisy o pracy z domu weszły w życie w piątek 7 kwietnia. Pojęcie "pracy zdalnej" zostało zdefiniowane i na stałe wpisane do Kodeksu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało komunikat, w którym wyjaśnia w formie pytań i odpowiedzi 13 kwestii z tym związanych.

W piątek zaczną obowiązywać długo wyczekiwane zmiany w wykonywaniu pracy zdalnej. Pracodawcy będą mieli sporo nowych obowiązków. Będą też musieli pokrywać niektóre koszty ponoszone przez pracowników. Nowelizacja budzi jednak wątpliwości pracodawców.

W piątek, 7 kwietnia wejdą w życie przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza także nowe urlopy, ale te zmiany zaczną obowiązywać od 26 kwietnia. - Szkoda tylko, że będzie to urlop bezpłatny. Nie wróżę mu wielkiej kariery - zwraca uwagę ekspertka.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia, a co za tym idzie - zmieni się sporo zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. - Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie, np. przez telefon, e-mail czy chat - powiedziała minister rodziny i polityki społecznej w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną".

Łączenie pracy z życiem prywatnym i posiadaniem dzieci ma być łatwiejsze. Temu ma służyć nowelizacja Kodeksu pracy, która we wtorek została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Zgodnie z jej zapisami nowe przepisy wejdą w życie za trzy tygodnie.

Już 7 kwietnia wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają definicję pracy zdalnej. Nie jest ona obowiązkowa, ani też nie ma automatycznego zastosowania do pracowników. Ustawodawca wprowadził jednak ważny wyjątek.

Zapytaliśmy pracowników, czy w ich firmach ustalono już, ile będzie wynosiła rekompensata za pracę zdalną. Niektórzy pracodawcy zostawiają tę decyzję na ostatnią chwilę. Tam, gdzie podjęto decyzję, stawki wahają się od 30 do 100 zł miesięcznie. Gdzie indziej pracownicy wzywani są do biur.

Po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy pracodawcy nie będą refundować zakupu okularów korygujących wzrok osobom pracującym zdalnie. Tak wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na pytania "Dziennika Gazety Prawnej". Resort pracuje już nad poprawą przepisów w tym zakresie.

Już 7 kwietnia wejdą w życie przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej. - Nie w każdym przypadku pracodawca może na to zezwolić - ostrzega Sebastian Kryczka, prawnik, ekspert prawa pracy.

W firmach ruszyły przygotowania do przystosowania trybu pracy do zmian w Kodeksie pracy, które wprowadziły m.in. pracę zdalną okazjonalną. Pojawiły się wątpliwości co do faktu, skąd pracownik mógłby jej udzielać. Prawnicy nie mają wątpliwości, że trzeba to ustalić w porozumieniu z pracodawcą.

Pracodawców nie uszczęśliwiły nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Wymaga to od nich wypłacenia ekwiwalentu zatrudnionym, którzy obowiązki będą pełnić w domu. Organizacje zrzeszające pracodawców mówią w rozmowie z nami, że z uwagi na nowe koszty zatrudniający rozważą powrót do biur na stałe. Może to nastąpić po 7 kwietnia.

Zakłady już przygotowują się na wprowadzenie od kwietnia zmian w prawie pracy. Pracodawcy ustalają ze związkami zawodowymi ekwiwalent za wykonywanie obowiązków spoza biura. Niektórzy jednak planują powrót z uwagi na rosnące koszty po stronie zatrudniających.

Senat zajmie się nowelizacją kodeksu pracy dopiero 8-9 marca - ustalił "Dziennik Gazeta Prawna". Oznacza to, że na nowe przepisy dotyczące urlopów ojcowskich jeszcze poczekamy. To dalsze opóźnienie w implementacji unijnych przepisów.

Nowe przepisy w Kodeksie pracy umożliwiają kontrolę trzeźwości pracowników. Ustawodawca chce, żeby badanie było przeprowadzone z poszanowaniem godności i intymności pracownika - podaje Prawo.pl. Serwis zwraca jednak uwagę, że nowe zapisy nie precyzują, co to znaczy.

Od wtorku 21 lutego pracodawca może kazać pracownikowi dmuchnąć w alkomat. Kontrole obejmą nie tylko alkohol, ale także narkotyki. Będą możliwe zarówno w zakładach pracy, jak i w domach, gdzie wykonywana jest praca zdalna.