rynek pracy (strona 20 z 150)

Ścieżka kariery zawodowej powinna być wytyczana w przedsiębiorstwie tak, by każdy wiedział, jak może awansować z niższego stanowiska na wyższe. Awanse wiążą się najczęściej ze zwiększeniem odpowiedzialności, kompetencji czy zakresu wykonywanej pracy, ale idą za nimi również podwyżki wynagrodzenia czy dodatkowe premie funkcyjne. Problem w tym, że coraz częściej w zakładach pracy zdarzają się tzw. ciche promocje pracowników. Na czym to polega?

Po raz pierwszy spadła liczba ogłaszanych przez sądy upadłości konsumenckich. W 2022 r. było ich 15,6 tys. - o 14,3 proc. mniej niż rok wcześniej - donosi we wtorek "Puls Biznesu". Zdaniem ekspertów przyczyny są dwie. Pierwsza to zaostrzenie polityki kredytowej przez instytucje finansowe. To spowodowało, że znacznie trudniej było w tamtym roku uzyskać kredyty i pożyczki. Druga - dobra sytuacja na rynku pracy.

Mniej kreatywni, z niższymi kompetencjami - według "Dziennika Gazety Prawnej" tacy mogą być pracownicy kształceni w szkolnym lockdownie. Skutki długofalowej nauki zdalnej oszacowali eksperci Uniwersytetu Warszawskiego i Banku Światowego.

Choć na razie nie widać wzrostu bezrobocia, to jednak jest to czające się zagrożenie dla naszej gospodarki. 2023 r. rzuci wyzwanie rynkowi pracy ze względu na m.in. wzrost kosztów związanych z energią. Jednak inflacja już od kilku miesięcy utrzymuje się powyżej wskaźnika wzrostu cen. Realnie naród biednieje.

Ekonomiści Konfederacji Lewiatan mówią wprost - inflacja w całym 2023 roku nie spadnie poniżej 13 proc. Jak prognozują, w lutym może natomiast przekroczyć w pesymistycznym scenariuszu 20 proc. Stopa bezrobocia utrzyma się poniżej 6 proc.

Zmiany na rynku pracy, które wymusiła m.in. pandemia, sprawiły, że proces rekrutacyjny nieco się zmienił. Większa powszechność pracy zdalnej i hybrydowej sprawiła, że pracodawcy szukają dziś u kandydatów innych umiejętności niż te, które stawiało się na pierwszym miejscu jeszcze parę lat temu.

O nierównościach wśród kobiet i mężczyzn w biznesie powiedziano już wiele. Co dotąd się zmieniło? Ile zarabiają polskie przedsiębiorczynie? O sytuacji kobiet na rynku pracy w programie "Money.pl" opowiadała Olga Kozierowska, prezeska Fundacji Sukces Pisany Szminką.

Nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to problem znany, lecz wciąż nierozwiązany. O kulisach sytuacji polskich przedsiębiorczyń w programie "Money.pl" rozmawialiśmy z Olgą Kozierowską, prezeską Fundacji Sukces Pisany Szminką. - Jeśli odnieść się do drugiej części biznesu, tej korporacyjnej, nadal mamy różnice w płacach, wiele firm broni się przed tym, by zrobić audyt płac. Albo trzyma się ogólnikowych wskaźników badań. Jeśli jednak zrobi się pogłębione badania, okazuje się, że cały czas ta różnica w zarobkach wynosi ok. 20 proc. - mówiła ekspertka.

Ile zarabiają polskie przedsiębiorczynie? O sytuacji kobiet w biznesie rozmawialiśmy w programie "Money.pl" z Olgą Kozierowską, prezeską Fundacji Sukces Pisany Szminką. - Generalnie sytuacja jest lepsza niż w zeszłym roku. Co siódma przedsiębiorczyni ma przychody na poziomie 20 tys. i wyżej. Jest duża grupa z przychodami między 5-10 tys. zł. Oczywiście pojawia się pytanie, czy to dużo, czy mało. Zależy od branży i kosztów, jakie nasza firma generuje. Jeśli niewielkie, to można stwierdzić, że 20 tys. zł plus to dużo. Jeśli koszty są spore, z dużego przychodu robi się mały dochód. Jednocześnie te zmiany związane z wyliczaniem składek ZUS nie są korzystne, dlatego wielu przedsiębiorców płci obojga się na to skarży. I wielu zmienia formę rozliczenia, czyli np. znów wraca do ryczałtu, bo to się dziś bardziej opłaca - mówiła ekspertka.

