rynek pracy (strona 36 z 153)

- Trzeba się liczyć z tym, że część miejsc pracy zniknie, a w wielu miejscach zostaną obniżone pensje, choćby na skutek wprowadzenia wynagrodzenia postojowego - mówi w programie "Money. To się liczy" dr Ernest Pytlarczyk, główny ekonomista Banku Pekao. Ekspert nie ma wątpliwości, że wpływ drugiej fali koronawirusa na rynek pracy będzie negatywnie. I spodziewa się kolejnej tarczy antykryzysowej, choć w znacznie mniejszej skali. - Nie ma potrzeby, żeby ona była bardzo szeroka. Musi być zaprojektowana pod konkretne sektory - twierdzi ekonomista. - Pierwsze tarcze miały miejsce w okresie silnej niepewności. Teraz ta niepewność jest znacznie mniejsza - podkreśla główny ekonomista Banku Pekao S.A.

65 proc. Polaków boi się, że straci pracę w ciągu najbliższego roku. Jednocześnie około połowa z nas wątpi w swoje zdolności do przekwalifikowania się. Oba te wskaźniki czynią nas jednym z najbardziej pesymistycznych narodów w badaniu Światowego Forum Ekonomicznego.

Głównym wyzwaniem dla działów HR podczas pandemii stało się zapewnienie bezpiecznych warunków pracy przy jednoczesnej poprawie komunikacji kanałami online. Jednocześnie 71 proc. firm nadal prowadziło procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, podczas gdy co czwarta firma podjęła decyzje o zwolnieniach.

Mimo pandemii w pewnych branżach brakuje rąk do pracy, szczególnie pracowników z zagranicy. - Tylko nasza firma przywozi tysiące nowych osób miesięcznie. Są potrzebni dlatego, że nie ma polskich rąk do pracy. Pracownicy z Ukrainy są pracownikami pierwszego wyboru, po pracownikach z Polski - powiedział w programie "Money. To się liczy" Krzysztof Inglot, prezes Personel Service. - Głównie to branża spożywcza - ogrodnictwo, rolnictwo i przetwórstwo. Gigantyczne wzrosty miała branża RTV i AGD, otwiera się na Zachód, te firmy rekrutują masowo do swoich fabryk. Również automotive wstaje z kolan, mimo że ma sporo problemów, te fabryki też zwiększają zatrudnienie, też szukają pracowników z Ukrainy. Pracodawcy wolą takich pracowników, bo do pracowników z Azji trochę się zrazili - dodał.

W Polsce falowo przybywa osób zakażonych koronawirusem. Czy to ma wpływ na rynek pracy i sytuację migrantów zarobkowych? - Zdecydowanie tak. Największy wpływ na sytuację migracyjną w Polsce mają wszelkiego rodzaju obostrzenia, ograniczenia ruchu, transportu publicznego, utrudnienia w przekraczaniu granicy, a także kwarantanna - powiedział w programie "Money. To się liczy" Krzysztof Inglot, prezes Personel Service. - Gdyby rósł lub utrzymywał się tak wysoki stan nowych zakażeń, to ograniczona zostanie także emigracja polskich pracowników do Niemiec, Holandii, Norwegii czy Szwecji. Co do Ukraińców - ponad 60-proc. chce wrócić do Polski, jeżeli nie wydarzy się nic nadzwyczajnego, nie dojdzie do mutacji wirusa czy zamknięcia granic, to napływ Ukraińców jest niezagrożony - dodał.

Dziś w programie tematem rynek pracy w rozwijającej się epidemii. Gościem będzie Krzysztof Inglot, prezes Personel Service. Zapraszamy od 9.15.

