kodeks pracy (strona 6 z 18)

Rząd Zjednoczonej Prawicy pracuje nad regulacjami, które mają unormować status pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Nowe przepisy miałby wejść w życie w ciągu trzech miesięcy od zakończenia na terenie Polski stanu epidemii. Przynajmniej 23 proc. Polaków może pracować co najmniej jeden dzień w tygodniu zdalnie.

W Portugalii wprowadzono nowe prawo, które ma zadbać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Zwłaszcza w sytuacji, kiedy duża ich część pracuje zdalnie. Pracodawcy narażają się na kary finansowe za kontaktowanie się z pracownikami poza godzinami pracy.

Proces prac nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu Pracy jest zaawansowany - poinformowała minister rodziny i pracy Marlena Maląg. Wskazała, że już dziś praca zdalna jest możliwa na mocy przepisów ustaw covidowych.

Zmiana definicji pracownika, według jednego z poselskich projektów, miałaby dotknąć również osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych. Konfederacja Lewiatan na łamach "Pulsu Biznesu" zwraca jednak uwagę na ciężkie do oszacowania społeczne i gospodarcze skutki tych zapisów.

Nieważne, czy pracujesz na umowie zleceniu, o dzieło, czy jesteś etatowcem – należy ci się taka sama ochrona prawna. Forum Związków Zawodowych (FZZ) proponuje rozszerzenie definicji kodeksowej pracownika o osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych. Dzięki temu każdy pracownik mógłby znaleźć się pod opieką państwa.

Definicja pracownika obejmie również osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Takie zmiany w Kodeksie pracy proponuje Forum Związków Zawodowych (FZZ) - pisze portal Prawo.pl.

Czy pracodawca może odmówić urlopu? - Jest taka możliwość. Rozmowę urlopową należy zacząć od przygotowania planu urlopów, co zapewnia, że pracodawca wie, kiedy poszczególni pracownicy zamierzają skorzystać z urlopu i może zaplanować pracę. Dzięki takiemu planowi pracownicy wiedzą, kiedy mogą się udać na urlop, a taki plan jest dla pracodawcy wiążący. Natomiast w wielu firmach tego planu się nie tworzy i niestety, gdy decydujemy się na złożenie wniosku urlopowego, a pracodawca stwierdzi, że nieobecność pracownika spowoduje poważne zakłócenia działania zakładu, to wówczas może odmówić udzielenia urlopu - powiedział w programie "Money. To się liczy" Jakub Chojnicki, dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli PIP. Był też pytany o cofnięcie zgody na urlop i ściąganie pracownika z urlopu do pracy. - Też takie uprawnienie po stronie pracodawcy występuje, wówczas mówimy o odwołaniu z urlopu. Oczywiście to musi być umotywowane bardzo ważnymi potrzebami zakładu pracy, ale dochodzi tu także kwestia rekompensaty za odwołanie z urlopu. A gdy mowa o nieudzieleniu urlopu, nie ma mowy o rekompensacie, choć może dojść do sytuacji spornej. Bo ktoś mógł wykupić wcześniej wycieczkę, a przed wyjazdem dowiaduje się, że nie dostanie urlopu. Do takich sporów może dochodzić, zwykle takie sprawy muszą znaleźć swój koniec w sądach pracy - dodał.

Polacy zmagają się z upałami, to trudne warunki do pracy. Co pracownikom musi zapewnić pracodawca? - Jeśli mamy na myśli upały, panujące od kilkunastu dni w Polsce, to do obowiązków pracodawców należy zapewnienie komfortu pracy, a przede wszystkim uniknięcie zagrożeń udarowych i wypadkowych - powiedział w programie "Money. To się liczy" Jakub Chojnicki, dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli PIP. - Należy tak zorganizować pracę, aby pracownik nie ulegał przegrzaniu organizmu. Tu do dyspozycji są rozwiązania techniczne, jak na przykład zamontowanie klimatyzacji. A tam, gdzie nie jest to możliwe, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje w nienormowanej ilości. Ma być ich tyle, by pracownicy nie odczuwali pragnienia - dodał. Był też pytany o pracodawców, którzy nie stosują się do tych przepisów. - Zgodnie z kodeksem pracy, taki pracodawca popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Jeśli pracownicy zmuszeni są do pracy w takich warunkach, to w pierwszej kolejności polecałbym rozmowę z pracodawcą, a jeśli to nie pomaga, to złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Świadomość prawna naszych rodaków na szczęście rośnie, więc takich skarg przybywa. My pouczamy pracodawcę o jego obowiązkach, a jeśli jest wyjątkowo krnąbrny to mamy możliwość ukarania go mandatem - dodał.

