rynek pracy (strona 9 z 154)

Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw maleje, ale wolniej niż liczba pracujących w szerokiej gospodarce i wolniej niż populacja osób w wieku produkcyjnym. To pokazuje, że rynek pracy jest pod silnym wpływem zmian demograficznych i strukturalnych, które utrudniają ocenę koniunktury. Niektóre z tych trendów szczególnie dobrze widać w handlu detalicznym.

Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 5,4 proc. To nieco więcej niż miesiąc wcześniej, gdy sięgnęła 5,2 proc. - wynika z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tylko w Małopolsce i Wielkopolsce zatrudnienie wzrosło w tym roku. Różnice zarobków w branżach w regionach wynoszą nawet do 90 proc. - informuje poniedziałkowa "Rzeczpospolita".

Jasne było, że dynamika wzrostu płacy minimalnej nie może utrzymać się długo na poziomie obserwowanym w ostatnich dwóch latach. Nie jest jednak zrozumiałe wystudzenie go właściwie do zera! - pisze dla money.pl Kamil Fejfer. Wg niego w przyszłym roku zamiast podwyżek będą "podniżki".

Donald Trump polecił w piątek zwolnienie komisarz ds. statystyk pracy Eriki McEntarfer po publikacji słabszych niż oczekiwano wyników z amerykańskiego rynku pracy. Trump oskarżył urzędniczkę o fałszowanie liczb.

Liczba bezrobotnych w Niemczech zbliża się do trzech milionów, co jest wynikiem sezonowych trendów. Eksperci są podzieleni co do przyszłości rynku pracy, a rządowe działania wspierające mogą przynieść efekty dopiero w przyszłym roku.

Za spadek liczby osób pracujących w Polsce, który trwa od dwóch lat, odpowiadają głównie samozatrudnieni. Na pierwszy rzut oka wskazuje to na trudności drobnych przedsiębiorców, przytłoczonych składkami oraz kosztami pracy i energii. Rzeczywistość jest jednak bardziej skomplikowana.

Coraz mniej Polaków decyduje się na pracę w Niemczech. Po raz pierwszy od 2008 r. więcej osób opuściło Niemcy, niż do nich przyjechało. Niemiecki rynek pracy odczuwa brak pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej - informuje "Frankfurter Allgemeine Zeitung".

Lipiec to tradycyjnie okres zwiększania zatrudnienia dzięki pracom sezonowym. Z drugiej jednak strony w najbliższym czasie sporo osób będzie się musiało pożegnać ze swoją stałą pracą - albo już się pożegnało. Od marca, kiedy publikowaliśmy ostatnią mapę zwolnień, pojawiło się wiele nowych informacji o planowanych redukcjach zatrudnienia.

Ostre podwyżki płacy minimalnej z ostatnich lat wspierały wzrost popytu konsumpcyjnego, ale dokładały się też do inflacji. Sprawiły również, że spłaszczyła się struktura wynagrodzeń. To oznacza, że na rynku pracy zmalała premia za kwalifikacje i doświadczenie zawodowe - piszą w opinii dla money.pl prof. Aleksandra Majchrowska oraz prof. Paweł Strawiński.

Podwyżki płacy minimalnej mogą mieć korzystny wpływ na gospodarkę, usprawniając przepływ pracowników od mniej do bardziej produktywnych firm. W Polsce ten mechanizm dotąd działał, choć politykę płacy minimalnej prowadziliśmy "na czuja" - pisze w opinii dla money.pl dr Piotr Denderski.

Polskie władze nie dostrzegają potrzeby posiadania eksperckiego zaplecza. Podobnie jak ogół społeczeństwa bardziej cenią "zdrowy rozsądek" i "doświadczenie życiowe" niż naukę. Dlatego nie są zainteresowane ustalaniem płacy minimalnej w oparciu o wyniki badań - pisze w opinii dla money.pl dr Jan Czarzasty z SGH.

Rynek pracy w USA znacząco osłabł. Raport ADP pokazuje pierwszy od ponad dwóch lat spadek liczby miejsc pracy w sektorze prywatnym - zlikwidowano 33 tys. etatów. Największe straty odnotowano w sektorze usług, podczas gdy przemysł, budownictwo i górnictwo zwiększyły zatrudnienie. Jednocześnie średnia dynamika wzrostu wynagrodzeń wyhamowała - zauważa w komentarzu Oanda Brokers Krzysztof Kamiński.

Liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce od 15 lat stopniowo maleje, wkrótce jednak zniżki przyspieszą. Aby zachować równowagę na rynku pracy, musielibyśmy przyjmować po 300 tys. imigrantów rocznie. Na krótką metę alternatywą może być aktywizacja zawodowa kobiet w wieku powyżej 60 lat. Na dłuższą pomogą jedynie inwestycje.

Poziom 50 proc. średniej krajowej powinien być podłogą, a nie sufitem, dla płacy minimalnej. Nie ma już sensu tej płacy ustalać z myślą o tym, aby gwarantowała niskie koszty pracy. Ten model gospodarczy już się w Polsce wyczerpał - pisze w opinii dla money.pl dr Jan Czarzasty z SGH.

W Polsce ustalanie płacy minimalnej to coroczny spektakl, w którym więcej jest retoryki i deklaracji niż faktów i danych. Politycy, związki zawodowe i pracodawcy wolą improwizację od rzeczowej debaty. Tymczasem stawka tej gry rośnie: płaca minimalna dotyczy już co piątego pracownika — pisze dr Piotr Lewandowski, prezes Instytutu Badań Strukturalnych, dla money.pl.

Hojne podwyżki płacy minimalnej z ostatnich lat, które wywindowały ją powyżej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia, nie zaszkodziły polskiej gospodarce — uważa ponad połowa spośród ekonomistów ankietowanych przez money.pl. Mimo to większość z nich uważa, że zamrożenie jej na takim poziomie byłoby błędem.

Majowy spadek wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw, wynikający z czynników sezonowych, był w tym roku głębszy niż kiedykolwiek wcześniej. Wyjątkowo mocno zmalało też zatrudnienie. Wbrew pozorom, nie oznaczało to pogorszenia koniunktury na rynku pracy. Ta pozostaje dobra, a pracownicy wreszcie zaczęli to zauważać.

O ponad jedną czwartą większa niż przed rokiem była skala zgłoszonych w maju zwolnień grupowych. Po pięciu miesiącach tego roku widać jeszcze większy wzrost. Tymczasem bezrobocie spada. O co tu chodzi?

Przybywa chętnych do pracy w księgowości - wynika z danych OLX Praca. Ponad 17 tys. osób miesięcznie aplikowało w zeszłym roku na stanowiska księgowe, ale wakatów było zdecydowanie mniej. Branża sygnalizuje natomiast trudność w znalezieniu "wysoko wykwalifikowanych pracowników".

Od 1 czerwca obowiązują nowe przepisy dotyczące zwolnień monitorowanych, które nakładają na pracodawców obowiązek wsparcia zwalnianych pracowników. Zmiany zakładają doradztwo, szkolenia, a nawet - w wybranych przypadkach - świadczenia dla zwalnianych pracowników.

Majowy raport z amerykańskiego rynku pracy wykazał utworzenie 139 tysięcy nowych miejsc pracy, przewyższając prognozy analityków zakładające 126 tysięcy. Stopa bezrobocia utrzymała się na poziomie 4,2 proc., podczas gdy wynagrodzenia godzinowe wzrosły o 0,4 proc. w ujęciu miesięcznym i 3,9 proc. rok do roku. Wyniki te, mimo pewnego ochłodzenia, wskazują na względną odporność rynku pracy w Stanach Zjednoczonych.

Ogólna liczba ogłoszeń o pracę w Polsce spada, ale rośnie zapotrzebowanie na specjalistów posiadających umiejętności związane ze sztuczną inteligencją. W 2024 r. odnotowano rekordowy poziom ogłoszeń oczekujących takich umiejętności - wynika z polskiej edycji badania "2025 Global AI Jobs Barometer" autorstwa PwC.

Niewiele państw w UE podwyższało w ostatnich latach płacę minimalną tak szybko jak Polska. Pod względem siły nabywczej najniższych wynagrodzeń gramy już w jednej lidze z Francją. Negatywnych efektów tej polityki, przed którymi ostrzegali pracodawcy, nie widać. Jeśli wystąpiły, to przykryły je trendy demograficzne.

1 czerwca weszły w życie nowe przepisy dotyczące rynku pracy i służb zatrudnienia. Zmiany dotkną w dużej mierze urzędy pracy oraz osoby bezrobotne. Dostępna będzie m.in. specjalna pożyczka oraz bon na zasiedlenie.