W ciągu ośmiu miesięcy br. na Pracuj.pl dodano niemal 334 tysiące ofert pracy. W porównaniu z analogicznym okresem ub.r. nastąpił spadek o ok. 13 proc. Natomiast od czerwca do sierpnia tego roku opublikowano tam niemal 137 tys. takich propozycji. Aktywność ogłoszeniodawców utrzymała się na poziomie z wcześniejszego lata. W czerwcu w serwisie OLX było ok. 85 tysięcy ofert pracy, a we wrześniu – ponad 120 tysięcy. Z kolei na Gumtree latem był tradycyjnie większy wybór ofert pracy sezonowej. W serwisie Gratka.pl od czerwca do sierpnia dodano prawie 4 tysiące propozycji zatrudnienia. Rok wcześniej było ich przeszło 6 tysięcy więcej.

Polacy nie są zadowoleni ze swoich zarobków i chcą podwyżek. Ale są gotowi je poświęcić dla stabilności zatrudnienia - wynika z badania "Barometr nastrojów pracowników 2020".

- Obserwujemy, że w Polsce rośnie szara strefa związana z pracownikami z zagranicy, m.in. z Ukraińcami - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – Wnoszą oni nieodpłatne świadczenia na rzecz spółki, które nie podlegają opodatkowaniu i są nieoskładkowane, czyli de facto stają się współwłaścicielami firmy. Efekt jest taki, że u notariuszy ustawiają się kolejki np. spawaczy, którzy nagle stają wspólnikami w spółkach. I nagle takich wspólników w firmie jest kilkudziesięciu. To jest trend, na który pracodawcy się bardzo skarżą, to ogromna część rynku pracy. Tu trzeba szybkich działań, bo mamy już w tej chwili rynek pracy cudzoziemców zepsuty. Pracodawca, który zatrudnia tych samych spawaczy w oparciu o umowy zlecenia, staje się na rynku zupełnie niekonkurencyjny, nie opłaca mu się prowadzić biznesu. Do tego właśnie prowadzą takie praktyki. Dlatego potrzebne są kontrole.

- Byłoby dobrze, gdyby ZUS nie podchodził do kontroli umów o dzieło sztampowo, jako do tych, które na pewno są zawierane niezgodnie z prawem - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – Wyjście z takiego podejścia sprawiłoby, że wielu sporów na linii ZUS-pracodawca pewnie dałoby się uniknąć. Natomiast nie może być tak, że pani sprzątaczka czy magazynier są zatrudniani na podstawie umów o dzieło, bo wtedy osoby, które są zatrudniane na umowy zlecenie i umowy o pracę, przestają być na rynku pracy konkurencyjni. W ten sposób doprowadzamy do psucia rynku.

- Pomysł rejestru umów o dzieło oceniamy pozytywnie - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – To z założenia jest umowa, która powinna być stosowana rzadko, zwłaszcza wolne zawody powinny z niej korzystać. Dlatego jest dla nas zrozumiałe, że jeśli mamy kontrolować, czy taka forma współpracy nie jest nadużywana, potrzebny jest rejestr. Każda pomysł, zmierzający do eliminacji nieprawidłowych zjawisk na rynku pracy, jest potrzebny. Natomiast trzeba sobie zadać pytanie: czemu ma służyć ten rejestr? Jeśli chodzi o pilnowanie, czy takie umowy są stosowane zgodnie z prawem – to jesteśmy za. Jeśli zaś ma to służyć temu, by w przyszłości oskładkować wszystkie umowy cywilno-prawne, to z pewnością pracodawcy będą temu przeciwni. Umowy o dzieło są dziś w wystarczający sposób kontrolowany. Rejestr ma zapewne pokazać ZUS skalę zawierania tych umów w Polsce.

Chociaż na razie nie spełnił się czarny scenariusz, jeśli chodzi o wzrost bezrobocia, skutki epidemii Covid-19 dla rynku pracy rozkładają się nierówno. Szczególnie dotknięte zostały niektóre powiaty w województwach zachodniopomorskim i warmińsko-mazurskim, gdzie w ciągu roku bezrobocie wzrosło najbardziej. W 104 powiatach stopa bezrobocia przekracza 10 proc.

