rynek pracy (strona 28 z 153)

153,5 tys. nieobsadzonych miejsc pracy – tyle wakatów odnotowano pod koniec III kwartału 2021 r. Co ciekawe połowa wakatów dotyczy trzech sektorów: przemysłu, budownictwa i handlu. - Obecny wynik to trzeci najwyższy wynik w ostatniej dekadzie i ustępuje tylko rekordowym odczytom z 2018 r. – zaznacza Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. I dodaje: Skala niedoborów jednak hamuje.

Polacy dostrzegają w pracy zdalnej szansę na to, by poszerzyć dotychczasowe kompetencje zawodowe. Aż trzech na czterech badanych wskazuje przy tym, że widzi sens w całkowitym przebranżowieniu. Najbardziej popularnym kierunkiem okazuje się branża IT.

Kobiety wciąż stanowią mniejszość w radach nadzorczych spółek w Polsce. 30% Club Poland opracował pierwszy w kraju raport, diagnozujący przyczyny tego stanu rzeczy. Respondenci wskazali na dwie najważniejsze: niewystarczająca liczba kobiet we własnych bazach kandydatów, a także mniej aktywny sposób promocji swoich kandydatur przez panie.

Zdaniem ekspertów w dobie pandemii koronawirusa tylko samodyscyplina i elastyczność są w stanie zapewnić przedsiębiorstwom normalne funkcjonowanie. W praktyce ma się to przekładać na skuteczne zarządzanie zespołem na odległość.

Jedna trzecia pracowników obsługi klienta w sklepach, punktach sprzedaży, na recepcji, w sekretariatach i w gastronomii szuka nowego pracodawcy - wynika z badania Pracuj.pl. Głównym powodem poszukiwania nowej pracy jest chęć wyższych zarobków.

Pracodawcy borykają się z niedoborem pracowników i niepewnością co do skali wzrostu kosztów prowadzenia działalności gospodarczej - podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Szacuje się, że obecnie brakuje w Polsce od 100 do nawet 200 tys. kierowców. A będzie jeszcze gorzej - pisze "Gazeta Wyborcza". W portalach ogłoszeniowych są tysiące ofert pracy dla kierowców. Firmy oferują im zarobki rzędu 14 tys. zł brutto.

Brytyjski Atom Bank przeszedł na 4-dniowy tydzień pracy - informuje Bloomberg. To jedna z najodważniejszych decyzji od czasu wybuchu pandemii, podczas której firmy musiały zmienić tryb pracy.

Prognozy demograficzne nie są optymistyczne. Coraz ciężej o pracownika. Bez cudzoziemców na rynku pracy nie będzie możliwy rozwój gospodarczy. Na przestrzeni dwóch dekad liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce zmalała niemal o 1,5 mln. Polski rynek musi bardziej otworzyć się na siłę roboczą z zagranicy m.in. z Azji - twierdzą eksperci.

Świadczenie teleinformatyczne, które będzie dodatkiem do wynagrodzenia dla osób zajmujących się cyberbezpieczeństwem, ma pozwolić na pozyskanie i utrzymanie specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa w sektorze publicznym - powiedział Janusz Cieszyńskisekretarz stanu ds. cyfryzacji w KPRM.

63 proc. badanych Polaków deklaruje, że pracuje 7-8 godzin dziennie. Jednak 21 proc. respondentów zajmuje się pracą dłużej, nawet 10 godzin dziennie – to wyniki badania wśród aktywnych zawodowo Polaków dla platformy ePsycholodzy.pl zrealizowanego przez UCE Research i Syno Poland. Tylko 4 proc. badanych pracuje siedem dni w tygodniu.

- Zaczęły takie oferty już się pokazywać. Ruszyła już sprzedaż choinek, tych ofert pracy sezonowej jest bardzo dużo. Osoba, która pracuje na dworze, to zarobki około 17 do 25 złotych za godzinę. Tam często dochodzą premie za wielkość sprzedaży, ale też dodatek energetyczny, bo te osoby często pracują na mrozie. Hostessy to praca najczęściej dla młodych osób, tu się zarabia 15-17 złotych na rękę za godzinę - powiedział w "Money. To się liczy" prezes Personel Service Krzysztof Inglot. - Święty Mikołaj to przysłowiowy święty graal, chociaż znowu covid i czwarta fala, więc nie wiadomo, czy to będzie tak popularne jak przed covidem, ale te osoby mogły między 6 a 24 grudnia zarobić kilka tysięcy złotych dziennie. Jeśli taka osoba ma pewne predyspozycje i kompetencje, ale też ma to coś, co pomaga w kontakcie z dziećmi, to taka osoba jest najczęściej poszukiwana, polecana i rozchwytywana. Często pojawia się tylko na pół godziny i jedzie do kolejnej rodziny, a takiej pracy na pół godziny to może być kilkanaście razy na dzień - dodał Inglot w rozmowie z money.pl.

- Po covidzie bardzo, ale to bardzo ruszył sektor logistyki i tak zwany e-commerce. Masa osób przekwalifikowała się dzięki temu zjawisku, które wytworzyło się w czasie pandemii, czyli masowości zakupów internetowych i zamówień poprzez aplikacje na telefon, całej tej logistyki ostatniego kroku - powiedział w "Money. To się liczy" prezes Personel Service Krzysztof Inglot. - Mnóstwo osób, które straciły pracę w hotelarstwie i restauracjach, najczęściej znalazły pracę w rozwijającym się e-handlu i innych usługach. To sektor, który się rozwija. Oczywiście sektor spożywczy w dalszym ciągu bije rekordy, tworzy nowe miejsca pracy i zwiększa produkcję. Produkty polskich firm są coraz częściej dostępne na półkach w zagranicznych sklepach. Przemysł jako taki również, a sektor RTV i AGD, choć nie miał tak gigantycznej sprzedaży, to rok 2021 też okazuje się całkiem dobry, mimo problemów z zerwanymi łańcuchami dostaw - dodał.

