kodeks pracy (strona 5 z 18)

W sprawach o mobbing często nie jest możliwe rozstrzygnięcie przez inspektora – przyznaje sam przedstawiciel Głównego Inspektoratu Pracy w rozmowie z money.pl. Tym bardziej nie dziwią wyniki postępowań – według danych udostępnionych naszej redakcji do połowy roku za zasadnych uznano jedynie 4,7 proc. postępowań.

Od chwili rozpoczęcia procesu rekrutacji na dane stanowisko pracodawca zaczyna gromadzić dokumentację, do której zaliczają się m.in. CV kandydatów czy umowy o pracę. Jej elementem jest także dokumentacja płacowa. Sprawdź, jak należy ją przechowywać i jak długo trzeba ją archiwizować.

Przedsiębiorca na mocy przepisów Kodeksu pracy zobowiązany jest do prowadzenia osobno dla każdego zatrudnionego dokumentacji. Zobacz, jak prawidłowo tworzyć dokumentację kadrową i jak długo powinna być ona przechowywana.

Można żyć szczęśliwiej, zarabiać tyle samo, a przy tym pracować krócej? Kolejne kraje sprawdzają, czy pracownicy muszą w robocie pojawiać się każdego dnia. W niektórych branżach już dziś jest to podstawowy warunek pracowników. A debata o skróceniu czasu pracy - dzięki lewicy i Donaldowi Tuskowi - właśnie wchodzi do Polski.

Termin wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy, wdrażającej dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywę rodzicielską, przesunął się na 1 stycznia 2023 roku. O zmianie miał poinformować Stanisław Szwed, wiceszef resortu rodziny i polityki społecznej. Chodzi m.in. o przepisy, które zmienią zasady przyznawania Polakom urlopów rodzicielskich.

Donald Tusk zapowiedział przygotowanie do wyborów pilotażu projektu czterodniowego tygodnia pracy. To nie nowość, gdy spojrzy się na działania innych państw, gdzie taki pilotaż już miał miejsce (Islandia) lub niedawno do niego przystąpiono (Wielka Brytania). Okazuje się też, że w Polsce średni czas pracy jest wyższy niż w innych krajach Unii Europejskiej.

Wprowadzamy elastyczne formy czasu pracy - poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, wskazując na omawiany w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy mają regulować m.in. kwestię pracy zdalnej.

Po pandemii, kiedy często wykonywaliśmy obowiązki w trybie tzw. pracy zdalnej, dotyczące niej przepisy wymagają rozwiązań systemowych – podkreśliła we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg w rozmowie z Polskim Radiem Łódź.

Zaledwie 5 minut wystarczy, żeby za kilkadziesiąt zł kupić fałszywe zwolnienie lekarskie oraz załatwić nawet 20 proc. zniżkę na następne zamówienie. Polakom wystarczy kilka kliknięć w internecie, żeby załatwić sobie wolne od pracy. ZUS potwierdza, że dochodzi do nadużyć - czytamy w warszawskim wydaniu "Gazety Wyborczej".

Dostosowanie przepisów Kodeksu pracy czy stabilność otoczenia prawnego – to główne kwestie do rozwiązania, przed jakimi stoi Polska, aby móc wprowadzić w kraju czterodniowy tydzień pracy. Zapytaliśmy firmy, czy w Polsce, na wzór Islandii i Wielkiej Brytanii, jest możliwe systemowe skrócenie czasu pracy.

Wielka Brytania wprowadziła od poniedziałku pilotażowy projekt czterodniowego tygodnia pracy. Dotyczy to 70 firm oraz łącznie 3,3 tys. pracowników. Zapytaliśmy polskie firmy, które dobrowolnie przeszły na takie rozwiązanie, jak oceniają zmiany i czy weszło na stałe do ich życia korporacyjnego. Odpowiedzi mogą zaskoczyć.

