rynek pracy (strona 20 z 153)

Mechanik lotniczy, czym się zajmuje? Jak się okazuje, nie są potrzebne studia, aby móc podjąć pracę w tym zawodzie. A ile można zarobić? Rozmawiamy na te tematy z Barbarą Kaśnikowską, dyrektor zarządzającą w spółce Wrocław Aircraft Maintenance Services. To tam Ryanair serwisuje swoje samoloty. Na program Money.pl w środę, 24 maja, zaprasza Marcin Walków.

Na rynku pracy rozpoczęła się właśnie rewolucja związana ze sztuczną inteligencją. Choć minęło kilka miesięcy od upublicznienia ChatGPT, to już powstają nowe zawody związane z tym modelem językowym. A czy okaże się, że część z nas straci pracę? – Byłbym bardzo ostrożny w szacowaniu – mówi nam dr Wojciech Hardy z Wydziału Nauk Ekonomicznych.

Patrząc na rynek pracy, sytuacja jest optymalna, jak na te trudne warunki, w których nam przyszło żyć - powiedziała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej. Premier Mateusz Morawiecki dodał, że bardziej niż rynek pracy, martwi go wysoka inflacja.

- Wielka Brytania nie może być zależna od taniej zagranicznej siły roboczej. Nie ma powodu, by Brytyjczycy nie mieli być kierowcami ciężarówek, zbieraczami owoców czy rzeźnikami - przekonuje minister spraw wewnętrznych Suella Braverman. Wezwała do obniżenia napływu imigrantów.

Na obecne oczekiwania Polaków wobec pracodawców wpływa przede wszystkim inflacja. Dlatego też nie może dziwić, że oczekujemy od szefów podwyżki lub premii. Na trzecim miejscu znalazł się czterodniowy tydzień pracy. Co trzeci pracujący chciałby przejść na taki tryb pracy.

Era cyfrowa trwa w najlepsze, wspierana coraz to nowymi potrzebami w zakresie komunikacji – zarówno prywatnej, jak i firmowej. Można to odczuć również w kontekście rynku pracy i funkcjonujących na nim przedsiębiorców oraz zatrudnionych. Dzięki zmianom w Kodeksie pracy od 2023 roku uregulowana została już praca zdalna w Polsce. Sprawdźmy, w jaki sposób zmienia się rynek w erze cyfrowej.

Bon szkoleniowy do 7 tys. zł, grant na podtrzymanie działalności gospodarczej i korzystniejsze wyliczenie składek ZUS przy pracy na pół etatu - jak pisze "Dziennik Gazeta Prawna", to propozycje wyborcze dla kobiet, z którymi niebawem ma wyjść Prawo i Sprawiedliwość.

Polska jest jednym z trzech najbardziej konkurencyjnych rynków dla branży IT w Europie Środkowej i Wschodniej - wynika z raportu serwisu Emerging Europe. W tym sektorze pracuje w Polsce ponad pół miliona osób, a wartość jego eksportu wynosi blisko 10 mld euro, co stanowi 1,7 proc. PKB.

W 2060 r. emerytury z ZUS dla tych, którzy dziś zaczynają pracę, mogą wynieść około 1300 zł na rękę. Oszczędzanie we własnym zakresie też może okazać się niewystarczające. Ekspertów zajmujących się systemem emerytalnym zapytaliśmy, co robić, aby nie stracić szansy na godną jesień życia.

W mediach dużo mówi się o tak zwanej generacji Z - pokolenie ludzi urodzonych między 95 a 2012 rokiem. O tym że jest to pokolenie bardzo roszczeniowe i niechętne do pracy. Czy takie generalizowanie i opisywanie młodych osób, które wchodzą, na rynek pracy nie jest dla nich krzywdzące? O tym rozmawiamy z Mateuszem Żydkiem z Randstad Polska.

W ciągu ostatnich lat nie widzieliśmy dużego progresu jeśli chodzi o aktywność zawodową kobiet. W Polsce ta aktywność wzrosła zaledwie o 4 punkty procentowe. Co jest tego przyczyną? O tym w programie Money.pl mówi Mateusz Żydek z Randstad Polska

77 proc. Polaków boi się, że świadczenia emerytalne, na jakie będą mogli liczyć w przyszłości, nie pozwolą im na godne życie. 55 proc. zakłada, że zostanie na rynku pracy dłużej, niż przewiduje to aktualny wiek emerytalny.

Nie wszyscy przedstawiciele pokolenia Z zgadzają się z podejściem do pracy swoich rówieśników. W ich ocenie przyszywanie łatki całej generacji jest krzywdzące. Przyznają jednak zarazem, że przez powszechną dyskusję o "quiet quitting" łatwiej im się wyróżnić pracowitością wśród rówieśników.

