kariera (strona 3 z 14)

Dysleksja przygotowuje cię do życia i daje ci jedne z najważniejszych umiejętności – przekonuje Barbara Corcoran. Słynna milionerka uważa, że swój sukces w biznesie zawdzięcza właśnie dysleksji. Wśród przedsiębiorców nie jest zresztą pod tym względem wyjątkiem.

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej naobiecywano ci gruszek na wierzbie. Kiedy jednak zaczynasz pracę, okazuje się, że rzeczywistość nijak nie przystaje do zapowiedzi. To częstszy problem, niż może się wydawać. Nie tylko kandydaci zmyślają; rekruterzy też uciekają się do kłamstwa, by przyciągnąć chętnych.

Dla wielu osób możliwość awansu jest jednym z głównych motorów napędowych kariery. Chodzi nie tylko o lepsze wynagrodzenie, ale też o rozwój zawodowy i "wypracowanie nazwiska" w branży. Awans pracownika zaskakująco często staje się jednak wyzwaniem dla firmy. Badania opisał amerykański "Forbes".

Dyrektor generalna Nespresso w Wielkiej Brytanii, Anna Lundstrom, pracowała kiedyś dla giganta LVMH, konkretnie w Louis Vuitton. Na stanowisko zaaplikowała w nietypowy sposób. W rozmowie z serwisem Fortune Lundstrom zdradziła, że drzwi do tej hermetycznej branży otworzył jej jeden e-mail.

Bill Gates często podkreśla, że gdy był prezesem Microsoftu, liczyła się dla niego tylko praca. Pełnego zaangażowania wymagał nie tylko od siebie, ale także od swoich pracowników. Dziś jest zagorzałym zwolennikiem work-life balance. Do zmiany nawyków zainspirował go przyjaciel – Warren Buffet.

"Proszę opowiedzieć o sobie" to zdanie, które pojawia się podczas niemal każdej rozmowy o pracę. Wydaje się proste, ale dla części kandydatów może stanowić wyzwanie. Okazuje się, że odpowiedź nie musi sprowadzać się do streszczenia CV, by rekruter miał pewność, że chce zaoferować nam posadę.

Spotkania networkingowe teoretycznie są jednym z najlepszych sposobów na nawiązywanie kontaktów zawodowych czy rozwój biznesu. Jak czytamy na stronach "Harvard Business Review", w praktyce skuteczność takich spotkań nie jest jednak aż tak wysoka. Tak uważa autor książki "Networking Is Not Working".

Jeśli po rozmowie z nowo poznaną osobą masz wrażenie, że ocenia cię negatywnie, nie załamuj się. To uczucie nazywa się liking gap i jest udowodnionym naukowo zjawiskiem. Grupa uczonych z USA i Wielkiej Brytanii wykazała, że ludzie mają skłonność do zaniżania oceny tego, jak bardzo lubią nas inni.

Początek rozmowy o pracę to krótka, ale kluczowa chwila, która ma często duży wpływ na wynik całego procesu. Serwis CNBC Make It poprosił eksperta, który przeprowadził kilkadziesiąt tysięcy takich rozmów, o wskazanie najlepszych sposobów na to, by z miejsca zrobić wrażenie na rekruterze.

Inteligencja jest niewątpliwie atutem, ale nie gwarancją sukcesu – przekonuje Alice Boyes, psycholog kliniczna i autorka książek z dziedziny rozwoju osobistego. Osoby obdarzone wyjątkowym intelektem nie zawsze potrafią uwolnić swój pełen potencjał, często nieświadomie niszcząc przy tym swoją karierę.

Pisanie CV jest swojego rodzaju sztuką, ale zdecydowanie da się ją opanować. Były rekruter Google wyjaśnia w rozmowie z CNBC, jaki jest – jego zdaniem – największy błąd popełniany w CV. Jeżeli go popełnisz, to może się okazać, że "nie ma żadnych szans na postęp w procesie rekrutacji".

Nie wszyscy prezesi, milionerzy czy ludzie, którzy są po prostu zadowoleni ze swojej kariery, to osoby o nadzwyczajnych talentach organizacyjnych czy wielkiej pewności siebie – przekonuje Juliette Han, neurobiolożka z Harvardu. Jej zdaniem mają za to inną "niedocenianą umiejętność": samoświadomość.

