praca (strona 198 z 380)

Poczta Polska przygotowuje się do rekordu na święta, ruszyła sezonowa rekrutacja na kierowców i pracowników sortowni - informuje spółka. Poczta spodziewa się mnóstwa paczek przed Świętami Bożego Narodzenia. Pracownikom zapłaci od 15 do nawet 30 zł brutto za godzinę.

Na portalu Go Work, gdzie pracownicy oceniają pracodawców, od kilku dni trwa burza wokół polskiej IKEI. Pracownicy narzekają na niskie płace i obciążenie. - Po wartościach, którymi kierowała się IKEA, nie ma śladu - mówią. Firma zapowiada indywidualne spotkania.

W Polsce brakuje programistów. Uczelnie nie są w stanie wypełnić tej luki. Podczas, gdy część firm dwoi się i troi, by zatrudnić specjalistów u siebie, cześć postanowiła przeprowadzić rekrutację inaczej. Nie szukają pracowników na zewnątrz tylko przekwalifikują swoich ludzi.

Młody Polak specjalnie się w życiu nie przepracuje - aktywność zawodowa zajmie mu raptem 33 lata życia. Tymczasem Islandczyk popracuje aż 14 lat dłużej. Jesteśmy pod tym względem w ogonie Europy. - To przez śmieciówki i zajmowanie się rodzicami - mówią eksperci.

W czasach coraz większych braków kadrowych na rynku oraz problemu wysokiego wskaźnika rotacji pracowniczej, który stanowi poważne zagrożenie dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstw i pociąga za sobą duże koszty, budowanie silnej marki pracodawcy staje się koniecznością.

- Pośrednicy cenią znajomość niemieckiego, ale nie znajomość przepisów i zadawanie pytań. Normalne godziny pracy to teoria. Rodziny chcą, byśmy pracowały całą dobę, bo firmy opowiadają im bajki, że jesteśmy od wszystkiego - mówi money.pl pani Jola, która od 16 lat pracuje w Niemczech jako opiekunka osób starszych.

Jeśli firma nie dogada się ze związkowcami ws. obniżek płac, może negocjować je indywidualnie. Takie wniosku płyną z wyroku Trybunału Konstytucyjnego.

Amazon przegrywa ze sztuczną inteligencją. Najpierw firma informowała o zawieszeniu systemu ocen pracowników. Teraz okazuje się, że zamknęła zakrojony na szeroką skalę program rekrutacji, w którym komputer miał sam wybierać najlepszych kandydatów na pracowników.

Co dziesiąta firma z branży produkcyjnej chce w najbliższym czasie poszukiwać do pracy obywateli Białorusi, wynika z analizy Personnel Service. Są oni pierwszym po Ukraińcach wyborem wśród pracowników spoza Unii Europejskiej.

– Podnoszenie płacy minimalnej to jest dobry ruch – mówiła w programie "Money. To się liczy" minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz. W jej ocenie Polska nie może opierać swojej konkurencyjności na niskich kosztach pracy. – Sprawiedliwy podział zysków firmy miedzy właścicielem, a pracownikiem powinien obowiązywać. To jest sposób na brak rąk do pracy. Polacy chcą godnie zarabiać i za te płace są w stanie dużo pracować – dodała minister Jadwiga Emilewicz.

"10 tys. zł w 10 tygodni. Aplikuj teraz!". W ten sposób w Polsce reklamuje się amerykański Amazon. Nie wszystko złoto, co się świeci - przestrzega ekspert i przyznaje, że pracodawcy coraz częściej nie będą tylko szukać pracowników. - Będą sprzedawać pracę u siebie. Przy pomocy wszystkich sztuczek marketingowych - mówi money.pl Andrzej Kubisiak, ekspert rynku pracy.

Są w Polsce firmy, w których w kwestii ubioru panuje wolnoamerykanka. Nikogo nie dziwi, że po biurze chodzą ludzie w skarpetach i kapciach, poubierani w ciuchy wyglądające jak z lumpeksu. Wiele osób w takich okolicznościach nie pokazałoby się nawet listonoszowi.