Po trzech latach 23 proc. pracujących na umowie cywilnoprawnej trafia na bezrobocie - wynika z raportu przygotowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Rzadko też udaje się po tym czasie przejść na etat.

Pomimo podjętych przez rząd działań mających na celu hibernację zatrudnienia, mieliśmy do czynienia z licznymi zwolnieniami. Ekonomiści Credit Agricole sprawdzili, w których branżach ubyło najwięcej etatów.

W sierpniu liczba pracowników, których mają objąć zwolnienia grupowe, jest największa w 2020 roku. Przewyższa nawet dane za kwiecień, kiedy to lockdown zablokował wiele firm.

Millennialsi to osoby, które urodziły się między 1980, a 2000 rokiem. Mają więc od 18 do trzydziestu kilku lat. Nazwa wzięła się stąd, że mieli okazję przeżyć zmianę tysiąclecia. Kim są millennialsi?

Czy praca nakładcza jest tym samym co praca chałupnicza? Czym się ona charakteryzuje? Dowiedz się najważniejszych informacji o pracy chałupniczej z naszego poradnika.

Pokoleniem Z nazywa się ludzi urodzonych w latach 1990–1995. Specyfiką tego pokolenia jest to, że ich naturalnym środowiskiem są nowoczesne technologie. Pokolenie Z wszystkie informacje czerpie z Internetu.

Podanie o pracę przygotowujemy przede wszystkim w sytuacji, gdy firma, w której chcemy pracować, nie prowadzi rekrutacji. My przekazujemy informację o tym, że jesteśmy zainteresowani pracą.

Dobrze napisane podanie o pracę będzie doskonale reprezentowało potencjalnego pracownika oraz zbuduje jego wizerunek w taki sposób, by zachęcić pracodawcę do zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Wzór podania o pracę jest przydatne, jeżeli właśnie poszukujesz nowego stanowiska pracy. Warto wyjść ze swoją własną inicjatywą i poinformować potencjalnego pracodawcę o swoich zaletach.

Kodeks pracy do zmiany, pojawia się pomysł dopłat do prądu przy pracy zdalnej. - Problem w tym, że nie znamy projektu i szczegółów. A to bardzo szeroka rzecz, bo to nie tylko prąd, ale też ergonomia miejsc pracy. W zakładach wszystko musi spełniać odpowiednie standardy, a czy mamy odpowiednie biurka i fotele w domu, czy są zachowane odpowiednie warunki? Nie wiemy tego - powiedział w programie "Money. To się liczy" Marek Lewandowski, rzecznik "Solidarności". - Nasi eksperci nie mogą się odnieść do tych zmian, bo konkretów jeszcze nie widzieliśmy. Jeśli się pojawią, to precyzyjnie się do tego odniesiemy. Ważne są kwestie bezpieczeństwa. Jeśli pracujemy na własnym sprzęcie, na domowym Wi-Fi to kwestia szyfrowania danych, tak, by pracodawca nie chciał przerzucać odpowiedzialności na pracowników - dodał.

Dyskryminacja ze względu na wiek dotyka już nie tylko starszych pracowników, ale także tych młodszych. Kurczący się rynek pracy z powodu kryzysu może jednak doprowadzić do tego, że doświadczające tego zjawiska osoby nie będą tego zgłaszać, gdyż obawiać się będą utraty stanowiska.

Obowiązek 10-dniowej kwarantanny dla pracowników ze Wschodu oznacza zwiększenie kosztów ich zatrudnienia nawet 3,5-krotnie. Przedsiębiorcy i rzecznik MŚP zwracają się do rządu, by objąć ich takimi samymi przepisami, jak np. kierowców pracujących w transporcie.

Średnio 2 tys. Białorusinów przekracza dziennie granicę z Polską. Coraz większą grupę stanowią osoby przyjeżdżające do naszego kraju w celach zarobkowych. Jak wynika z danych Grupy Progres sierpień był kolejnym miesiącem, w którym wzrosła liczba Białorusinów pracujących w Polsce – było ich o 11 proc. więcej niż w lipcu.