zasiłek chorobowy (strona 2 z 4)

W 2023 roku wystawiono 27 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Najczęstszą przyczyną absencji były choroby układu mięśniowo-szkieletowego oraz układu oddechowego - wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przeciętna długość zwolnień to 10 dni.

Zasiłek chorobowy może być wypłacany przez okres do 182 dni. W przypadku niektórych chorób może zostać wydłużony do 270 dni. Co potem? Jeżeli osoba ubezpieczona nadal nie jest zdolna do pracy, może złożyć wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne.

W 2023 r. ZUS skontrolował 461,2 tys. zwolnień lekarskich. W ich następstwie zakwestionował 28,9 tys. świadczeń chorobowych na kwotę 29 mln 273 tys. zł - poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski. W trakcie zwolnienia ubezpieczeni brali udział m.in. w regatach, w pikiecie w urzędzie, remontowali swoje mieszkania.

ZUS masowo kontroluje zwolnienia chorobowe. Zdaniem ekspertów zapowiadane zmiany w wypłacie świadczenia zwiększą aktywność urzędników.

Premier Donald Tusk zapowiedział rewolucyjne zmiany w systemie wypłat wynagrodzeń na L4. To nie pracodawca, ale Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) miałby pokrywać koszty wynagrodzeń pracowników na zwolnieniu lekarskim. Dla pracujących to duża zmiana, która może oznaczać, że pensje będą otrzymywać w częściach.

ZUS przypomina o obowiązku informowania ubezpieczyciela o zmianie adresu pobytu podczas zwolnienia chorobowego. Chory ma na to trzy dni. Jeżeli tego nie zrobi i zostanie przyłapany przez kontrolerów, może narazić się na poważne konsekwencje.

Nowy rząd złożony z demokratycznej opozycji chce, żeby zasiłek chorobowy w całości opłacał ZUS. To duża zmiana dla pracodawców - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Nadchodzi ważny termin dla przedsiębiorców. Do 30 listopada powinny zgłosić osoby do ubezpieczenia chorobowego. "Fakt" informuje, że jeżeli właściciele firm tego nie zrobią, to negatywne konsekwencje będą odczuwali cały rok.

Polacy chętnie korzystają z L4. To duży problem dla pracodawców, którzy i bez tego borykają się z brakiem rąk do pracy. W walce z nadużyciami ma pomóc menedżer ds. zarządzania absencją chorobową, który analizuje częstotliwości korzystania ze zwolnień.

Pracownicy mogą odzyskać nawet po kilka tysięcy złotych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna" zatrudnieni na etatach, którzy dorabiali w swoich firmach na zleceniach i byli na chorobowym, mogą złożyć wniosek o dopłatę zasiłku.

1 lipca 2023 r. wzrasta minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Osoby przebywające na L4 dostaną zwiększone świadczenie, ponieważ w lipcu, drugi raz w tym roku, została podniesiona płaca minimalna.

ZUS i NFZ połączą swoje bazy danych, aby usprawnić proces leczenia pacjentów i związanej z tym płatnej nieobecności w pracy - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". Budżet ma zaoszczędzić, a pracownicy krócej pobierać zasiłek chorobowy.

1 lipca 2023 r. wzrośnie minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego - informuje serwis rynekzdrowia.pl. Osoby przebywające na L4 dostaną zwiększone świadczenie, ponieważ w lipcu, drugi raz w tym roku, zostanie podniesiona płaca minimalna.

Liczba kontroli osób na zwolnieniach lekarskich wzrosła o blisko 200 proc., wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Mowa tylko o pierwszych dziewięciu miesiącach tego roku. O prawie jedną trzecią wzrosła liczba osób, które pozbawiono prawa do zasiłku za czas przebywania na L4.

ZUS wstrzymał naszej czytelniczce wypłatę zasiłku chorobowego po wypowiedzeniu przez nią umowy o pracę, bo nie dostał od jej byłego pracodawcy druku Z-3. Według naszej czytelniczki, urzędniczki w ZUS rozkładały bezradnie ręce twierdząc, że na złośliwość ludzką niewiele poradzą. Były prawnik ZUS uważa jednak, że Zakład nie był całkiem bezradny i mógł kobiecie pomóc, gdyby chciał.

Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie wypłacane pracownikowi w momencie niezdolności do pracy potwierdzonej badaniem lekarskim przez płatnika składek, czyli pracodawcę. W sytuacji, jeżeli pracownik w trakcie rozwiązania umowy będzie nadal przebywał na zwolnieniu lekarskim, wówczas przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS. Jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać zasiłek po ustaniu zatrudnienia?

W trzecim kwartale 2021 roku ZUS po kontrolach zakwestionował zasiłki chorobowe na 1,9 mln złotych. Jak powiedział PAP Sebastian Szczurek, rzecznik regionalny ZUS w Opolu, w skali regionu było to odpowiednio 37,6 tys. zł.

Dziennikarka Karolina Baca-Pogorzelska poinformowała na Twitterze, że nadal nie otrzymała pieniędzy za okres zwolnienia chorobowego. ZUS natomiast przekonuje, że pieniądze już do niej ruszyły.

Dziennikarka Karolina Baca-Pogorzelska zasiłek chorobowy od ZUS-u powinna otrzymywać za okres od 30 lipca do 12 września. Do 7 września jednak wciąż nie było decyzji Zakładu o przyznaniu jej zasiłku, choć ustawowy termin już minął. ZUS skomentował money.pl sytuację.

Idąc na zwolnienie lekarskie musimy pamiętać nie tylko o wykupieniu recepty. Bardzo istotne jest podanie aktualnego adresu pobytu. Jeżeli w trakcie L4 przeniesiemy się pod inny adres, to mamy na zgłoszenie zmiany w ZUS i u pracodawcy 3 dni. W przeciwnym wypadku możemy w stracić świadczenie chorobowe.

- Protestujemy przeciwko zamiarom ograniczenia o połowę czasu pobierania zasiłku chorobowego - oświadczyły posłanki KO Marzena Okła-Drewnowicz i Joanna Frydrych odnosząc się do projektu noweli ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Gdyby nie Covid-19 ZUS pobiłby w 2020 rekord wysokości wpłaconych składek - twierdzi jego wiceprezes. Mimo zawieszania, odraczania i rozkładania na raty wpłat od przedsiębiorców, sytuacja Funduszu jest stabilna.

Osoby, które przebywają w związku z COVID-19 w izolacji domowej lub w izolatorium, a u których zakażenie ma łagodny przebieg – mogą na własne życzenie pracować zdalnie. Takie rozwiązanie znalazło się w uchwalonej w piątek przez Sejm nowelizacji ustawy w sprawie przeciwdziałania COVID-19.

Kwarantanna domowa i przysługujący z jej tytułu zasiłek chorobowy stanowią formę walki z pandemią w kraju, przy jednoczesnym zapewnieniu pracującym Polakom finansowej rekompensaty z tytułu braku pracy w danym okresie. Podpowiadamy, komu przysługuje dodatek chorobowy.

Portal PUE ZUS pobiera informacje o osobach, które są na kwarantannie i umieszcza je w systemie. Mają do nich dostęp zarówno pracodawcy i pracownicy. Teraz droga do zasiłku chorobowego ma być krótsza i bardziej bezpieczna.