praca (strona 48 z 380)

Za Niemcami trudny gospodarczo rok. Wicekanclerz odpowiadający za gospodarkę przyznał, że oprócz niekorzystnych warunków na rynkach wpływ na to miała również polityka jego rządu. Biznes nawołuje do reform. Z kolei ekonomistka – do otwarcia kraju na imigrację.

– Ja nie wiem, kto ich zatrudniał. Wiem, że są i wiem, że bardzo duża ilość osób jest do zmiany – stwierdził Michał Kołodziejczak w Radiu Zet. Skrytykował w ten sposób część pracowników Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Zapytaliśmy więc resort, czy rzeczywiście szykuje się do redukcji etatów.

- Wszystko odbyło się w ciągu 20 minut, akurat w przerwie na lunch. Trzeba było wrócić do biurka, zdać rzeczy, spakować się i wyjść. Niektórym zajęło to 15 minut, szok, strach i ogromny stres - tak jeden z pracowników opisuje zwolnienia ponad 200 osób w krakowskim oddziale firmy Aptiv. Będzie kontrola PIP.

Srebrne tsunami nabiera tempa. Starzejemy się jak nigdy, a kraje UE w ostatnich latach podnoszą wiek emerytalny. Firmy patrząc na strukturę wiekową, coraz częściej muszą zmieniać negatywne przyzwyczajenia i decydować się na rekrutowanie osób 50 plus.

Balans między życiem zawodowym i prywatnym to wyzwanie niezależnie od wieku. W przypadku pracowników 50 plus jest bardzo ważny nie tylko z punktu widzenia zdrowia fizycznego, ale także życia rodzinnego i opieki nad wnukami. Nikt tak dobrze nie zdaje sobie sprawy z tego, jak równowaga jest ważna, jak właśnie silversi.

Lekiem na problem luki kompetencyjnej mogą być tzw. silversi, czyli pracownicy 50 plus. Pracodawcy zdają się coraz bardziej dostrzegać tę grupę w kontekście szansy, a nie problemu. Tym bardziej że osoby zbliżające się do emerytury szukają zresztą bardziej elastycznych form współpracy.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,33 zł - podaje Główny Urząd Statystyczny. Wzrosło nominalnie o 12,8 proc. rok do roku. "Tak wysokiego miesięcznego wzrostu płac w styczniu jeszcze nie widzieliśmy w tym stuleciu" - piszą eksperci Pekao.

Dyrektorzy generalni w służbie cywilnej są postawieni w sytuacji, gdzie muszą obniżać wymagania przy rekrutacji na stanowiska specjalistyczne. Aby przyciągnąć kandydatów, oferują elastyczny czas rozpoczynania pracy i miejsca na rowery. Do tego zapewniają, że w urzędzie panuje "rodzinna atmosfera".

Robert Biedroń z Nowej Lewicy zapowiada, że jego klub złoży w Sejmie projekt ustawy ws. 35-godzinnego tygodnia pracy. - Donald Tusk odnosi się do tego postulatu Lewicy dość życzliwie - powiedział polityk.

Pracownicy z pokolenia 50 plus coraz częściej spotykają się w pracy z pokoleniem Z. Mimo krążących mitów, silversi wcale nie są wykluczeni cyfrowo, a w podejściu do pracy mają podobne priorytety, jak młodsi pracownicy.

Na temat srebrnej fali na rynku pracy wciąż funkcjonują mity, które zniechęcają rekruterów i przedsiębiorców do stawiania na pracowników 50 plus. Zamiata nich, wybierają oferty młodszych osób szukających pracy. Oto trzy mity, które mają mało wspólnego z prawdą.

Media społecznościowe już dawno nie są domeną wyłącznie osób młodych. "Silversi", czyli pokolenie osób w wieku 50 plus, radzi sobie coraz lepiej w sieci. Popularni "srebrni" influencerzy tworzą treści nie tylko dla swoich rówieśników, ale także są chętnie śledzeni przez osoby młodsze.

