Firmy delegują do pracy za granicę. ZUS: skalę wzrostu widać wyraźnie

Według danych opolskiego ZUS, za pierwsze osiem miesięcy tego roku, systematycznie rośnie liczba druków A1 wydawanych firmom i przedsiębiorcom z regionu, którzy delegują swoich pracowników za granice Polski. Dzięki tzw. "A jedynce" firma nie musi opłacać składek na ubezpieczenia społeczne za pracownika w państwie, w którym świadczy pracę.

- Od stycznia do końca sierpnia tego roku wydaliśmy dokładnie 29 836 formularzy A1, natomiast w tych samych miesiącach ubiegłego roku takich zaświadczeń było w naszym regionie 25,5 tysiąca. Skalę wzrostu widać wyraźnie, gdy przywołamy dane z lat 2021 i 2020. Wówczas od stycznia do sierpnia potwierdzaliśmy odpowiednio 23,5 tysiąca i 21,7 tysięcy formularzy potwierdzających podleganie rodzimemu systemowi ubezpieczeń osobom, które świadczyły pracę poza Polską - wylicza Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

ZUS przypomina, że od kwietnia ub. roku wnioski są przyjmowane wyłącznie elektronicznie, przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyda zaświadczenie A1 elektronicznie i udostępni je na profilu wnioskodawcy (osoby składającej wniosek) na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Wydruk zaświadczenia jest dokumentem urzędowym.

Na obszarze UE obowiązuje zasada, zgodnie z którą składki na ubezpieczenia społeczne powinny być opłacane w kraju świadczenia pracy. Bez znaczenia jest kraj, w którym siedzibę ma pracodawca.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy deleguje się pracowników lub gdy prowadzi się jednoosobową działalność gospodarczej i świadczy pracę w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Delegowanie pracownika polega na tym, że polskie przedsiębiorstwo, które prowadzi działalność w Polsce, wysyła część pracowników do innego kraju, aby zrealizować umowę zawartą z zagranicznym kontrahentem.

- W tej sytuacji formularz A1 potwierdza, że w określonym czasie pracy za granicą lub prowadzenia tam działalności gospodarczej nie musisz opłacać składek na ubezpieczenia społeczne w tym kraju, bo ciągle jesteś ubezpieczony w Polsce. Czas pracy nie powinien przekroczyć 24 miesięcy. Oddelegowany pracownik nie może też pracować w zastępstwie innej osoby, której okres delegowania zakończył się - wyjaśnia Sebastian Szczurek.