msp (strona 145 z 336)

W niektórych branżach można odpoczywać tak długo nawet kilka razy w trakcie trwania kariery.

Utylizacja nie jest ani przychodem, ani kosztem i nie wymaga zapłaty VAT-u.

Zobacz co, zgodnie z przepisami, powinno się tam znaleźć.

Cel przepisów - zapowiedzianych w expose premier Ewy Kopacz - to wprowadzenie domniemania uczciwości w relacjach administracja-biznes.

Według prawa pracy istnieje 5 rodzajów umów o pracę. Zobacz, który jest najbardziej korzystny.

Będzie łatwiej o wykreślenie z ewidencji firm, które nielegalnie zarejestrowały działalność pod cudzym adresem.

Nie wszystkim jednak skorzystanie z tak niskiej stawki się opłaca. Zobacz, kto nie powinien jej stosować.

Jeszcze przed zatrudnieniem pracodawca ma prawo wglądu w dane personalne kandydata. Jednak są pewne granice? Sprawdź na jakie pytanie nie musisz odpowiadać.

Na złożenie wniosku o wypłatę zasiłku opiekuńczego pracownik ma pół roku. Jeżeli tego nie zrobi wynagrodzenie przepadnie

Podatnik może płacić fiskusowi zawsze tyle samo i nie składać rocznego zeznania do urzędu skarbowego.

Zobacz, z czym nie możesz ich pomylić.

Nie musisz składać kilku dokumentów. Wystarczy jeden formularz

Oto obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Ułatwienie nie będzie już dotyczyło tylko spółki z o. o.

- Nikt nie jest w stanie zrozumieć rozumowania resortu finansów - uważa prof. Witold Modzelewski.

Stanie się tak, jeśli nie złożysz tego dokumentu lub podasz w nim nieprawidłowe dane.

Przez 10 lat można płacić fiskusowi mniej. Trzeba jednak mieć mieszkanie.

Każdy vatowiec musi poinformować skarbówkę o zamknięciu firmy. Nie dopełnienie tej formalności może skutkować karą za niezłożenie deklaracji VAT.

Za brak tego dokumentu grozi grzywna nawet w wysokości ponad 30 tysięcy złotych.

Sprawdź, co musisz wiedzieć w tym wypadku.

Jak zrobić to prawidłowo?

Eksperci wyjaśniają, kto po decyzjach NBP może planować ekspansję, a kto powinien szukać alternatywy na wypadek pogorszenia koniunktury.

Do obowiązków pracodawcy należy przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Każda przyjmowana do pracy osoba powinna poddać się wstępnym badaniom lekarskim, które potwierdzą brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Zobacz, jak to zrobić i kto ma taką możliwość.