Pokolenie silversów, czyli osób w wieku 50+, jest coraz wyraźniej obecne na rynku pracy. I coraz części dowodzi swojej wartości i wyjątkowych kompetencji. Co takiego mogą zaoferować silversi? Ze statystyk wewnętrznych serwisu OLX Praca wiemy, że przybywa ofert skierowanych do tej grupy.

Starzenie się społeczeństwa to zjawisko obserwowane na całym świecie. Prognozy ONZ wskazują, że w nadchodzących dekadach będziemy świadkami znaczącej zmiany demograficznej. W 2022 roku na świecie żyło 771 milionów osób w wieku 65 lat i starszych, do 2050 roku liczba ta wzrośnie do 1,6 miliarda.

Rynek pracy w Polsce czeka nieuchronna transformacja, której katalizatorem jest szybko zmieniające się warunki demograficzne. Rosnąca liczba osób w wieku emerytalnym, które chcą lub muszą kontynuować swoją aktywność zawodową, stanowią wyzwania, na które pracodawcy muszą się przygotować.

Kwestia aktywności zawodowej osób w wieku emerytalnym nabiera znaczenia. Dla wielu seniorów, zwłaszcza tych z pokolenia silversów, praca po przekroczeniu magicznej granicy wieku emerytalnego staje się nie tylko sposobem na poprawę swojej sytuacji materialnej.

Podczas czwartkowego spotkania Rady Dialogu Społecznego w Warszawie, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, przedstawiła kluczowe działania swojego resortu. Jednym z nich jest zmiana w umowach zleceniu oraz samozatrudnieniu.

Kilka dni temu portale internetowe obiegła informacja, że w poznańskim Herbapolu rozpoczęto testowanie czterodniowego tygodnia pracy. Do tej pory polscy przedsiębiorcy raczej nieufnie podchodzili do inicjatywy. A szkoda, bo wydaje się, że jest ona przyszłością świata pracy - pisze dla money.pl dziennikarz Kamil Fejfer.

Australia wprowadzi nowe przepisy dla pracowników. Mają one pozwolić na ignorowanie wiadomości od swoich szefów poza godzinami pracy. Co więcej, szefowie mają być karani za nieuzasadnione telefony - podaje "Reuters".

ZUS masowo kontroluje zwolnienia chorobowe. Zdaniem ekspertów zapowiadane zmiany w wypłacie świadczenia zwiększą aktywność urzędników.

Zapowiadane 30 proc. podwyżki dla nauczycieli akademickich zostaną przyznane nie później niż w kwietniu – powiedział minister nauki Dariusz Wieczorek. Przyznał też, że resortowi zależy, by podwyżki przyznać szybciej. Profesor będzie zarabiał minimum 9300 zł.

Czy Polacy chcą pracować na emeryturze? Dla wielu praca po osiągnięciu odpowiedniego wieku jest nie tylko wyborem, ale koniecznością. Choć liczna grupa ankietowanych przez OLX podkreśla znaczenie pracy dla samorealizacji, utrzymania kondycji. Czego jednak silversi chcą od pracodawców? Elastyczności.

W obliczu globalnych zmian demograficznych, rosnącej długości życia oraz zmieniających się warunków ekonomicznych, pokolenie silversów - osoby w wieku 50+ - stoi przed wyzwaniami. Wiele osób nie planuje przejścia na emeryturę jako końca aktywności zawodowej. Wręcz przeciwnie.

Według statystyk nastąpił wzrost liczby kobiet, które kontynuują pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jest to trend obserwowany w wielu krajach, gdzie systemy emerytalne często nie zapewniają wystarczających środków do życia, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów utrzymania i opieki zdrowotnej.

W ostatnich latach obserwujemy istotne zmiany na rynku pracy, które dotyczą również osób w wieku 50+. Termin "silvers", określający grupę społeczną osób powyżej pięćdziesiątego roku życia, zyskuje na popularności. Pokolenie 50+ chce być aktywne zawodowo.