oferty pracy (strona 3 z 7)

Gastronomia, hotelarstwo, handel – to branże, które desperacko poszukują nowych pracowników. – Trwa wzmożona rekrutacja do pracy w sklepach spożywczych, szczególnie tych działających w kurortach nadmorskich – mówi Dorota Siedziniewska-Brzeźniak ze spółki IDEA HR Group. - Dostajemy informacje, że restauracje i hotele nawet podkradają sobie pracowników.

Przybywa ofert w powiatowych urzędach pracy. Potrzebni są głównie ludzie do prostych robót. Jak wynika z danych MRPiT, o ok. 13 proc. wzrosła liczba pracodawców, którzy złożyli oferty do PUP-ów. Taką różnicę zaobserwowano pomiędzy I półroczem 2021 r. i analogicznym okresem ub.r.

Cięcie kosztów poprzez ograniczenie rekrutacji? Polityka przedsiębiorców jest zgoła odmienna. W czerwcu liczba ofert pracy opublikowanych w internecie była większa niż w 2019 r.

Pandemia zrobiła swoje. Osoby, które straciły pracę w jej czasie w większości twierdzą, że poszukiwania nowej było trudne. Mimo że Polska może się pochwalić najniższą stopą bezrobocia w Unii Europejskiej.

- Widzimy bardzo duże ożywienie, zarówno jeśli chodzi o pracę sezonową, jak i taką z dłuższą perspektywą. Z najnowszych wyników raportu "Plany pracodawców" Randstad wynika, że aż 27 proc. pracodawców w Polsce planuje zatrudnić dodatkowych pracowników w ciągu najbliższych miesięcy wakacyjnych. Wśród nich znajduje się przemysł szeroko rozumiany, do tego sporo ofert w logistyce związanych z przygotowywaniem różnego rodzaju przesyłek, branża rolna i centra usług wspólnych - mówiła w "Money. To się liczy" Joanna Brzyska z agencji pracy Randstad Polska. Ekspertka zapewniała, że już co piąty pracodawca planuje podnieść wynagrodzenie na nowo oferowanych stanowiskach pracy.

Liczba ofert pracy wystrzeliła w maju. Jednym z głównych powodów jest wzrost zapotrzebowania na ludzi do pracy przy usługach. Poluzowanie pandemicznych obostrzeń ożywiło rynek pracy.

Sama zaawansowana znajomość języka angielskiego robi w ofertach pracy znaczącą różnicę. Do tego w Polsce mocno ceniony jest niemiecki czy języki skandynawskie. Do gry coraz mocniej wchodzi też chiński. W jednej z agencji zainwestowali właśnie w rekrutera z biegłą znajomością tego języka, bo takich ogłoszeń będzie przybywać.

Pracodawcy w Polsce opublikowali w kwietniu ponad 282 tys. nowych ofert pracy, tj. o 99,8 proc. więcej niż przed rokiem, wynika z raportu firm Grant Thornton oraz Element. Kwiecień przyniósł też poprawę atrakcyjności ofert – pracodawcy oferują więcej benefitów.

W marcu rynek pracy w końcu znalazł się na plusie - liczba nowych ofert pracy wzrosła o prawie jedną piątą w porównaniu z ubiegłym rokiem, wynika z raportu Grant Thornton i Element. Jest znacznie mniej ofert dla dyrektorów finansowych, a więcej dla specjalistów od e-commerce. Kogo jeszcze szukają pracodawcy po roku pandemii?

Specjalny indeks, wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie ogłoszeń o zatrudnieniu, po dwóch miesiącach spadków nieznacznie wzrósł. Widać, że przybywa np. ofert pracy zdalnej, ale też rodzaje umów nieco się zmieniły.

Z jednej strony mamy najniższe bezrobocie w UE, z drugiej – prawie najniższy odsetek wakatów, wynika z danych Eurostatu. Po wybuchu pandemii firmy ograniczyły rekrutacje - w ciągu roku w Polsce ubyło 40 tys. wolnych miejsc pracy, z czego ponad 11 tys. w budownictwie i ponad 7 tys. w handlu.

Ekonomiści zauważają, że spada liczba ofert pracy zamieszczanych w internecie. Redukcja wakatów w lutym wystąpiła wszędzie, choć w mniejszym stopniu dotyczyła ofert skierowanych do przedstawicieli zawodów wymagających wykształcenia w naukach ścisłych.

Raczej nikogo nie dziwi, że po wybuchu pandemii koronawirusa firmy ograniczyły rekrutacje. Jednak wskaźnik wolnych miejsc pracy spadł w Polsce w trzecim kwartale do prawie najniższego poziomu wśród wszystkich krajów Unii Europejskiej. Z jednej strony mamy więc niskie bezrobocie, z drugiej - najniższy w UE odsetek wakatów.

Druga fala koronawirusa sprawiła, że w listopadzie było o 45 tys. mniej nowych ofert pracy w porównaniu z październikiem. To o jedną czwartą mniejsza liczba niż rok wcześniej. Wśród 10 aglomeracji najgorzej sytuacja wygląda w Poznaniu.

Pracodawcy w Polsce opublikowali w październiku 240,3 tys. nowych ofert pracy, czyli o jedną piątą mniej niż w analogicznym miesiącu przed rokiem - wynika z raportu Grant Thornton. Spośród dużych miast sytuacja najgorzej wygląda w Poznaniu.

Barometr Ofert Pracy sygnalizuje problemy. Spadek liczby ofert zatrudnienia, po wyłączeniu pracy o charakterze sezonowym, w samym wrześniu zanotowało 15 z 16 województw.

Badania społeczne pokazują różnice w wynagrodzeniach związane z wieloma cechami. Może to być np. wykształcenie, kolor skóry, płeć. Kim jest pracownik idealny?

Praca za granicą dla par jest możliwa. Są jednak zarówno plusy, jak i minusy wspólnego podejmowania pracy za granicą.

Kierowcy w Warszawie znajdą pracę przede wszystkim w firmach zajmujących się dostarczaniem przesyłek kurierskich oraz cateringu. Ich pensje wyniosą średnio 3000-4000 zł brutto.

Najczęściej w ogłoszeniach o pracę koloryzuje się pozycje dotyczące benefitów oraz opisy stanowisk.

W Radomiu oferty pracy dla spawaczy najczęściej dotyczą zatrudnienia specjalistów w zakresie spawania metodami MIG i MAG. Zarobki spawaczy w Radomiu zaczynają się od 3 000 zł brutto miesięcznie.

Rynek pracy w Radomiu wydaje się mało obiecujący dla radców prawnych. Zatrudnienie znajdą głównie w charakterze pracowników biurowych, których obowiązki jedynie nawiązują do zagadnień z zakresu prawa.

Rynek pracy w Olsztynie przedstawia duże zainteresowanie specjalistami do spraw księgowości. Księgowe zatrudniają przede wszystkim lokalne przedsiębiorstwa i biura rachunkowe. Zarobki wynoszą średnio 3 000 zł.

Pracę jako kierowca w Częstochowie znajdą przede wszystkim osoby, które posiadają prawo jazdy kategorii C+E. Poza tym kłopotów ze znalezieniem zatrudnienia nie będą mieli także kurierzy i dostawcy.

Szukam pracy na stanowisku kierowniczym, w branży edukacyjnej, artystycznej, kulturalnej. Jak "zdobyć" oferty rekrutacji ukrytych?