Wzmocnienie pozycji zwalnianych pracowników. Od piątku nowe prawo
Od piątku wejdą przepisy utrudniające firmom zwolnienie pracowników. Sąd będzie mógł go przywrócić na czas trwania procesu. Zmiana ta nie podoba się środowisku pracodawców. Natomiast prawnicy dostrzegają pewne nieścisłości w sposobie sformułowania przepisów.
Prawo. Firmom będzie trudniej zwolnić pracownika, sąd będzie mógł go przywrócić do pracy (zdj. ilustracyjne)
Od piątku 22 września wchodzi w życie część przepisów nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego. Jak zauważyła "Rzeczpospolita", dzięki nim zwolniony pracownik znajdujący się pod szczególną ochroną, będzie mógł złożyć wniosek do sądu o zabezpieczenie jego powództwa. Jak? Poprzez nakazanie pracodawcy przywrócenie go do pracy do końca trwania procesu.
Zmiana nie podoba się przedsiębiorcom
Propozycję skrytykowali Pracodawcy RP. Dziennik zauważył, że w opinii do tych zmian zwrócili oni uwagę, że rozwiązanie to ingeruje w autonomię stron stosunku pracy. Nakłada też na firmę obowiązek wypłaty świadczeń wynikających z dalszego zatrudnienia pracownika, którego chcieli się pozbyć.
Zaznaczyli też, że postępowania pracownicze przed polskimi sądami toczą się przewlekle. Mogą więc minąć lata, zanim sędziowie rozstrzygną, kto ma rację w danym sporze. A przez ten czas będzie trwało zatrudnienie.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Kształcenie zawodowe przyszłością polskiego rynku pracy
O kogo chodziło prawodawcy?
"Rz" zauważa, że problemy z interpretacją budzi też kwestia, kto jest "pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie". Adwokat Paweł Matyja w rozmowie z dziennikiem podkreśla, że chodzi o osoby mające prawną ochronę przed zwolnieniem, pogorszeniem warunków pracy i płacy.
Z kolei Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski dodaje, że dodatkową ochronę dostaną związkowcy i inni członkowie przedstawicielstw pracowniczych. Ale nie tylko.
Jednakże przepis nie ogranicza tego uprawnienia tylko do nich. Oznacza to, iż pojęcie "pracownik podlegający szczególnej ochronie" powinno być rozumiane szeroko, a więc będą to także np. zatrudnieni przebywający na urlopach związanych z rodzicielstwem (np. macierzyńskim), uprawnieni do urlopu wychowawczego, którzy korzystają z obniżonego wymiaru etatu, przebywający na zwolnieniach chorobowych, urlopach wypoczynkowych, społeczni inspektorzy pracy itp. Ten przepis zatem ma bardzo duże znaczenie dla wszystkich pracodawców, a nie tylko dla tych, u których działają związki zawodowe – tłumaczy Katarzyna Wilczek.
W trakcie tego okresu na urlop?
Pracownicy natomiast zastanawiają się, czy w trakcie trwania zabezpieczenia może np. skorzystać ze zwolnień lekarskich, czy urlopu wypoczynkowego. Prawnicy na tę kwestię odpowiadają jednoznacznie: pracownik z takim zabezpieczeniem od sądu "powinien być traktowany przez pracodawcę jak każdy inny zatrudniony".
