rynek pracy (strona 17 z 153)

Płaca minimalna od stycznia 2024 r. wzrosła do 4242 zł brutto. To dobra informacja dla 3,6 mln Polaków otrzymujących co miesiąc najniższą krajową. Decyzja o tak znaczących podwyżkach ma jednak też swoje ciemne strony.

Główny Urząd Statystyczny wskazuje, że społeczeństwo polskie w coraz szybszym tempie się kurczy. Dysproporcja między liczbą urodzonych oraz zmarłych Polaków od dawna się pogłębiała, a dane dowodzą, że sytuacja w ostatnich 12 miesiącach zrobiła się jeszcze gorsza.

Liczba nowych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych wyniosła na koniec października 8,733 mln - wynika z wtorkowych danych Departamentu Pracy. To mocny spadek w porównaniu z wrześniem i liczba mniejsza niż ta, której oczekiwali ekonomiści. A także ważny sygnał ws. stóp procentowych.

Jako jedyny przedstawiciel Gen Z w tej izbie nie mogę wspomnieć o sytuacji studentów - powiedział poseł Polski 2050 Adam Gomoła z mównicy, czym wywołał wrzawę na sali sejmowej. Gorąca dyskusja wokół nowelizacji ustawy o zakazie handlu w niedzielę.

Do niedawna mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika. Teraz jednak obserwujemy spowolnienie gospodarcze i wysoką inflację, które wywołały szereg zwolnień. Znany ekonomista twierdzi, że era "mogę nic nie robić, szef i tak mnie nie zwolni" właśnie się kończy.

Prawa kobiet, świeckie państwo, mieszkalnictwo, praca, usługi publiczne i polityka senioralna to sześć filarów, których realizacja ma być priorytetem dla parlamentarzystów Nowej Lewicy i do czego zobowiązuje ich uchwała Rady Krajowej - przekazał w niedzielę współprzewodniczący Nowej Lewicy Robert Biedroń.

Szybko postępujące zmiany w technologii wpływają na całą gospodarkę, w tym rynek pracy. Co jest w tym kontekście największym wyzwaniem dla Polski? - Edukacja. Ludzie nie do końca rozumieją, co mają robić z tą technologią, a część z nich jej się po prostu boi - mówiła Jowita Michalska, założycielka Digital University, podczas konferencji Masters & Robots. Wskazała również, czego należy się uczyć, by zapewnić sobie dobrą pozycję na rynku pracy w przyszłości.

Związkowcy z Jastrzębskiej Spółki Węglowej żądają, by w 2024 r. płace ponad 21-tysięcznej załogi JSW wzrosły co najmniej o 1 punkt procentowy powyżej tegorocznej inflacji. Firma nie komentuje na razie tego postulatu.

Które branże obawiają się 2024 r. i rozważają wprowadzenie cięć? - Wszystkie te branże, które opierają się o płacę minimalną, będą odczuwały bodziec kosztowy w postaci podniesienia płacy minimalnej - powiedział Krzysztof Inglot z Personnel Service w programie "Newsroom" Wirtualnej Polski. Ekspert rynku pracy wymienił przede wszystkim montownie, sektor AGD/RTV, ale też gastronomię i logistykę. - Tam również poziom kosztów rośnie - podkreślił Inglot.

Antyimigrancki klimat tegorocznej kampanii wyborczej nie zniechęcił polskich firm do poszukiwania rąk do pracy za granicą. Nie wahały się on wręcz do ściągania pracowników z egzotycznych kierunków. W efekcie liczba legalnie zatrudnionych obcokrajowców w Polsce wynosi niemal 1 mln 112 tys.

Koszty silnie dociskają sektor, który był jednym z najbardziej skrzywdzonych przez COVID-19 i lockdowny. Wygrzebujący się sektor HoReCa (hotelowo-gastronomiczny) trafia na silne podwyżki minimalne i brak możliwości podnoszenia cen - ocenił Krzysztof Inglot z Personnel Service w programie "Newsroom" Wirtualnej Polski. Zwrócił uwagę, że sektor hotelarstwa, gastronomii i usług cateringowych, mierzy się z poważnymi wyzwaniami. Z jednej strony rosną koszty działalności, z drugiej szykują się kolejne podwyżki płacy minimalnej, ale również bardziej doświadczeni pracownicy oczekują wzrostu wynagrodzeń. - To prowadzi do jednego: przedsiębiorstwa, które nie zdołają podnosić jakości usług i cen, by zrekompensować rosnące koszty, będą stały przed zagrożeniem bankructw - dodał Inglot.