Braki kadrowe zmuszają pracodawców do dawania podwyżek pracownikom. - Tak szczerze, nic tak bardzo nie boli pracodawcy, jak luki kadrowe, brak osób do zapełnienia grafiku. To jest najlepszy argument dla pracownika, żeby dość twardo rozmawiać z pracodawcą - powiedział w "Money. To się liczy" Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service. - W takiej sytuacji najczęściej są też inni pracodawcy, też mają luki w grafiku, więc można znaleźć ofertę odpowiadającą swoim kwalifikacjom, gdzie zapłacą 2 zł więcej za godzinę. Można też obecnemu pracodawcy powiedzieć: kocham was, utożsamiam się z firmą, ale tu pracuję za mniej, a tam gdzieś czeka na mnie lepsza praca, a więc zróbcie wszystko, by chociaż tę stawkę wyrównać. Wtedy wszyscy są na poziomie komfortu. To jest taka rozmowa, która niekoniecznie jest zaostrzona, ale podczas której mówimy, że jesteśmy w jednej firmie, dbamy o siebie, więc dbajmy o siebie nawzajem - dodał.

W październiku wzrosła liczba ofert pracy we wszystkich województwach - wynika z Barometru Ofert Pracy przygotowanego przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Ofert najwięcej przybyło w województwach o najniższej stopie bezrobocia. W etatach mogą przebierać zwłaszcza pracownicy techniczni i fizyczni.

Praca szuka człowieka. Potrzebni są pracownicy w branży hotelarskiej i do obsługi turystów pod Tatrami. Karol Wagner z Tatrzańskiej Izby Gospodarczej uważa, że posiłkowanie się pracownikami z Ukrainy i Białorusi to za mało. Na Podhalu branża liczy, że mimo pandemii sezon się odbędzie.

Szacowana stopa bezrobocia w październiku wyniosła 5,5 proc., co oznacza, że w porównaniu z bezrobociem w poprzednim miesiącu spadła o 0,1 pkt. proc. – poinformowała w piątek w Boguchwale (woj. podkarpackie) minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Najwyższy wskaźnik zanotowano w województwie warmińsko-mazurskim.

Masowa rezygnacja z pracy, pracodawcy dzielący się pracownikami, koniec biur, jakie znamy i szukanie sensu tego, co się robi – tak niedługo będzie zdaniem ekspertów wyglądał rynek pracy. Ludzie szukają niezależności i swobody, ale także poczucia wartości – a tego im wiele firm nie zapewnia.

W ciągu 2-3 lat można wyszkolić się "od zera" i zostać pilotem w liniach lotniczych. Zapotrzebowanie, jak się okazuje, jest naprawdę spore. Wrażenie mogą robić także warunki zatrudnienia w branży. Pensja pilota to europejskie zarobki aż do emerytury.

W ostatnim roku oczekiwania płacowe kandydatów do pracy znacząco wzrosły - w przypadku specjalistów i menedżerów średnio o 10-30 proc. Specjaliści z rynku e-commerce, digital marketingu i nowych technologii oczekują nawet o 40 proc. więcej niż wcześniej.

Lista problemów i barier rozwoju firm jest długa. Najnowszy raport NBP pokazuje, że największym obciążeniem jest inflacja. Odsetek firm zgłaszających tego typu trudności zaczyna zbliżać się do swoich maksymalnych odczytów z połowy 2008 roku.

To młodzi stają się zwykle pierwszymi ofiarami trudnej sytuacji gospodarczej. W czasie kryzysu covidowego najwyższy wzrost bezrobocia odnotowano właśnie wśród osób młodych - zauważa Polski Instytut Ekonomiczny.

W Niemczech brakuje 1,2 mln pracowników i niewykluczone, że po "zapaści", jaka dotknęła Wielką Brytanię, już niedługo u naszych zachodnich sąsiadów zacznie brakować rąk do pracy. Sytuacja jest bardzo poważna.

Inspektor załatwi nam etat? PIP chce zmian w prawie. - Rozumiem, skąd to się bierze. Pandemia obnażyła, że dualizm rynku pracy i proces wypychania pracowników na umowy cywilnoprawne lub samozatrudnienie ma miejsce. To niedobrze, bo te osoby nie mają praw pracowniczych. Rozumiem diagnozę, ale to rozwiązanie może być za daleko idące i zbyt wiele spraw upraszczać - powiedział w "Money. To się liczy" Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego. - Powiedziałbym, że to jest kierunek, który może być dobry, ale wymaga doprecyzowania zasad i musi być możliwość odwołania się od tej decyzji - dodał. Był też pytany o 4-dniowy tydzień pracy. - To jest perspektywa, która jest nieuchronna. Będziemy pracować tylko krócej, wyraźnie krócej. To może być 4-dniowy tydzień pracy lub 5-dniowy, z krótszym dniem pracy. W Hiszpanii dokonuje się fascynujący eksperyment. Udział w nim bierze 200 firm, czegoś takiego jeszcze nie było. Zobaczymy, jakie będą wyniki. To może być kamyczek, który ruszy lawinę zmian w tym zakresie - odparł Kubisiak z PIE.

Chociaż 85 proc. pracowników nie zmieniło formy zatrudnienia, to pozostali pracują dzisiaj na nowych warunkach - pisze "Rzeczpospolita".