rynek pracy (strona 18 z 150)

Nie wszyscy przedstawiciele pokolenia Z zgadzają się z podejściem do pracy swoich rówieśników. W ich ocenie przyszywanie łatki całej generacji jest krzywdzące. Przyznają jednak zarazem, że przez powszechną dyskusję o "quiet quitting" łatwiej im się wyróżnić pracowitością wśród rówieśników.

Rodzimy rynek pracy w ostatnich latach zauważalnie się zmienił. Wpływ na to miały zarówno pandemia, jak i napływ uchodźców z Ukrainy, migracja zarobkowa Polaków oraz wyzwania natury gospodarczej. Przy rosnących kosztach życia coraz więcej osób szuka także okazji do dorobienia.

Tylko co 20. osoba pracująca jest zadowolona ze swojej pensji, co prowadzi do tego, że wiele osób rozgląda się za nowym miejscem pracy. W takiej sytuacji pracodawcy muszą podejmować odpowiednie kroki, aby zatrzymać swoich pracowników. Jednym ze sposobów na to jest podnoszenie wynagrodzeń, co coraz częściej ma miejsce w niektórych sektorach. Jednak niskie zarobki to nie jedyny problem, z którym borykają się pracownicy. Często skarżą się oni również na brak czasu na realizowanie swoich ambicji i pasji oraz na nakładanie na nich dodatkowych obowiązków bez podwyższenia wynagrodzenia. O tych tematach mówi w Programie Money.pl, Mateusz Żydek z firmy Randstad Polska. Zaprasza Aleksandra Nowicka.

Nawet siedem tysięcy złotych "na rękę" potrafią zarabiać w Polsce niektórzy studenci - wynika z badania przeprowadzonego w ramach Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu. Jednak największa grupa osób, które studiują i pracują, dostaje pensję w granicach dwóch-czterech tysięcy złotych netto.

Widać już zmiany na rynku IT. Choć pensje mimo kryzysu nadal rosną, to coraz mniej ofert dotyczy pracy zdalnej. Firmy technologiczne chcą mieć pracowników pod ręką w biurach.

Dobrze wiedzieć, jakie mogą być bardziej futurystyczne opcje zawodowe. Niektóre z najbardziej obiecujących karier w przyszłości mogą obejmować zawody, które dzisiaj jeszcze nie istnieją i są w głowach tylko naukowców czy futurologów. Warto jednak mieć je na uwadze, bo chociaż obecnie jeszcze nie są potrzebne, to nasze dzieci mogą już decydować się na takie kariery. Oto kilka zawodów, które jeszcze nie istnieją, ale prawdopodobnie powstaną.

Czterodniowy tydzień pracy to postulat społeczny. Za to samo wynagrodzenie ludzie chcą pracować cztery dni zamiast pięciu. Są branże, w których ludzie są przepracowani i ten oddech przekłada się na efektywność, ale jest mnóstwo miejsc, w których się nie przekłada i się nie przełoży tak długo jak nie będziemy mieli dozbrojonej pracy technologią, automatyzacją i innymi rzeczami - mówi Katarzyna Lorenc, ekspertka BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania. Na program zaprasza Aleksandra Nowicka.

Co trzeci polski pracodawca uważa, że trudno jest znaleźć pracowników odpornych na stres, z umiejętnością adaptacji, analizy i krytycznego myślenia - wynika z badania ManpowerGroup. Kompetencje miękkie stają się równie ważne jak umiejętności twarde.

Bezrobocie w najbliższych miesiącach najprawdopodobniej utrzyma się na obecnym poziomie – powiedział Stanisław Szwed, wiceminister rodziny i polityki społecznej. Dodał, że rąk do pracy brakuje w takich branżach, jak transport i budownictwo.

– Mam nadzieję, że młodzi zrewolucjonizują rynek – trzyma kciuki za pokolenie Z jedna z ekspertek. Ktoś inny zauważa, że wkrótce sytuacja może się zmienić. – Rynek pracownika może być w odwrocie. Pytanie, jak sobie wtedy poradzą – mówi. Pewne jest tylko, że rynek pracy już nigdy nie będzie taki sam.

Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie otwiera nowy kierunek studiów: survival i animacja przyrodnicza. - Nie ma go na żadnej innej uczelni. To doskonałe połączenie pasji z edukacją – uważa prof. Tomasz Mieczan, dziekan uczelni.

W 2021 roku liczba robotów przemysłowych zainstalowanych w europejskich fabrykach wzrosła o 24 proc., a w Polsce aż o 56 proc. Ludzie widzą te zmiany, a 12 proc. pracowników zna kogoś, kto w ciągu ostatniego roku stracił pracę z powodu robotyzacji - wynika z badania "Barometr Polskiego Rynku Pracy".

Już 7 kwietnia wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają definicję pracy zdalnej. Nie jest ona obowiązkowa, ani też nie ma automatycznego zastosowania do pracowników. Ustawodawca wprowadził jednak ważny wyjątek.

Przed tobą wyrasta góra obowiązków związanych z pracą, a niektóre wręcz cię przerażają? Pokolenie Z znalazło nowy sposób na zwiększenie produktywności. Serca użytkowników TikToka podbija idea "strasznej godziny", w której trakcie "jedzą żabę". Może się to przełożyć na codzienną pracę.

