rynek pracy (strona 20 z 152)

Przed tobą wyrasta góra obowiązków związanych z pracą, a niektóre wręcz cię przerażają? Pokolenie Z znalazło nowy sposób na zwiększenie produktywności. Serca użytkowników TikToka podbija idea "strasznej godziny", w której trakcie "jedzą żabę". Może się to przełożyć na codzienną pracę.

Powoli zbliża się czas wakacji i podejmowania nierzadko pierwszej pracy. Najczęściej odbywa się to na podstawie umów-zleceń. - Zazwyczaj nie są to umowy zawierane zgodnie z prawem, bo sposób zorganizowania tej pracy powinien być regulowany umową o pracę i przepisami prawa pracy. Z drugiej strony, osoby chcące podjąć taką pracę wakacyjną i otrzymać umowę o pracę, prawdopodobnie nie zostaną zatrudnione - mówiła dr Izabela Florczak z Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim w programie Money.pl. - Absolutnie nie namawiam do obchodzenia prawa, ale wskazuję na to, w jak patologiczny sposób nasz rynek funkcjonuje pod względem przeciwdziałania stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę - dodała. Jej zdaniem, jeżeli presja społeczna byłaby większa, to i umów o pracę mogłoby być więcej. Według ekspertki o popularności tzw. umów śmieciowych decyduje, że są łatwiejsze do rozwiązania i nie dają pracowniczej ochrony. - Po coś to prawo pracy stworzono, by nas jako pracowników chronić. Bezrefleksyjne rezygnowanie z tej ochrony nie przynosi dobrych efektów - podkreśliła.

Polacy uważają, że są zdolni psychicznie i fizycznie pracować zaledwie do 44. roku życia, co stanowi najniższy wynik wśród obywateli wszystkich badanych państw. To alarmujące, podczas gdy jak bumerang powraca temat podniesienia wieku emerytalnego w trudnej dla Polski sytuacji demograficznej.

Nadal wielu Polaków nie zarabia nawet minimalnego wynagrodzenia, które w 2023 roku wynosi 3490 zł brutto. Listę najgorzej płatnych zawodów otwierają pracownicy sprzątający czy ochroniarze. Natomiast jeśli chodzi o branże – to najniższe płace były m.in. w nauce i szkolnictwie.

Proces rekrutacji się zmienia. Pracodawcy poszukują obecnie u kandydatów innych umiejętności niż te, na które zwracano największą uwagę jeszcze parę lat temu. Serwis LinkedIn stworzył zestawienie 10 najważniejszych umiejętności, których obecnie szukają rekruterzy.

Dla 63 proc. Polaków w wieku 18-24 lata wypłata jest najmniej ważna. Priorytetem dla pokolenia Z jest zdrowie psychiczne i jasny podział między pracą zawodową a życiem prywatnym.

Umowy zlecania zostaną oskładkowane? Taki zapis znalazł się w Krajowym Planie Reform na lata 2023/2024, czyli w dokumencie, który rząd przekazuje Brukseli. KPR trafił już do konsultacji – pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

– Spadek PKB i konsumpcji to sygnał, że jesteśmy w przedsionku recesji. Trzyma się jeszcze rynek pracy, pytanie, jak długo - powiedział w programie "Newsroom" WP dr Sławomir Dudek, prezes Instytutu Finansów Publicznych. – Do tego spadają wynagrodzenia i zyski firm. Pierwszy kwartał 2022 r. był górnym punktem zwrotnym. Adam Glapiński, prezes NBP, tego nie przyzna, bo idą wybory, a bank centralny jest skrajnie upolityczniony. Większość członków RPP to są byli politycy. Bardzo mnie ciekawi, co kiedyś przeczytamy w protokołach po posiedzeniach RPP. Czy członkowie Rady, którzy są po stronie PiS, w ogóle zabierają głos, czy tylko ślepo głosują według instrukcji? Prezes NBP jest właściwie ministrem Glapińskim. Jego przekazy mają charakter wiecowy, propagandowy. NBP nie zrobi niczego, co mogłoby zaszkodzić rządowi. Nie ma mowy o komunikatach o zaciskaniu pasa i szykowaniu się na gorsze czasy. Jest tylko propaganda – kwituje ekspert.

Chyba każdy przechodził przez niedzielną panikę. Dopadała znienacka, jak tylko pojawiała się myśl, że jutro trzeba iść do pracy. A tam czekają np. niewykonane projekty z ubiegłego tygodnia. Młodzi z pokolenia Z znaleźli na to sposób. Poznajcie "poniedziałkowe absolutne minimum" – nowy trend z TikToka.

Na koniec ubiegłego roku liczba wolnych miejsc pracy wynosiła 115,7 tys. To o 15,8 proc. mniej niż w grudniu 2021 r. W porównaniu z końcem września, licba wolnych miejsc pracy spadła o 14,6 proc. Główny Urząd Statystyczny opublikował raport z polskiego rynku pracy.

Co piąta niepracująca mama siedmio- czy dziewięciolatka nie może znaleźć odpowiedniej pracy. Na tysiąc pracujących kobiet przypada aż 1012 biernych zawodowo pań, niepracujących mężczyzn jest zaś tylko 564 - pisze we wtorek "Rzeczpospolita".

Pokolenie Z jest leniwe, roszczeniowe i nie chce pracować tyle, co my – uważają millenialsi. Zdaniem ekspertów tylko to ostatnie jest prawdą. Pozostałe zarzuty wynikają z tego, że starsi chcą narzucić "zetkom" zasady, na których sami się zawodowo wychowywali. A w przypadku tego pokolenia to nie działa.