O nierównościach wśród kobiet i mężczyzn w biznesie powiedziano już wiele. Co dotąd się zmieniło? Jak polskie społeczeństwo odrobiło swoją lekcję? Ile zarabiają polskie przedsiębiorczynie? O sytuacji kobiet na rynku pracy, dochodach przedsiębiorczyń i różnicach w traktowaniu ze względu na płeć w programie "Money.pl" opowiadała Olga Kozierowska, prezeska Fundacji Sukces Pisany Szminką.

- W Polsce jest ponad 150 tys. wakatów, ale z drugiej strony powstało o 20 tys. mniej nowych miejsc pracy - powiedział w programie "Newsroom" WP Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service. – Są pewne niepokojące sygnały na rynku pracy. Rosnące koszty pracy sprawiają, że pracownicy szukają możliwości, by zarobić więcej. Polscy pracownicy są lojalni i najpierw idą po podwyżkę do pracodawcy, a dopiero w drugiej kolejności rozglądają się za inną pracą. W sytuacji, gdy nasze wydatki i raty kredytów rosną, utrzymanie kosztuje coraz więcej, musimy iść do naszego szefa i o tym szczerze porozmawiać. On, podobnie jak my, zmaga się z rosnącymi kosztami produkcji z powodu inflacji, dlatego powinien to rozumieć. Pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, że utrata doświadczonego, dobrego pracownika generuje koszty. Dlatego tak długo, jak mogą, będą starali się dawać podwyżki, na jakie mogą sobie pozwolić. Czas świąteczny sprzyja temu, by podwyżkę dostać.

- Pierwszy kwartał roku w firmach jest zawsze dużo trudniejszy niż kolejne - powiedział w programie "Newsroom" WP Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service. - Mamy wciąż duże zatory, jeśli chodzi o zatrudnienie w branży motoryzacyjnej. Ona po okresie pandemii nie wyszła jeszcze na prostą, widać to np. w Niemczech. Trwa też przestawienie na produkcję samochodów elektrycznych. Mamy do czynienia z przełomem, on się jeszcze do końca nie dokonał. Sektor dopiero buduje moce produkcyjne. Jeśli chodzi o produkcję silników spalinowych, to tu zatrudnienie sukcesywnie spada i będzie spadać w związku z unijnymi decyzjami. Branże AGD i RTV mają się dobrze i tu zapotrzebowanie na pracowników jest wysokie i stabilne - przekonywał.

Czy firma daje możliwość elastycznej pracy? Ta kwestia staje się w Polsce coraz ważniejsza. W zawodach kojarzących się ze stałymi godzinami pracy przybywa gotowych na zmianę firmy lub nawet branży. W najlepszej sytuacji są programiści. Na drugim biegunie są nauczyciele.

Anna Karaszewska z firmy Jobs First zajmowała się aktywizacją zawodową uchodźców z Ukrainy. W programie "Money.pl" opowiadała, jak wyglądają ich realia. - 85 proc. tych osób w programie podjęło prace w innych zawodach niż wyuczone, poniżej kwalifikacji. Najczęściej za niewielkie pieniądze. Średnie wynagrodzenie wśród uczestników to niewiele ponad płacę minimalną, czyli ok. 3,5 tys. zł brutto. Niecałe 30 proc. otrzymuje wynagrodzenie w widełkach między 4 a 5 tys. zł brutto, ale to wciąż niskie zarobki. Z pewnością trudno im się utrzymać, wynajęcie kawalerki w dużym mieście to koszt 2 tys. zł i więcej - mówiła.

Uchodźcy z Ukrainy wciąż mają problem z podjęciem i utrzymaniem pracy w Polsce. Choć rynek pracy został dla nich otwarty, to pewne rzeczy po drodze nie zadziałały. O pracy Ukraińców w Polsce opowiada w programie "Money.pl" Anna Kraszewska, prezeska Jobs First.