Powoli zbliża się czas wakacji i podejmowania nierzadko pierwszej pracy. Najczęściej odbywa się to na podstawie umów-zleceń. - Zazwyczaj nie są to umowy zawierane zgodnie z prawem, bo sposób zorganizowania tej pracy powinien być regulowany umową o pracę i przepisami prawa pracy. Z drugiej strony, osoby chcące podjąć taką pracę wakacyjną i otrzymać umowę o pracę, prawdopodobnie nie zostaną zatrudnione - mówiła dr Izabela Florczak z Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim w programie Money.pl. - Absolutnie nie namawiam do obchodzenia prawa, ale wskazuję na to, w jak patologiczny sposób nasz rynek funkcjonuje pod względem przeciwdziałania stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę - dodała. Jej zdaniem, jeżeli presja społeczna byłaby większa, to i umów o pracę mogłoby być więcej. Według ekspertki o popularności tzw. umów śmieciowych decyduje, że są łatwiejsze do rozwiązania i nie dają pracowniczej ochrony. - Po coś to prawo pracy stworzono, by nas jako pracowników chronić. Bezrefleksyjne rezygnowanie z tej ochrony nie przynosi dobrych efektów - podkreśliła.

Polacy uważają, że są zdolni psychicznie i fizycznie pracować zaledwie do 44. roku życia, co stanowi najniższy wynik wśród obywateli wszystkich badanych państw. To alarmujące, podczas gdy jak bumerang powraca temat podniesienia wieku emerytalnego w trudnej dla Polski sytuacji demograficznej.

Nadal wielu Polaków nie zarabia nawet minimalnego wynagrodzenia, które w 2023 roku wynosi 3490 zł brutto. Listę najgorzej płatnych zawodów otwierają pracownicy sprzątający czy ochroniarze. Natomiast jeśli chodzi o branże – to najniższe płace były m.in. w nauce i szkolnictwie.

Proces rekrutacji się zmienia. Pracodawcy poszukują obecnie u kandydatów innych umiejętności niż te, na które zwracano największą uwagę jeszcze parę lat temu. Serwis LinkedIn stworzył zestawienie 10 najważniejszych umiejętności, których obecnie szukają rekruterzy.

Dla 63 proc. Polaków w wieku 18-24 lata wypłata jest najmniej ważna. Priorytetem dla pokolenia Z jest zdrowie psychiczne i jasny podział między pracą zawodową a życiem prywatnym.

Umowy zlecania zostaną oskładkowane? Taki zapis znalazł się w Krajowym Planie Reform na lata 2023/2024, czyli w dokumencie, który rząd przekazuje Brukseli. KPR trafił już do konsultacji – pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

– Spadek PKB i konsumpcji to sygnał, że jesteśmy w przedsionku recesji. Trzyma się jeszcze rynek pracy, pytanie, jak długo - powiedział w programie "Newsroom" WP dr Sławomir Dudek, prezes Instytutu Finansów Publicznych. – Do tego spadają wynagrodzenia i zyski firm. Pierwszy kwartał 2022 r. był górnym punktem zwrotnym. Adam Glapiński, prezes NBP, tego nie przyzna, bo idą wybory, a bank centralny jest skrajnie upolityczniony. Większość członków RPP to są byli politycy. Bardzo mnie ciekawi, co kiedyś przeczytamy w protokołach po posiedzeniach RPP. Czy członkowie Rady, którzy są po stronie PiS, w ogóle zabierają głos, czy tylko ślepo głosują według instrukcji? Prezes NBP jest właściwie ministrem Glapińskim. Jego przekazy mają charakter wiecowy, propagandowy. NBP nie zrobi niczego, co mogłoby zaszkodzić rządowi. Nie ma mowy o komunikatach o zaciskaniu pasa i szykowaniu się na gorsze czasy. Jest tylko propaganda – kwituje ekspert.

Chyba każdy przechodził przez niedzielną panikę. Dopadała znienacka, jak tylko pojawiała się myśl, że jutro trzeba iść do pracy. A tam czekają np. niewykonane projekty z ubiegłego tygodnia. Młodzi z pokolenia Z znaleźli na to sposób. Poznajcie "poniedziałkowe absolutne minimum" – nowy trend z TikToka.

Na koniec ubiegłego roku liczba wolnych miejsc pracy wynosiła 115,7 tys. To o 15,8 proc. mniej niż w grudniu 2021 r. W porównaniu z końcem września, licba wolnych miejsc pracy spadła o 14,6 proc. Główny Urząd Statystyczny opublikował raport z polskiego rynku pracy.

Co piąta niepracująca mama siedmio- czy dziewięciolatka nie może znaleźć odpowiedniej pracy. Na tysiąc pracujących kobiet przypada aż 1012 biernych zawodowo pań, niepracujących mężczyzn jest zaś tylko 564 - pisze we wtorek "Rzeczpospolita".

Pokolenie Z jest leniwe, roszczeniowe i nie chce pracować tyle, co my – uważają millenialsi. Zdaniem ekspertów tylko to ostatnie jest prawdą. Pozostałe zarzuty wynikają z tego, że starsi chcą narzucić "zetkom" zasady, na których sami się zawodowo wychowywali. A w przypadku tego pokolenia to nie działa.