- Pracodawca jest między młotem a kowadłem. Coraz bardziej zaczyna przyciskać presja inflacyjna i presja kosztowa. To nie jest najlepsza sytuacja, bo od początku czekają podwyżki płacy minimalnej - powiedział Krzysztof Inglot z Personnel Service w programie "Newsroom" Wirtualnej Polski. Wskazał na zagrożenie dla polskiego rynku pracy, jakim jest wzrost kosztów siły roboczej w naszym kraju. Przypomniał, że Polska konkuruje globalnie o lokalizację np. nowych fabryk wielkich koncernów.

Pracodawcy domagają się pilnej nowelizacji, która przedłuży o kolejny rok legalny pobyt i pracę ukraińskich uchodźców w Polsce. Ostrzegają, że bez uproszczonej procedury oraz benefitów, takich jak 500 plus, nastąpi dalszy odpływ ich na Zachód - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Rozczarowujące wyniki finansowe Nokii oraz problemy na rynku sprawiły, że fiński gigant zaplanował szeroko zakrojone zwolnienia. Pracę stracić ma 16 proc. pracowników - poinformowała agencja Bloomberga. Oszczędności będą liczone w setkach milionów euro.

Spawacz podwodny może liczyć na wynagrodzenie od 13 do 17 tys. zł brutto. Tak wynika z raportu firmy Personnel Service, poświęconego zarobkom w niecodziennych zawodach. Za granicą poławiacz krabów może zarobić nawet 90 tys. zł.

Szef międzynarodowej firmy odtrąbił sukces na platformie X (dawny Twitter). Ogłosił, że udało mu się zastąpić 90 proc. pracowników sztuczną inteligencją. To zła wiadomość dla pokolenia Z, którego reprezentantami są m.in. "cicho rezygnujący". Takie podejście do pracy może ich wykluczyć z rynku.

Pokolenie Z nie pielęgnuje kultu pracy, któremu oddawali się jeszcze ich rodzice. Dla młodych praca nie jest czymś, co określa, kim oni są. Jest jedynie źródłem pieniędzy do stania się tym, kim chcą być. Nie mogą nas zatem zaskakiwać nowe, wprowadzane przez "zetki" trendy. Ostatni to "snail girl".

Jak będzie wyglądał rynek pracy w przyszłości? Szefowie największych światowych firm są zgodni. Dominować będzie automatyzacja, część zadań przejmie od nas sztuczna inteligencja, a pracownicy skupią się na wzajemnych relacjach. Elon Musk, Bill Gates, Mark Cuban i Ginni Rometty radzą, na co warto postawić, planując swoją zawodową przyszłość.

Nowe zjawisko na rynku pracy, które dotyczy głównie młodych pracowników, spędza sen z powiek ich szefom. Z ich perspektywy "ciche odejście z pracy" jest czymś gorszym od rzeczywistego rzucenia papierami. Wystarczy jednak, że pracodawcy wprowadzą kilka zmian w swoim sposobie zarządzania, aby zmienić podejście zniechęconych pracowników.

Agile, czyli zwinność, to trend obecny dziś w wielu firmach. Wpisują się w niego zawody, które łączą kompetencje miękkie i techniczne. Umiejętności te mają osoby zatrudnione na takich stanowiskach jak scrum master czy agile coach. Na rynku przybywa dla nich ofert pracy, a ich pensja może wynosić nawet 19 tys. zł brutto miesięcznie.

Giełda Papierów Wartościowych podpisała porozumienie kończące spór zbiorowy ze Związkiem Zawodowym Pracowników Giełdy, na mocy którego wypłaci pracownikom jednorazowe świadczenie inflacyjne w łącznej wysokości ok. 2,7 mln zł brutto - poinformowała spółka w komunikacie.

Coraz częściej Polacy składają skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. W 2022 roku złożono ich 50,5 tys., czyli o 5,3 tys. więcej niż rok wcześniej. Jak przypomina Personnel Service, więcej niż co trzecia skarga dotyczyła wypłaty wynagrodzenia.

We wrześniu liczba ogłoszeń o pracę na portalach rekrutacyjnych osiągnęła najniższy poziom w tym roku. Szczególnie mocny zjazd zauważalny jest w branży IT.

Ponad połowa uczniów szkół podstawowych wybiera szkoły branżowe oraz technika – przekazała wiceminister edukacji i nauki Marzena Machałek. A jak pokazują statystyki, taki wybór się opłaca. Ponad 80 proc. absolwentów tych szkół znajduje pracę od razu po jej ukończeniu.

"Stabilność" to nie jest słowo, którym można opisać postawę pokolenia Z na rynku pracy. Młodzi mają oczekiwania względem pracodawców i nie boją się o nich mówić. A jeśli firma nie chce ich spełnić, łatwo im ją zmienić, a nawet się przebranżowić. Wszystko po to, by znaleźć "wymarzone" miejsce pracy.