zwolnienia grupowe (strona 9 z 9)

Przyczyną zwolnień ma być reorganizacja zakładu pracy.

W ub. roku wzrosła radykalnie, bo o ponad 50 proc. liczba osób, które straciły pracę w wyniku zwolnień grupowych. I to paradoksalnie w sytuacji polepszającej się sytuacji gospodarczej - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Ponad 80 pracowników zakładu Alstom Konstal w Chorzowie oraz 340 pracowników spółek świadczących usługi na jego rzecz może stracić pracę - podali związkowcy. W odpowiedzi spółka poinformowała, że Alstom nie ma żadnych planów zwolnień grupowych w Chorzowie.

Według ekspertów menadżerowie firm często podejmują decyzje o redukcji swoich pracowników z opóźnieniem.

Koncern Siemens chce zredukować na całym świecie w nadchodzącym roku 15 tys. miejsc pracy, w tym 5 tys. w Niemczech.

W lipcu zwolnienia grupowe przeprowadziło 25 zakładów, a 16 zapowiedziało takie działania. Największą grupę zwalnia Huta Częstochowa, która redukuje zatrudnienie o około 1,5 tys. osób.

Najczęściej na formę grupowych zwolnień pracowników decydują się mikro- i małe przedsiębiorstwa.

Firma zatrudnia obecnie ponad 1900 pracowników i jest jednym z największych pracodawców w regionie.

Istotą programów dobrowolnych odejść jest nakłonienie pracowników do zakończenia stosunku pracy. Zachętą jest odprawa wyższa niż przy zwolnieniach grupowych.

Kto jest odpowiedzialny za programy wsparcia podczas zwolnień monitorowanych?

Oprócz wielu inicjatyw pozaosobowych, konieczne okazało się docelowe zmniejszenie zatrudnienia w Grupie Netia.

Zarząd chce zwolnić prawie 2,5 tys. pracowników. Związki żądają ochrony miejsc pracy.

Docelowo zwolnionych zostanie 470 pracowników. To część restrukturyzacji spółki.

Są to przykładowo osoby, przebywające na urlopach, krótszych niż 3 miesiące.

Z wyjątkiem ogłoszenia upadłości ustawa nie precyzuje co należy rozumieć przez przyczyny niedotyczące pracowników.

Najwięcej pracowników zwolnią firmy na Śląsku i na Mazowszu - wynika z danych urzędów pracy.