Afrykańskie upały zapanowały w Polsce. Kiedy pracownik może odmówić pracy? - Co do zasady, zawsze możemy zgłosić przełożonemu potrzebę powstrzymania się od pracy, jeśli czujemy, że wykonywana praca może grozić nam lub osobom postronnym. Jest również około 50 różnych prac, które wymagają specjalnych właściwości psychofizycznych, to na przykład kierowcy pojazdów komunikacji miejskiej. Jeśli pracownik czuje, że może dojść do zasłabnięcia, ma prawo powstrzymać się od pracy, ale musi jednocześnie poinformować przełożonego o tym fakcie - powiedział w programie "Money. To się liczy" Jakub Chojnicki, dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli PIP. - W skrajnych przypadkach, gdy mamy do czynienia z temperaturą, która grozi udarem, pracownik zawsze ma prawo poinformować pracodawcę, że nie jest w stanie w takich warunkach wykonywać pracy. Niestety czasem dochodzi do sporu, jeśli pracodawca zwolni pracownika bez okresu wypowiedzenia, to oczywiście można zacząć od skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Natomiast w momentach, gdy dochodzi do sporu, taką sprawą będzie musiał zająć się sąd pracy. Z pracodawcą można rozmawiać o różnych organizacyjnych metodach ograniczania wpływu upałów na zdrowie pracowników. Prawo tego nie przewiduje, jednak są w naszym kraju odpowiedzialni pracodawcy, którzy sami z siebie skracają czas pracy - dodał.

Letnia pogoda mocno testuje wytrzymałość Polaków. Czy w czasie upałów pracodawca powinien wtedy zorganizować podwładnemu pracującemu z domu wodę do picia? A może wiatrak albo klimatyzator? Przepisy nie są jednoznaczne i nawet wśród prawników nie ma w tej sprawie jednomyślności. A na nowe, jasne prawo trzeba będzie jeszcze poczekać.

Kodeks pracy ma w jeszcze większym stopniu chronić matki, a także ojców - również tych przyszłych. Zmiany zawarte w Strategii Demograficznej 2040 są nie w smak przedsiębiorcom. - Wszystko, co się dzieje za "dobrej zmiany", jest robione kosztem polskich przedsiębiorców - mówi money.pl Andrzej Malinowski z Pracodawców RP.

Ochrona ojców w Kodeksie Pracy? – To nowe propozycje. Chcemy jednak o tym rozmawiać szeroko. To ważna kwestia. Z badań wynika, że obok problemów mieszkaniowych, to stabilność i pewność zatrudnienia obojga partnerów wpływa na dzietność – zaznacza w programie ”Newsroom” Barbara Socha, wiceminister rodziny i polityki społecznej. Poza tym resort chce mian dotyczących ochrony kobiet na rynku pracy. – Co trzecia z młodszych kobiet pracuje na umowach na czas określony. Chcemy ograniczać możliwość zatrudniania co roku na rok.

Praca zdalna da szersze możliwości niż telepraca. Wymiana pism czy oświadczeń między przedsiębiorstwem a pracownikiem będzie mogła odbywać się wyłącznie online. Jak podaje "Rzeczpospolita", skorzystają przede wszystkim branże IT i centra usług wspólnych.

Po zmianie przepisów to pracodawca zapłaci za zużyty przez nas prąd w czasie pracy w domu. Ministerstwo Rozwoju zaprezentowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który w końcu unormuje prawnie pracę zdalną.

