rynek pracy (strona 19 z 150)

Jak wynika z raportu OECD Employment Outlook 2021, Polacy znajdują się w czołówce najbardziej zapracowanych osób w Europie. Efekt? Polscy pracownicy są przemęczeni i korzystają z L4 z powodu wypalenia zawodowego. Teleporady bardzo to ułatwiły. W 2022 r. o prawie 40 proc. wzrosła kwota zasiłków cofniętych w wyniku kontroli ZUS.

Styczniowe dane GUS w niewielkim stopniu oddają faktyczne zmiany na rynku pracy. Spodziewamy się pogorszenia warunków obecnie i w kolejnych miesiącach - ocenił w poniedziałek Polski Instytut Ekonomiczny. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2023 r. wyniosło 6883,96 zł brutto i wzrosło o 13,5 proc. rok do roku.

- System emerytalny w Polsce działa tak, że im później przejdziemy na emeryturę, tym lepiej, tym to świadczenie jest wyższe. Zatem nasz rynek pracy powinien też być nastawiony na powolne wyłączanie określonych grup Polaków z tego rynku. A tego nie ma - powiedział w programie "Newsroom" WP dr Tomasz Lasocki z wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. - Mówi się o tym, że to od nas zależy, kiedy na emeryturę przejdziemy, ale to nie jest tak do końca. Jeśli 90 proc. Polaków idzie na emeryturę zaraz po uzyskaniu uprawnień, to rynek pracy jest tak ukształtowany, że nawet jeśli chcemy dłużej pracować, to z rynku zostaniemy wyrzuceni. To jest mit, że każdy może zrobić tak, jak mu się podoba. Na przykład profesorowie później przechodzą na emeryturę i to jest administracyjnie uregulowane. Dziś bardzo ważne są te składki, które zostały odłożone na początku. Kiedyś osobom, które szykowały się do przejścia na emeryturę, dawało się premię, bo to podwyższało świadczenie. Dziś bonus dostaje się za odwlekanie tego momentu. Dobrym pomysłem byłoby podniesienie wieku emerytalnego, ale tak, by np. kobieta po 60-tce miała stopniowo zmniejszany wymiar etatu i coraz mniej pracy. Byłoby to korzystne dla niej, dla systemu i rynku pracy. Wszyscy zyskują - uważa ekspert.

Rewolucja technologiczna sprawi, że w przyszłości powstaną nowe zawody czy stanowiska pracy, na których z technologią będzie trzeba bardzo ściśle współpracować, kontrolować ją, programować jej działanie czy też weryfikować jakość wykonywanych przez nią zadań. - Upowszechnią się zawody obecnie niszowe, takie jak np. pasterz/pasterka robotów czy trener/trenerka chatbotów - mówiła w programie "Money.pl" Małgorzata Lelińska, dyrektorka Departamentu Funduszy Unijnych i Edukacji Cyfrowej oraz Koordynatorka Rady ds. EdTech Konfederacji Lewiatan. Czy to oznacza, że ludzi będzie zastępować technologia i masowo zaczną znikać miejsca pracy? - Człowiek nadal będzie potrzebny, ale już z innymi umiejętnościami. Patrzyłabym na te zmiany jako na szansę - dodała ekspertka.

Technologia nie zastąpi ludzi, ale spowoduje wzrost znaczenia kompetencji cyfrowych i zapotrzebowania na wyspecjalizowane w IT osoby. Automatyzacja czy robotyzacja mogą być postrzegane przez firmy jako zagrożenie, a w pracownikach budzić lęk. To jednak przede wszystkim ogromna szansa na rozwój i już trzeba przygotowywać się na zmiany. Konieczne są też pieniądze i dialog.

Szacowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej stopa bezrobocia na koniec stycznia 2023 r. wyniosła 5,5 proc. – poinformowała PAP w poniedziałek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. To oznacza wzrost o 0,3 pp. względem poprzedniego szacunkowego odczytu.

Trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich kompetencjach są barierą dla 35 proc. firm - wskazuje Polski Instytut Ekonomiczny. Duże problemy z pozyskaniem odpowiednich pracowników ma branża transportowa i magazynowa.

Ministerstwo Edukacji i Nauki przedstawiło listę 33 profesji, dla których prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na rynku pracy. Wśród nich znaleźć można m.in. automatyków, elektromechaników i techników transportu kolejowego.

Na rynek pracy wchodzi pokolenie pracowników odrzucających wiarę w to, że praca jest najwyższą wartością. Jak przekonuje ekspertka, dla nich "praca nie jest celem sama w sobie", lecz jest środkiem do celu, jakim jest samorozwój. Trend ten widać również w Polsce; w naszym kraju młodzi jednak będą musieli się zmierzyć z silnie zakorzenionym kultem pracy.

Boeing zamierza zwiększyć produkcję samolotów odrzutowych i z tego powodu spodziewa się, że zatrudni około 10 tys. pracowników w 2023 r. Podobne plany ma jego bezpośredni konkurent - Airbus. Europejski koncern zapowiedział, że w tym roku chce zwiększyć zatrudnienie na świecie o 13 tys. osób.