Jak wynika z raportu OECD Employment Outlook 2021, Polacy znajdują się w czołówce najbardziej zapracowanych osób w Europie. Efekt? Polscy pracownicy są przemęczeni i korzystają z L4 z powodu wypalenia zawodowego. Teleporady bardzo to ułatwiły. W 2022 r. o prawie 40 proc. wzrosła kwota zasiłków cofniętych w wyniku kontroli ZUS.

Styczniowe dane GUS w niewielkim stopniu oddają faktyczne zmiany na rynku pracy. Spodziewamy się pogorszenia warunków obecnie i w kolejnych miesiącach - ocenił w poniedziałek Polski Instytut Ekonomiczny. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2023 r. wyniosło 6883,96 zł brutto i wzrosło o 13,5 proc. rok do roku.

- System emerytalny w Polsce działa tak, że im później przejdziemy na emeryturę, tym lepiej, tym to świadczenie jest wyższe. Zatem nasz rynek pracy powinien też być nastawiony na powolne wyłączanie określonych grup Polaków z tego rynku. A tego nie ma - powiedział w programie "Newsroom" WP dr Tomasz Lasocki z wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. - Mówi się o tym, że to od nas zależy, kiedy na emeryturę przejdziemy, ale to nie jest tak do końca. Jeśli 90 proc. Polaków idzie na emeryturę zaraz po uzyskaniu uprawnień, to rynek pracy jest tak ukształtowany, że nawet jeśli chcemy dłużej pracować, to z rynku zostaniemy wyrzuceni. To jest mit, że każdy może zrobić tak, jak mu się podoba. Na przykład profesorowie później przechodzą na emeryturę i to jest administracyjnie uregulowane. Dziś bardzo ważne są te składki, które zostały odłożone na początku. Kiedyś osobom, które szykowały się do przejścia na emeryturę, dawało się premię, bo to podwyższało świadczenie. Dziś bonus dostaje się za odwlekanie tego momentu. Dobrym pomysłem byłoby podniesienie wieku emerytalnego, ale tak, by np. kobieta po 60-tce miała stopniowo zmniejszany wymiar etatu i coraz mniej pracy. Byłoby to korzystne dla niej, dla systemu i rynku pracy. Wszyscy zyskują - uważa ekspert.

Technologia nie zastąpi ludzi, ale spowoduje wzrost znaczenia kompetencji cyfrowych i zapotrzebowania na wyspecjalizowane w IT osoby. Automatyzacja czy robotyzacja mogą być postrzegane przez firmy jako zagrożenie, a w pracownikach budzić lęk. To jednak przede wszystkim ogromna szansa na rozwój i już trzeba przygotowywać się na zmiany. Konieczne są też pieniądze i dialog.

Szacowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej stopa bezrobocia na koniec stycznia 2023 r. wyniosła 5,5 proc. – poinformowała PAP w poniedziałek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. To oznacza wzrost o 0,3 pp. względem poprzedniego szacunkowego odczytu.

Trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich kompetencjach są barierą dla 35 proc. firm - wskazuje Polski Instytut Ekonomiczny. Duże problemy z pozyskaniem odpowiednich pracowników ma branża transportowa i magazynowa.

Ministerstwo Edukacji i Nauki przedstawiło listę 33 profesji, dla których prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na rynku pracy. Wśród nich znaleźć można m.in. automatyków, elektromechaników i techników transportu kolejowego.

Na rynek pracy wchodzi pokolenie pracowników odrzucających wiarę w to, że praca jest najwyższą wartością. Jak przekonuje ekspertka, dla nich "praca nie jest celem sama w sobie", lecz jest środkiem do celu, jakim jest samorozwój. Trend ten widać również w Polsce; w naszym kraju młodzi jednak będą musieli się zmierzyć z silnie zakorzenionym kultem pracy.

Boeing zamierza zwiększyć produkcję samolotów odrzutowych i z tego powodu spodziewa się, że zatrudni około 10 tys. pracowników w 2023 r. Podobne plany ma jego bezpośredni konkurent - Airbus. Europejski koncern zapowiedział, że w tym roku chce zwiększyć zatrudnienie na świecie o 13 tys. osób.

Polski rynek pracy potrzebuje osób z fachem w ręku. Na pomoc przychodzą Ukraińcy, którzy znajdują zatrudnienie jako ślusarze, spawacze czy monterzy. Pojawia się jednak problem – zaledwie co dziesiąta osoba z Ukrainy zamierza pozostać w Polsce na stałe.

Ludzie po skończeniu studiów stają przed wyborem, który na lata zdefiniuje ich pozycję na rynku: kontynuować edukację czy iść do pracy? W tym drugim wypadku zawsze w przyszłości można zrobić studia podyplomowe. Eksperci postanowili sprawdzić, czy więcej pieniędzy zapewni tytuł doktora, czy dyplom MBA.

IBM przedstawił optymistyczna roczną prognozę sprzedaży, ogłaszając jednocześnie globalną redukcję zatrudnienia o około 1,5 proc. - informuje Bloomberg. To kolejny gigant technologicznych, który w ostatnich miesiącach zdecydował się na zwolnienia.

W 2022 r. pracodawcy najczęściej poszukiwali ekspertów IT, specjalistów ds. sprzedaży i pracowników fizycznych - wynika z danych Pracuj.pl. W ostatnich miesiącach aktywność rekrutacyjna firm stopniowo zmniejszała się. Mimo to odnotowano rekordową liczbę ogłoszeń.