Tylko co 20. osoba pracująca jest zadowolona ze swojej pensji, co prowadzi do tego, że wiele osób rozgląda się za nowym miejscem pracy. W takiej sytuacji pracodawcy muszą podejmować odpowiednie kroki, aby zatrzymać swoich pracowników. Jednym ze sposobów na to jest podnoszenie wynagrodzeń, co coraz częściej ma miejsce w niektórych sektorach. Jednak niskie zarobki to nie jedyny problem, z którym borykają się pracownicy. Często skarżą się oni również na brak czasu na realizowanie swoich ambicji i pasji oraz na nakładanie na nich dodatkowych obowiązków bez podwyższenia wynagrodzenia. O tych tematach mówi w Programie Money.pl, Mateusz Żydek z firmy Randstad Polska. Zaprasza Aleksandra Nowicka.

Nawet siedem tysięcy złotych "na rękę" potrafią zarabiać w Polsce niektórzy studenci - wynika z badania przeprowadzonego w ramach Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu. Jednak największa grupa osób, które studiują i pracują, dostaje pensję w granicach dwóch-czterech tysięcy złotych netto.

Widać już zmiany na rynku IT. Choć pensje mimo kryzysu nadal rosną, to coraz mniej ofert dotyczy pracy zdalnej. Firmy technologiczne chcą mieć pracowników pod ręką w biurach.

Czterodniowy tydzień pracy to postulat społeczny. Za to samo wynagrodzenie ludzie chcą pracować cztery dni zamiast pięciu. Są branże, w których ludzie są przepracowani i ten oddech przekłada się na efektywność, ale jest mnóstwo miejsc, w których się nie przekłada i się nie przełoży tak długo jak nie będziemy mieli dozbrojonej pracy technologią, automatyzacją i innymi rzeczami - mówi Katarzyna Lorenc, ekspertka BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania. Na program zaprasza Aleksandra Nowicka.

Co trzeci polski pracodawca uważa, że trudno jest znaleźć pracowników odpornych na stres, z umiejętnością adaptacji, analizy i krytycznego myślenia - wynika z badania ManpowerGroup. Kompetencje miękkie stają się równie ważne jak umiejętności twarde.

Bezrobocie w najbliższych miesiącach najprawdopodobniej utrzyma się na obecnym poziomie – powiedział Stanisław Szwed, wiceminister rodziny i polityki społecznej. Dodał, że rąk do pracy brakuje w takich branżach, jak transport i budownictwo.

– Mam nadzieję, że młodzi zrewolucjonizują rynek – trzyma kciuki za pokolenie Z jedna z ekspertek. Ktoś inny zauważa, że wkrótce sytuacja może się zmienić. – Rynek pracownika może być w odwrocie. Pytanie, jak sobie wtedy poradzą – mówi. Pewne jest tylko, że rynek pracy już nigdy nie będzie taki sam.

Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie otwiera nowy kierunek studiów: survival i animacja przyrodnicza. - Nie ma go na żadnej innej uczelni. To doskonałe połączenie pasji z edukacją – uważa prof. Tomasz Mieczan, dziekan uczelni.

W 2021 roku liczba robotów przemysłowych zainstalowanych w europejskich fabrykach wzrosła o 24 proc., a w Polsce aż o 56 proc. Ludzie widzą te zmiany, a 12 proc. pracowników zna kogoś, kto w ciągu ostatniego roku stracił pracę z powodu robotyzacji - wynika z badania "Barometr Polskiego Rynku Pracy".

Już 7 kwietnia wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają definicję pracy zdalnej. Nie jest ona obowiązkowa, ani też nie ma automatycznego zastosowania do pracowników. Ustawodawca wprowadził jednak ważny wyjątek.

Przed tobą wyrasta góra obowiązków związanych z pracą, a niektóre wręcz cię przerażają? Pokolenie Z znalazło nowy sposób na zwiększenie produktywności. Serca użytkowników TikToka podbija idea "strasznej godziny", w której trakcie "jedzą żabę". Może się to przełożyć na codzienną pracę.

Powoli zbliża się czas wakacji i podejmowania nierzadko pierwszej pracy. Najczęściej odbywa się to na podstawie umów-zleceń. - Zazwyczaj nie są to umowy zawierane zgodnie z prawem, bo sposób zorganizowania tej pracy powinien być regulowany umową o pracę i przepisami prawa pracy. Z drugiej strony, osoby chcące podjąć taką pracę wakacyjną i otrzymać umowę o pracę, prawdopodobnie nie zostaną zatrudnione - mówiła dr Izabela Florczak z Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim w programie Money.pl. - Absolutnie nie namawiam do obchodzenia prawa, ale wskazuję na to, w jak patologiczny sposób nasz rynek funkcjonuje pod względem przeciwdziałania stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę - dodała. Jej zdaniem, jeżeli presja społeczna byłaby większa, to i umów o pracę mogłoby być więcej. Według ekspertki o popularności tzw. umów śmieciowych decyduje, że są łatwiejsze do rozwiązania i nie dają pracowniczej ochrony. - Po coś to prawo pracy stworzono, by nas jako pracowników chronić. Bezrefleksyjne rezygnowanie z tej ochrony nie przynosi dobrych efektów - podkreśliła.