zasiłek macierzyński

Organizacja Sukces Pisany Szminką zbiera podpisy pod petycją o zmianę nazewnictwa urlopu macierzyńskiego. Uważa, że obecna nazwa jest "społecznie szkodliwa". Jest odpowiedź Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Świadczenia 500 plus i 300 plus, rodzinny kapitał opiekuńczy, zasiłek rodzinny, becikowe, Karta Dużej Rodziny. Z okazji Dnia Matki Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przypomina o świadczeniach, z których korzystać mogą matki i ojcowie.

Rodzice, którzy 26 kwietnia 2023 roku pobierali zasiłek macierzyński, muszą złożyć wniosek o jego przeliczenie, by mieć wyższe świadczenie. Mają na to czas tylko do środy 17 maja - przypomina rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Rodzice, którzy 26 kwietnia 2023 r. pobierali zasiłek macierzyński, muszą złożyć wniosek o jego przeliczenie, by mieć wyższe świadczenie. Mają na to czas tylko do 17 maja - przypomina ZUS.

26 kwietnia wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowy wymiar urlopów rodzicielskich oraz zmiany dotyczące ich wysokości. Każdy z rodziców otrzyma do wyłącznego wykorzystania 9 tygodni urlopu.

W ubiegłym roku rząd wprowadził jedną rewolucję podatkową, a później ją odwołał i wprowadził kolejną. Z tego powodu rozliczenie PIT za 2022 rok jest wyjątkowe. Część osób będzie musiała dopłacić, ale część sporo odzyska. Tak jak niektóre kobiety, pobierające w ubiegłym roku zasiłek macierzyński.

W sądach w całej Polsce tysiące kobiet prowadzących działalność gospodarczą, zatrudnionych na zleceniach i etatach, zmagają się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o prawo do zasiłków - pisze "Rzeczpospolita". Według dziennika tak skonstruowane przepisy zniechęcają przedsiębiorcze kobiety do rodzenia dzieci, bo nie mogą być pewne wsparcia.

- Jestem w dramatycznej sytuacji. Najpierw były spóźnienia z chorobowym, teraz nie mogę się doczekać pieniędzy z zasiłku macierzyńskiego - napisała do nas pani Paulina z Jeleniej Góry. Po naszej interwencji dolnośląski ZUS przeprowadził "postępowanie wyjaśniające". Zakończyło się ono pozytywnie dla naszej czytelniczki.

Nadchodzą spore zmiany w systemie wypłat zasiłków z ZUS-u. Dłużej trzeba będzie pracować, aby otrzymać zasiłki macierzyńskie, czy opiekuńcze na dziecko. Trudniej będzie też przejść na zwolnienie lekarskie.

ZUS planuje zmiany, które mogą doprowadzić do tego, że wiele matek nie otrzyma pełnego zasiłku macierzyńskiego. Może to uderzyć szczególnie w najmłodsze kobiety, które dopiero zaczynają swoją karierę zawodową.

Rząd obiecał, że wypłaci wyrównanie kobietom, które w związku z obniżeniem pensji przez tarczę antykryzysową mają niższe zasiłki. Jak wyszło? W ustawie pominięto tysiące kobiet na urlopach macierzyńskich, chorobowych i opiekuńczych.

Obniżenie wymiaru czasu pracy w związku z sytuacją covidową spowodowało jednoczesne obniżenie podstawy zasiłku macierzyńskiego czy chorobowego. Teraz można odzyskać pieniądze.

"Pracuję w dużej sieci handlowej na 3/4 etatu. Jestem w ciąży i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Umowę mam do końca marca a termin porodu na 25 lutego. Jeśli pójdę na macierzyński, czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy?"

Mam 24 lata i jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenie (jako uczeń) czyli nie mam odprowadzanych składek ZUS, jedynie podatek. Chciałam się dowiedzieć, czy mogę dobrowolnie opłacać składkę chorobową na ewentualność zajścia w ciążę (tak, aby przysługiwał mi zasiłek macierzyński). Jeżeli nie, to jakie mam możliwości? Dodam, że jestem w stanie dogadać się z moim pracodawcą co do formy zatrudnienia.

Zasiłki macierzyńskie kobiet, które zaczęły go pobierać po tym, jak pracodawcy obniżyli wynagrodzenia, by móc skorzystać z tarczy antykryzysowej, będą naliczane od wyższej podstawy. Sejm ma się zająć poprawką w piątek.

ZUS odmówił młodej matce wypłaty zasiłku macierzyńskiego tłumacząc, że nie jest pewien, czy pieniądze się jej należą. Rzecznik MŚP wykazał, że urzędnicy nie mieli prawa podejmować takiej decyzji. Pieniądze mają trafić do kobiety do końca miesiąca.

Zatrudniający w Polsce ponad 25 tys. osób koncern zapowiada wprowadzenie czasowego obniżenia wymiaru czasu pracy oraz objęcie pracowników świadczeniem postojowym. Chronione będą osoby niepełnosprawne oraz te, które ukończyły 60. rok życia. Im firma nie obniży wynagrodzenia. A co z nami? - pytają matki na urlopach macierzyńskich.

Sklepy internetowe to najnowszy biznesowy trend wśród młodych matek. Z danych firmy Shoper wynika, że panie zakładają je właśnie podczas opieki nad dziećmi. – Na start wystarczą środki z 500 plus - komentuje ekspertka.

Jestem zatrudniona na umowę zlecenia, którą podpisuję co miesiąc. Sama natomiast odprowadzam wszystkie składki. Teraz jestem w 4 miesiącu ciąży i chciałam zapytać, czy idąc na zwolnienie lekarskie będzie wypłacane mi wynagrodzenie, oraz czy będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński?

32 tys. 712 zł - to jeden z najwyższych zasiłków macierzyńskich w Polsce, który otrzymuje… mężczyzna. Jak wynika z informacji money.pl, takie świadczenie wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych w województwie wielkopolskim.

Zasiłek opiekuńczy i macierzyński czeka rewolucja? Rząd w przyjętym wieloletnim planie finansowym planuje od początku przyszłego roku, by obowiązywał na nie okres wyczekiwania. Obecnie takich ograniczeń nie ma.

Zasiłek macierzyński to świadczenie, które przyznawane jest w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego albo ojcowskiego. W określonych sytuacjach zasiłek macierzyński nie będzie należny w czasie urlopu macierzyńskiego.

Jak wynika z danych ZUS, gwałtownie stopniała suma zasiłków macierzyńskich wypłacanych matkom, które prowadzą działalność gospodarczą. W zeszłym roku ich wartość spadła o 482 mln zł w porównaniu z 2016 r. To efekt załatania luki w przepisach.

Pracujesz na zleceniu, nie wolno ci zajść w ciążę, bo zostaniesz bez pieniędzy, straszą niektórzy. To nie prawda. Jeśli kobieta spełni kilka warunków, może liczyć na zasiłek macierzyński – i to przez 52 tygodnie po porodzie, a więc tak samo, jak jej koleżanki mające umowę o pracę.

Rząd chce, by agencje pracy tymczasowej obowiązkowo płaciły kobietom w ciąży aż do porodu. Nawet jeżeli nie mają dla nich zajęcia lub kobiety go nie przyjmą. Zmiany mają chronić pracowników agencji. Eksperci ostrzegają, że na reformie mogą stracić i pracodawcy, i sami pracownicy. Związkowcy ripostują, że nareszcie uporządkuje się dziki rynek agencji tymczasowych.