kodeks pracy (strona 4 z 19)

Zakłady już przygotowują się na wprowadzenie od kwietnia zmian w prawie pracy. Pracodawcy ustalają ze związkami zawodowymi ekwiwalent za wykonywanie obowiązków spoza biura. Niektórzy jednak planują powrót z uwagi na rosnące koszty po stronie zatrudniających.

Senat zajmie się nowelizacją kodeksu pracy dopiero 8-9 marca - ustalił "Dziennik Gazeta Prawna". Oznacza to, że na nowe przepisy dotyczące urlopów ojcowskich jeszcze poczekamy. To dalsze opóźnienie w implementacji unijnych przepisów.

Nowe przepisy w Kodeksie pracy umożliwiają kontrolę trzeźwości pracowników. Ustawodawca chce, żeby badanie było przeprowadzone z poszanowaniem godności i intymności pracownika - podaje Prawo.pl. Serwis zwraca jednak uwagę, że nowe zapisy nie precyzują, co to znaczy.

Od wtorku 21 lutego pracodawca może kazać pracownikowi dmuchnąć w alkomat. Kontrole obejmą nie tylko alkohol, ale także narkotyki. Będą możliwe zarówno w zakładach pracy, jak i w domach, gdzie wykonywana jest praca zdalna.

Hiszpania uchwaliła ustawę zezwalającą osobom ze szczególnie bolesnymi miesiączkami na płatny "urlop menstruacyjny". To pierwszy kraj w Europie, który wprowadził takie rozwiązanie do kodeksu pracy. Projekt przeszedł wcześniej wyboistą drogę.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 21 lutego, a co za tym idzie - zmieni się sporo zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jest to prawdziwa rewolucja w polskich firmach. Okazuje się jednak, że jest coraz więcej wątpliwości dotyczących okazjonalnej pracy zdalnej. Pojawił się nawet pomysł, aby resort rodziny wydał instrukcję objaśniającą jej zasady.

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza dłuższy urlop rodzicielski oraz nowy urlop opiekuńczy. Będą też specjalne rozwiązania dla rodziców dzieci do lat ośmiu.

Kiedy zmiany w kodeksie pracy wejdą w życie, pracownik nie będzie mógł wziąć urlopu opiekuńczego, by zająć się chorym rodzeństwem lub dziadkami - donosi "Fakt". Dziennik wskazuje na lukę w projekcie i zauważa, że rząd wcale nie zamierza jej wypełnić.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie, a co za tym idzie - zmieni się sporo zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. – Praca zdalna w ostatecznym kształcie budzi obawy pracodawców. To nie jest ich wymarzony projekt, którego by oczekiwali i którego się spodziewali – mówi nam Ewelina Pietrzak-Wojnicz, radczyni prawna.

Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny opowiedziała się za przyjęciem projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Jego celem jest wdrożenie unijnych dyrektyw w sprawie tzw. work-life balance. Nowe przepisy zakładają m.in. duże zmiany w urlopach rodzicielskich.

- Podwyżki dla pracowników wracających z urlopu: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego możliwe pod warunkiem przyznania ich pod nieobecność - powiedziała radczyni prawna Monika Jurkiewicz. Wśród szykowanych przez rząd zmian w Kodeksie pracy znajdą się dwie dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy oraz nowy rodzaj zwolnienia z powodu działania siły wyższej.

Od rozpoczęcia pandemii COVID-19 praca zdalna dla wielu Polaków jest codziennością. Pracodawcy coraz częściej jednak żądają, by pracownicy powrócili do biur. Powód? Firmy oceniają, że podczas pracy zdalnej nastąpił spadek jakości oraz produktywności.

Ten rok będzie trudny dla pracodawców. Zmienia się wiele przepisów, a przedsiębiorcom przybywa obowiązków. Wzrosną nie tylko wynagrodzenia, ale także składki na ZUS, co zwiększy obciążenia firm. Nadchodzi także rewolucja w prawie pracy. Dostosowanie się do tych zmian będzie dla wielu pracodawców dużym wyzwaniem.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Wprowadza ona na stałe do przepisów pracę zdalną – poinformowano w poniedziałek na stronie Kancelarii Prezydenta. Pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie, i kobietom w ciąży. Ponadto pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość pracowników.

Praca zdalna w Polsce pozwala pracownikowi oszczędzić średnio 54 minuty dziennie - obliczyli ekonomiści Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Jest to drugi najniższy wynik wśród 27 przebadanych państw – to 3 minuty więcej niż w Serbii i 1 minuta mniej niż w USA.

- Dzisiaj jest bardzo dobry dzień – przegłosowano: nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie. Praca zdalna funkcjonowała do tej pory na mocy przepisów covidowych, teraz zostaje wprowadzona do Kodeksu pracy - poinformowała szefowa MRiPS Marlena Maląg. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb pracownika i pracodawcy. Pracodawca będzie miał prawo zbadać trzeźwość pracownika.

To będzie nowość, obecnie takie rozwiązanie nie obowiązuje - mówi Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej, o możliwości "zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej". To jeden z elementów nowelizacji Kodeksu pracy, której projekt we wtorek przyjął rząd.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Wprowadza on m.in. dłuższe urlopy rodzicielskie i nowy urlop opiekuńczy. - To dobre propozycje dla polskich pracowników, gospodarki i rynku pracy - podkreślił premier Mateusz Morawiecki. Przyjęte regulacje mają na celu wdrożenie unijnych dyrektyw dotyczących prawa pracy.

Rząd we wtorek 10 stycznia zajmie się ważnymi zmianami w Kodeksie pracy. Kiedy reforma zostanie uchwalona, pracownicy będą mogli liczyć nawet na 35 dni wolnego - pisze "Fakt". Zmiany te mogłyby wejść w życie już w pierwszej połowie 2023 r.

Nowe pięciodniowe urlopy opiekuńcze i płatne nieobecności spowodowane tzw. siłą wyższą. Dla rodziców dodatkowe dwa miesiące urlopu rodzicielskiego. Idą zmiany w Kodeksie pracy. Rada Ministrów zajmie się ustawą we wtorek. Problem w tym, że w tej formie niewielu na tych zmianach skorzysta.

Zdaniem związków zawodowych należy znowelizować Kodeks pracy w odniesieniu do pracy zdalnej, ale potrzeba jest wprowadzenia wielu zmian. Między innymi to poszerzenie katalogu kosztów związanych z jej wykonywaniem.

Przedsiębiorców i pracowników czeka rewolucja. Zmienią się m.in. zasady pracy zdalnej, przepisy dotyczące umowy na zlecenie, kontroli trzeźwości pracownika czy wdrożenie tzw. dyrektywy work-life balance – przypomina Business Centre Club.

Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek uchwalił Sejm. Ponadto pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.

Prawo pracodawcy do żądania informacji o stanie zdrowia pracownika jest ograniczona. Wszystko przez fakt, że są to dane poufne i podlegają szczególnej ochronie. Pracownik nie ma obowiązku ujawniać ich pracodawcy. Może to zrobić z własnej woli i na określonych warunkach. Jednak od większości zasad są wyjątki i nie inaczej jest w tym przypadku.

Po nowym roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, a przynajmniej tak zakłada rząd, który obecnie pracuje nad nowelizacją. Ucywilizowane mają być zasady świadczenia pracy zdalnej, co pozytywnie ocenia co trzeci badany. Problem w tym, że większość nawet nie ma pojęcia, że takie zmiany pojawią się w prawie.