Czy uchodźcy z Ukrainy odnaleźli się na polskim rynku pracy? Zdaniem Anny Karaszewskie, prezeski Jobs First, firmy, która zajmuje się aktywizacją zawodową, sytuacja uchodźców jest ciężka. Firmy, zwłaszcza te duże, nie przejawiają dużej elastyczności, a sami Ukraińcy najczęściej pracują poniżej swoich kwalifikacji za niskie wynagrodzenie. Jak obie nacje mogą sobie pomóc? O tym w programie "Money.pl"

Listopad to pierwszy miesiąc, w którym liczba ogłoszeń o pracy znalazła się na poziomie niższym niż przed rokiem - wynika z Barometru Ofert Pracy. Ubyło wakatów dla przedstawicieli m.in. zawodów ścisłych i usług. Tylko dla pracowników fizycznych ofert było więcej niż przed rokiem.

W pierwszym półroczu 2022 r. pracodawcy poszukiwali przede wszystkim informatyków, co już chyba nikogo nie dziwi. Na pozostałych dwóch miejscach podium byli odpowiednio: prawnicy i specjaliści HR. W świetle tych wyników platforma Preply.com sprawdziła, jakie kompetencje warto nabyć lub udoskonalić, aby zadbać o rozwój swojej kariery.

Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że firmy likwidują nieobsadzone stanowiska. Na koniec trzeciego kwartału tego roku było blisko 12 proc. mniej wolnych miejsc pracy niż rok wcześniej. Zdaniem ekonomisty jest z czego ciąć, więc to powinno złagodzić przebieg recesji na krajowym rynku pracy.

Sektor IT jest znacznie lepiej zaimpregnowany na kryzys niż inne. Choć i on odczuwa spowolnienie, nie boi się rodzącego się kryzysu. Zarobki programistów również rosną. Ale coś się zmieniło. Ci, którzy myślą o przebranżowieniu, będą mieli trudniej. O kondycji branży w programie "Money.pl" opowiadał Tomasz Bujok, szef No Fluff Jobs.

Sektor IT jest znacznie lepiej zaimpregnowany na kryzys niż inne. Choć i on odczuwa spowolnienie, nie boi się rodzącego się kryzysu. Zarobki programistów również rosną. Ale coś się zmieniło. Ci, którzy myślą o przebranżowieniu, będą mieli trudniej ze względu na rosnącą konkurencję. O kondycji branży w programie "Money.pl" opowiadał Tomasz Bujok, szef No Fluff Jobs.

W Polsce przybywa firm, które planują zwolnienia. Jednocześnie w dalszym ciągu wiele przedsiębiorstw boryka się z niedoborem rąk do pracy. Paradoks? Niekoniecznie. Mimo gospodarczego spowolnienia wciąż brakuje specjalistów. Z tego powodu coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie cudzoziemców. Eksperci jednocześnie ostrzegają, że problemy, które na rynku pracy występowały już wcześniej, mogą się teraz zwielokrotnić.

Rząd w połowie listopada przyjął "Strategię Demograficzną 2040". Podstawowym celem tego dokumentu ma być zwiększenie wskaźnika dzietności w Polsce, który zagwarantuje zastępowalność pokoleń. Na razie jest to jednak kilkadziesiąt stron, które nie mają jeszcze pełnego poparcia w przygotowanych ustawach, a problemy związane z niską dzietnością, zdaniem ekonomistów, będziemy odczuwać szybciej, niż myślimy.

Niemcy borykają się z brakiem rąk do pracy. Dlatego niemiecki rząd chce ułatwić dostęp do rynku pracy osobom spoza Unii Europejskiej. Koalicja rządowa socjaldemokratów (SPD), Zielonych i liberalnej FDP porozumiała się już w tej sprawie. W praktyce oznacza to duże ułatwienia dla cudzoziemców. Będą m.in. zmiany w przepisach, łatwiej będzie także o niemieckie obywatelstwo — informuje portal dw.com.

Sejm wciąż nie rozpoczął pracy nad pomysłem skrócenia tygodnia pracy do 35 godzin. Posłowie Lewicy, będący autorami tej inicjatywy, nie załamują jednak rąk. – Jeśli Razem nie uda się wprowadzić zmian w tym parlamencie, to będziemy o to zabiegać w kolejnym – zapowiada w rozmowie z money.pl Adrian Zandberg. Najpierw jednak partia ta będzie musiała znaleźć porozumienie w tej sprawie z politykami innych formacji opozycyjnych.