Pracodawca będzie miał prawo do wyrywkowej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub narkotyków. Takich zmian w prawie domagał się od dwóch lat Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Adam Abramowicz. Projekt zmian w przepisach trafił już do oficjalnego wykazu prac rządowych.

Trwają prace nad nowelizacją kontroli pracy. Resort rozwoju chce wprowadzić m.in. wyrywkowe kontrole trzeźwości w pracy. W końcu uregulowana ma zostać kwestia pracy zdalnej, dlatego pracodawca będzie mógł też skontrolować pracownika w domu.

Pandemia koronawirusa wymusiła zmiany w systemie pracy, to wymaga formalnego uregulowania pracy zdalnej. Przepisów wciąż jednak nie ma. - Im dalej w las, tym więcej drzew. Kilka miesięcy temu wydawało nam się, że sprawę uda się szybko rozwiązać, ale się nie udało. Najbliżej nam do rozwiązań ryczałtowych, bo kwestie prądu, internetu i innych kosztów, które ponosi pracownik, najłatwiej jest rozliczyć w formie ryczałtu - powiedział w programie "Money. To się liczy" Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ "Solidarność". - Bardzo duże problemy sprawia ustalenie, kto ma ponosić koszty dostosowania mieszkania do pracy zdalnej. Kwestie foteli, biurek, czasu pracy, kontroli. Dużo problemów, okopaliśmy się po swoich stronach. Ciągle jest daleko, żeby kwestie pracy zdalnej rozstrzygnąć. Apeluję, żeby pracownicy zwracali się do pracodawców, nieraz wystarczy powiedzieć: szefie, poproszę 30 zł za internet - dodał.

Praca zdalna w Polsce jest wciąż nieuregulowana. Temat szerzej w przestrzeni publicznej pojawił się wraz z początkiem pandemii. Tysiące Polaków przeniosły się z biur do swoich mieszkań, gdzie od marca ubiegłego roku pracują w systemie zdalnym. Zbliża się jednak czas powrotów do rozwiązań sprzed pandemii. Może to wywołać zamieszanie i oskarżenia o dyskryminację.

Pracodawca jest odpowiedzialny za to, że pracownik wykonuje swoje obowiązki w bezpiecznych i higienicznych warunkach – również w razie pracy zdalnej. Nie ma jednak narzędzi, by to kontrolować. To jedno z zagadnień, które próbują rozsądnie uregulować autorzy nowelizacji Kodeksu pracy.

Owocowe czwartki i karnety na siłownie to za mało. Polacy uciekają na L4 i nie jest to żaden wyjątek. Blisko co trzeci pracownik jest zdrowy, gdy idzie na zwolnienie chorobowe. Eksperci wskazują na błędy firm.

Etatowcy pracujący na tzw. home office coraz częściej wyjeżdżają w najdalsze zakątki świata bez informowania o tym przełożonych. To powoduje nie tylko problem ze ściągnięciem ich do firmy, ale również rodzi poważniejsze problemy. Na przykład z ubezpieczeniem i podatkiem.

Kodeks pracy czekają spore zmiany, które wymusiła pandemia koronawirusa. Uregulowania doczeka się praca zdalna, a - jak podkreśla wiceminister pracy - standard pracy po 8 godzin dziennie nie będzie już taki wszechobecny.

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowuje założenia do ustawy dotyczącej pracy zdalnej - poinformowała wiceminister rozwoju Olga Semeniuk. Nowa ustawa ma unormować pracę zdalną w Kodeksie pracy.

Firmy próbują zwalniać chorujących pracowników – pisze "Gazeta Wyborcza". Poczta Polska lojalnie ostrzega i wysyła do pracowników pismo w tej sprawie. Jesteś na L4? "Będziemy musieli podjąć kroki". Czy prawo na to pozwala?

Od blisko miesiąca obowiązują przepisy, które umożliwiają pracownikom wybranie 2 dodatkowych dni urlopu. Warto o tym wiedzieć i skorzystać. Dotyczy to osób, które oddają krew lub osocze. Urlop to nie wszystko, można dostać także ulgę w komunikacji publicznej.