Polski rynek pracy potrzebuje osób z fachem w ręku. Na pomoc przychodzą Ukraińcy, którzy znajdują zatrudnienie jako ślusarze, spawacze czy monterzy. Pojawia się jednak problem – zaledwie co dziesiąta osoba z Ukrainy zamierza pozostać w Polsce na stałe.

Ludzie po skończeniu studiów stają przed wyborem, który na lata zdefiniuje ich pozycję na rynku: kontynuować edukację czy iść do pracy? W tym drugim wypadku zawsze w przyszłości można zrobić studia podyplomowe. Eksperci postanowili sprawdzić, czy więcej pieniędzy zapewni tytuł doktora, czy dyplom MBA.

IBM przedstawił optymistyczna roczną prognozę sprzedaży, ogłaszając jednocześnie globalną redukcję zatrudnienia o około 1,5 proc. - informuje Bloomberg. To kolejny gigant technologicznych, który w ostatnich miesiącach zdecydował się na zwolnienia.

W 2022 r. pracodawcy najczęściej poszukiwali ekspertów IT, specjalistów ds. sprzedaży i pracowników fizycznych - wynika z danych Pracuj.pl. W ostatnich miesiącach aktywność rekrutacyjna firm stopniowo zmniejszała się. Mimo to odnotowano rekordową liczbę ogłoszeń.

Średnia płaca w Polsce według GUS wyniosła w grudniu 7329,96 zł. Ile naprawdę zarabiają Polacy? "Fakt" sprawdził wynagrodzenia w największych miastach. "Są zawody, w których na etacie trzeba pracować dwa miesiące, by taką pensję zobaczyć na pasku od pracodawcy" – czytamy w dzienniku.

W USA oszuści podszywają się pod pracodawców, aby wyłudzić od osób szukających zatrudnienia wrażliwe dane. Kończy się to nierzadko kradzieżą pieniędzy. Amerykanie stracili już w ten sposób 200 mln dol. Metodę oszustwa "na pracodawcę" opisuje "The Wall Street Journal".

Zgodnie z nowym raportem Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), obecne globalne spowolnienie gospodarcze prawdopodobnie zmusi większą liczbę pracowników do zaakceptowania gorszej jakości, słabo opłacanych miejsc pracy - informuje Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych.

Kiedy poszukujesz pracy lub starasz się o awans czy podwyżkę w dotychczasowym zakładzie, powinieneś znać swoją wartość na rynku – umieć ocenić, jak cenne są Twoje kwalifikacje. Jeśli wartość ta jest wysoka, to łatwiej Ci będzie znaleźć dobrze płatne zajęcie. Na wartość pracownika na rynku pracy wpływ mają Twoje umiejętności i kompetencje. W jaki sposób? Jak poznać swoją indywidualną wartość zawodową?

Skala i zasięg grudniowego spadku liczby ofert zatrudnienia potwierdzają pogorszenie koniunktury na rynku pracy. Firmy nie mogą liczyć na powrót dawnej sytuacji na rynku pracodawców. To już fakt: skończył się rynek pracownika - pisze we wtorek "Rzeczpospolita".

Ponad połowa niemieckich firm ma problemy z obsadzeniem wolnym miejsc pracy - informuje agencja Reutera. Brakuje głównie wykwalifikowanych kadr. Są branże, w których na brak pracowników narzeka 67 proc. przedsiębiorstw.

Bezrobocie w Polsce w listopadzie 2022 r. było jednym z najniższych w całej Unii Europejskiej – podaje Eurostat. Zadowolenia z takiego odczytu nie kryje minister rodziny i polityki społecznej. – Polska po raz kolejny znalazła się w czołówce państw z najniższym bezrobociem w całej Unii Europejskiej; sytuacja na rynku pracy jest stabilna i dobra – zapewnia Marlena Maląg.

Czterodniowe zwolnienie lekarskie pobierane przez pracowników raz w roku na żądanie - taką propozycję przedstawił Łukasz Jankowski, prezes Naczelnej Rady Lekarskiej. Jego zdaniem nowy pomysł odciążyłoby lekarzy. - To pole do nadużyć i kosztowny problem dla pracodawców - uważa Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy.

Na początku nowego roku mało kto wraca do pracy na pełnych obrotach, zwłaszcza gdy po świętach bierzemy sobie kilka dni urlopu. Powrót do obowiązków często nie jest radosny. Dlatego warto wziąć sobie do serca kilka rad, dzięki którym łatwiej będzie rozpocząć nowy rok.

Umowa o pracę jest kontraktem pomiędzy pracownikiem a przedsiębiorcą, regulowanym przepisami Kodeksu pracy. W umowie tej powinny być wskazane najważniejsze kwestie związane z zatrudnieniem, a więc m.in. rodzaj pracy, ale i stanowisko, jakie dana osoba ma zajmować. Jeśli dojdzie do zmiany tego stanowiska pracy, to z czym formalnie i praktycznie jest to związane?

Czy studia zagwarantują nam dobrą pracę? Niekoniecznie, choć wyższe wykształcenie raczej zwiększy naszą konkurencyjność. Dlatego tak istotny jest wybór odpowiedniego kierunku. Eksperci zauważają, że zrobienie tytułu magistra "dla papieru" nie ma sensu. Przez pięć lat studiów nie będziemy się czuć na nich dobrze, a na rynku pracy będą na nas czekać stanowiska, które nas nie interesują.