Elektroniczny system ocen pracowników, a wraz z nim wyśrubowane normy, na które narzekali pracownicy polskiego Amazona, zostanie od poniedziałku zawieszony. Jak mówią związkowcy, to pierwszy przypadek spełnienia ich postulatów.

Amazon zgodnie z zapowiedziami podnosi płacę minimalną swoim pracownikom. W Stanach Zjednoczonych od 1 listopada minimalna stawka godzinowa to 15 dol./h, a federalna minimalna płaca dla USA wynosi obecnie 7,25 dol./h. W sosnowieckim oddziale Amazona pracownicy również dostali wyższe płace - od września. Ile?

21 listopada 2018 roku mija ważny termin dla wielu pracowników i pracodawców. Jak pisze Gazeta Wyborcza, kto do tego dnia będzie pracował w swojej firmie na umowie na czas określony zawartej przed 22 lutego 2016 roku, 22 listopada zjawi się w pracy już jako osoba zatrudniona na czas nieokreślony.

Staż pracy to suma długości okresów zatrudnienia, która to jest uwzględniana m.in. podczas określania prawa do urlopu czy emerytury.

Na rozpoczętej przez prezydenta Francji wojnie o warunki pracy stracą polscy pracownicy. Będą mieli prosty wybór - albo zapłacą więcej za możliwość wyjazdu, albo zasilą szarą strefę, gdzie nie przysługuje im żadna opieka. Na trudne czasy muszą przygotować się także firmy, które już deklarują przenoszenie działalności.

To nie tymczasowy obóz dla ofiar katastrofy naturalnej w egzotycznym kraju. To obrazy z magazynu, który służył polskim pracownikom tymczasowym za... miejsce zakwaterowania. A wszystko w jednym z najbardziej rozwiniętych krajów Unii Europejskiej - Holandii.

Problem holenderskich agencji pracy naginających przepisy okazał się być jedynie wierzchołkiem góry lodowej. Podobne praktyki, których ofiarami padają polscy pracownicy, są standardem w całej Europie, nawet w krajach uchodzących za wzorowe "państwa dobrobytu".

Polacy po osiągnięciu wieku emerytalnego chętnie kończą pracę. Jak informuje wiceminister Marcin Zieleniecki, na taki krok decyduje się ok. 83 proc. Polaków.

Relacje polskich pracowników w Holandii potwierdzają, że w dużej mierze za wyłudzanie zasiłków dla bezrobotnych odpowiadają agencje pracy. Holenderscy politycy wprost mówią o patologiach systemu.

Pracownicy z Azji mają uratować polski rynek w kontekście odpływu Ukraińców. Jak jednak twierdzi Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service, to sprawa mocno kontrowersyjna. - Lokalni "biznesmeni" udzielają kredytów takim biednym osobom. To nie jest tak, że one przyjeżdżają i tak strasznie ciężko pracują, bo tak bardzo tego chcą. One tu lądują i nie mają wyjścia - komentuje w programie "Money. To się liczy". Dodaje, że tak tworzony rynek pracy to "siła budowana na ludzkiej krzywdzie"

55 proc. więźniów pracuje - wynika z danych Ministerstwa Sprawiedliwości. Rośnie też liczba umów z firmami zatrudniającymi więźniów odpłatnie. Wszystko przez problemy przedsiębiorców ze znalezieniem pracowników i zmiany przepisów.

"Gap year" to popularne na Zachodzie określenie przerwy od pracy i nauki - najczęściej połączone z jakimś dalekim wyjazdem. I coraz więcej Polaków się na to decyduje, choć nie zawsze jest to dla nich ucieczka od obowiązków, a nieraz poszukiwanie nowych.

Zapowiadaną od dawna rewolucję w Kodeksie pracy odczujemy już za dwa miesiące. Niewykluczone, że umowy trzeba będzie zmienić nawet 2 mln pracowników. Eksperci uspokajają jednak, że dużych zwolnień przez zmiany raczej nie będzie.