kadry (strona 21 z 48)

Przedsiębiorca może mieć wątpliwości, od kiedy należy naliczać liczbę zawartych umów o pracę na czas określony, aby nie naruszyć przepisów kodeksu pracy.

Już za kilka lat biura szukające pracowników będą zasypywane aplikacjami świeżo upieczonych specjalistów.

Barometr Manpower wskazuje na umiarkowanie optymistyczne prognozy netto zatrudnienia w II kw. 2012.

Wypłacając niezrealizowane świadczenia rodzinie zmarłego pracownika, pracodawcy mają wątpliwości, czy należy je uwzględnić w podstawie wymiaru składek.

Kobiety decydujące się na pracę w męskim zawodzie są często nie tylko prawdziwymi specjalistkami w swoim fachu, ale i pasjonatkami w jednym.

Pracodawca musi pamiętać, że jego działania nie mogą naruszać dóbr osobistych kontrolowanego.

Nie wszystkie nagrody jubileuszowe są zwolnione z odprowadzania składek.

Termin ustosunkowania się do wniosku Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest ściśle określony przepisami prawa.

Obowiązek związany z ustaleniem i odprowadzeniem odpowiednich kwot ciąży na płatnikach podatku. Najczęściej są to pracodawcy.

30-letni dziś właściciel firmy otrzyma na emeryturze świadczenie, które dzisiaj byłoby warte zaledwie 800 zł netto.

Alternatywnym rozwiązaniem jest zawieszenie jego przepisów.

Tak uważają pracodawcy i apelują o jego skrócenie.

Warunkiem skorzystania ze zwolnienia jest kształcenie się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.

Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych to nieodpłatne świadczenie firmy na rzecz pracownika, które podwyższa jego zobowiązania z tytułu PIT.

Pracodawca powinien wystawiać faktury wewnętrzne i wykazać w rejestrze sprzedaży oraz deklaracji VAT-7 wartości z nich wynikające.

Pracownik powinien dysponować dowodami potwierdzającymi, że choroba jest długotrwała lub jest skutkiem wypadku losowego.

Ustawa zawiera ogólną definicję kosztu i całą listę wyłączeń. W orzecznictwie sądowym oraz interpretacjach można spotkać wiele tez, co jest kosztem a co nie. Co gorsza, nie wszystkie są spójne.

Według rządu rozwiązanie to powinno zapewnić już w 2012 roku poprawę sytuacji sektora finansów publicznych.

Jeżeli przekazując dokumenty rozliczeniowe za październik, nie złoży tego raportu, nie może październikowego urlopu bezpłatnego wykazać w raporcie RSA składanym za listopad.

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 17 stycznia 2012 r. uznał, że spotkania integracyjne dla pracowników stanowią ich przychód.

Choroba pracownika na przełomie roku może budzić wątpliwości pracodawcy, co do tego czy w nowym roku należy wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek.

Z rozliczeniem wyjazdów służbowych mają trudności zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Nie za wszystkie wyjazdy podwładnego szef musi płacić.

Sytuacja wygląda inaczej niż przy rekompensacie za pracę w niedziele i święta, gdzie możliwa jest wypłata dodatku do wynagrodzenia.

W 2012 r. dodatkowy urlop macierzyński wyniesie do 4 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i do 6 tygodni w przypadku dwójki i większej liczby dzieci.

Każda osoba, w stosunku do której wygasł tytuł do ubezpieczeń, powinna zostać z nich wyrejestrowana przez płatnika składek. W przypadku pracowników taką rolę pełnią pracodawcy.