Miliarder Mark Cuban uważa, że tym, co stanowi największą przeszkodę dla naszej produktywności i możliwości kontrolowania własnego harmonogramu, są spotkania w pracy. Inwestor nie lubi ich tak bardzo, że kiedyś wynosił z sal konferencyjnych krzesła, by ludzie nie mieli gdzie siadać.

73-letni Richard Branson, miliarder i założyciel Virgin Group, chętnie dzieli się wiedzą. W jednym ze swoich wpisów na LinkedIn wskazał cztery umiejętności, które są jego zdaniem najbardziej przydatne dla przedsiębiorców.

Dużo mówi się ostatnio o nowym trendzie na rynku pracy, tzw. "cichej rezygnacji". Ciekawym, chociaż wcale nienowym zjawiskiem, które można postawić na przeciwnym biegunie, są "głośni pracownicy". Kto to taki? W skrócie: mówią bardzo dużo o swoich obowiązkach, ale nie widać, żeby je wykonywali.

"Zaczęliśmy pytać ludzi, których zatrudniamy, czego potrzebują od menedżera" – opowiada założycielka Time Etc. Ich odpowiedzi brzmiały, "jakby potrzebowali coacha, a nie menedżera". Firma postanowiła więc zastąpić wszystkich swoich menedżerów trenerami rozwoju osobistego. Efekty zmiany opisał serwis Fortune.

"Lazy girl job" to trend z TikToka, który zdobywa coraz większą popularność wśród młodych pracowników, zwłaszcza tych z pokolenia Z. Priorytetem nie są tu zarobki, tylko work-life balance, to, żeby mieć sympatycznego szefa i kończyć pracę punktualnie o piątej po południu – pisze "The Wall Street Journal".

Od kilku lat już dyskutuje się o generacji Z na rynku pracy. Niedawno głośnym echem odbiła się historia rekruterki, która opisała, jak wygórowane wymagania miał jeden z młodych kandydatów. Chciał zarówno krótkiego czasu pracy, jak i płacy kilkukrotnie wyższej od średnich zarobków jego rówieśników.

Rynek pracy przechodzi bezprecedensową rewolucję w sposobach wykonywania pracy. Eksperci przewidują, że już w roku 2025 tzw. gigersi stanowić będą 15 proc. światowej siły roboczej. Co wpływa na tę zmianę?

LinkedIn, popularny serwis dla profesjonalistów, ma funkcję, o której nie wszyscy wiedzą. Dzięki niej można bezpośrednio dać znać niektórym firmom, że jesteśmy zainteresowani pracą – informuje serwis Fortune. To dyskretne narzędzie, które może się okazać bardzo przydatne.

Budowanie relacji w miejscu pracy nie jest łatwe, zwłaszcza teraz, gdy w wielu firmach pracuje się zdalnie lub hybrydowo. Przyjaciele w pracy są jednak ważniejsi, niż mogłoby się wydawać. O pewne znajomości warto przy tym dbać szczególnie, bo mogą mieć znaczący wpływ na nasze poczucie szczęścia i karierę.

CEO firmy specjalizującej się w organizowaniu treningów w domu klientów od lat wstaje o godz. 3:29. Dzień (a raczej noc) rozpoczyna od 90-minutowego treningu. Przyznaje, że jego tryb życia byłby nieakceptowalny dla większości ludzi. – Jeśli jesteś normalny, nigdy nie odniesiesz sukcesu – stwierdził Josh York.

"Zagracone otoczenie może zaśmiecać umysł" – uważa psycholog kliniczny Michael Messina cytowany przez CNBC. Jego zdaniem prosta czynność, jaką jest sprzątanie, może przynieść nam szereg nieoczywistych korzyści. Nie tylko będziemy mieć czysty dom, ale też możemy stać się bardziej zadowoleni i produktywni.

Są na świecie tacy, którym poznawanie nowych osób i tzw. small talk nie sprawiają trudności. Znaczna część z nas czuje jednak w takich sytuacjach co najmniej lekki stres, bo chcemy zrobić jak najlepsze wrażenie. Uczeni z Harvardu i Wharton podpowiadają, jak sprawić, by rozmówcy uznali nas za inteligentnych ludzi.

Łatwość komunikowania się z innymi jest kluczem do dobrych relacji zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Niestety, nie każdy rodzi się z taką umiejętnością. Niekiedy, pomimo starań, nie potrafimy porozumieć się z innymi. Warto jednak popracować nad komunikacją, bo jej poprawa zdecydowanie wpłynie na komfort naszego życia, a także zwiększy efektywność w pracy.