Prawo pracy milczy na temat tzw. wyjścia na papierosa, które często odbywa się poza regulaminową przerwą. Według niektórych wyliczeń każdego dnia z powodu takich wyjść firmy tracą blisko 31 mln zł.

Zbliża się ważna nowelizacja Kodeksu pracy. Dziennik "Rzeczpospolita" informuje, że wśród wielu zmian jest ta wprowadzająca prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na kontraktach. Kontrole obejmą nie tylko alkohol, ale także narkotyki.

Czas pandemii, lockdownu i pracy poza biurem wymusił na rządzących uregulowanie kwestii pracy zdalnej. Tak zwany home office będzie wpisany w Kodeks pracy. Rada Ministrów przyjęła właśnie projekt jego nowelizacji, który reguluje zasady pracy zdalnej. Kto będzie mógł pracować z domu i na jakich warunkach? Wszystko ma systematyzować najnowsza nowelizacja. Pracownicy i ich szefowie czekali na te regulacje.

Krajowe władze mają we wtorek zająć się projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi pracę zdalną do polskiego porządku prawnego. Wiceminister rodziny Stanisław Szwed zapewnił w rozmowie z PAP, że zmiany w przepisach będą określone w porozumieniu z przedstawicielami pracowników. Co się ma zmienić dla tych, którzy zamiast w biurze pracują w domu na tzw. home office?

- Liczymy, że przepisy regulujące wykonywanie pracy zdalnej wejdą w życie na początku września - powiedział wiceminister rodziny Stanisław Szwed. Według projektu pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia. Do projektu ustawy uwagi zgłosiły dwa resorty.

Resort rodziny pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy. - Wprowadzi m.in. obowiązek podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Zapowiedziała też zmiany w urlopach rodzicielskich.

Badanie alkomatem w zakładzie pracy będzie możliwe także prewencyjnie. Takie testy mogą służyć również kontroli zażywania środków odurzających — pisze "Puls Biznesu".

- Ostatnie 2 lata pandemii pokazały, że praca zdalna jest potrzebna, dlatego pracujemy nad wpisaniem jej do Kodeksu pracy. Jest szansa, że nowe przepisy będą wprowadzone jeszcze w tym półroczu - poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Pracodawca będzie mógł wejść do domu, by skontrolować miejsce pracy i trzeźwość pracownika.

Nowe rozwiązania mają rozłożyć parasol nad rodzicami, którzy zamierzają skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Będą chronieni przed zwolnieniem już od momentu złożenia wniosku. W tym czasie firma nie będzie mogła nawet przygotowywać się do rozwiązania z nimi umowy.

Kolejne państwa podejmują temat skrócenia czasu pracy. Rozważane są dwa warianty: 7 godzin pracy przez pięć dni w tygodniu lub dodatkowy wolny dzień. Dyskusja na ten temat rozpoczyna się również w Polsce. O możliwości wdrożenia takiego rozwiązania poseł Michał Wypij z Porozumienia zapytał Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Dłuższe urlopy rodzicielskie i elastyczny czas pracy dla rodziców. Jak pisze "Fakt", rząd szykuje prawdziwą rewolucję w Kodeksie pracy. Resort rodziny ujawnił założenia nowej reformy. Jednym z jej elementów jest też nowy rodzaj urlopu. Ale jest haczyk - ani pracodawca, ani państwo za niego nie zapłacą.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad zmiany w Kodeksie pracy. Zatrudnieni na czas określony zyskają ten sam przywilej, co pracownik mający umowę o pracę. Pracodawca będzie miał obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia. To rewolucyjna zmiana – pisze serwis Prawo.pl.

W wykazie prac rządu opublikowane zostały założenia projektu nowelizacji kodeksu pracy. Okazuje się, że niektóre rozwiązania są niezgodne z unijnymi regulacjami — pisze "Rzeczpospolita".

Firma będzie musiała uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony, a urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące — pisze "Dziennik Gazeta Prawna".